Понимание этапов работы в команде – ключ к успеху

Каждая команда, независимо от того, знакомы ли её участники или нет, проходит через несколько этапов формирования по модели Такмана: формирование, шторминг, нормирование и выполнение. На каждом из этих этапов у участников возникают различные вопросы: «Кто эти люди вокруг меня? Какова моя роль в этой группе? Чего мы хотим достичь?». Эти вопросы отражают их потребности и ожидания. Именно от внутреннего тренера зависит, насколько успешно участники смогут адаптироваться и раскрыть свой потенциал.

Уровень мотивации и лояльности персонала всегда зависит от действий руководителя. Если он допускает ошибки на этом пути, то даже активные сотрудники со временем могут потерять интерес к работе. Николай Старостин, преподаватель Русской Школы Управления (РШУ), эксперт-практик в области управления персоналом, рассказывает, как этого избежать.

Работник имеет право подать заявление об увольнении через почтовую службу. В этом случае считается, что заявление было получено в тот день, когда почтовая корреспонденция поступит на юридический адрес работодателя. Такие разъяснения были даны специалистами Роструда.

Мотивация участников: ключ к успеху в командной работе

Когда мы говорим о бизнес-тренингах, первое, что приходит на ум – это мотивация участников. Но это не просто желание прийти и послушать. Речь идет о настоящем вовлечении, о том, чтобы каждый был готов не только слушать, но и активно участвовать, стремиться к изменениям и личностному росту.

Эксперты онлайн-платформы Эквио помогают разобраться, какие способы обучения доступны и как найти те, что подойдут именно вашей команде. Форматы обучения — какие бывают и кому какой подойдет?

Универсального способа обучать сотрудников не существует — у каждой команды свои задачи, стиль работы и уровень подготовки. Кому-то подойдут классические очные тренинги, другим — гибкие онлайн-курсы, а кто-то будет лучше учиться прямо в процессе выполнения рабочих задач. Разберёмся, какие форматы обучения бывают, чем они отличаются и как выбрать тот, который подойдёт именно вам.

Современные технологии меняют подход к управлению персоналом. Согласно исследованиям компании Gartner, к 2025 году около 75% крупных организаций будут использовать AI-решения для найма и управления персоналом. Искусственный интеллект (AI) перестал быть просто инструментом автоматизации и превратился в мощного союзника HR-специалистов. Сегодня AI помогает находить идеальных сотрудников, анализируя данные, минимизируя предвзятость и оптимизируя весь процесс найма. Разберем, как AI трансформирует подбор персонала и почему компании уже не могут обойтись без него.

Если сотрудник в ночное время проработал всего 20 минут вместо полного часа, это время всё равно подлежит оплате с повышенной ставкой.

Об этом напомнили специалисты Роструда на официальном сайте «Онлайнинспекция.рф». В соответствии с согласованием с работодателем, даже кратковременная работа — всего 20 минут в ночной период — должна оплачиваться по повышенному тарифу.

По статье 96 Трудового кодекса, ночное время охватывает промежуток с 22:00 до 6:00. В этот временной диапазон работнику положена надбавка — увеличенная часть оплаты, которая определяется статьёй 154 ТК РФ.

Вы будете значительно терять своё время, если будете пытаться снижать текучесть кадров, используя привычные инструменты. Чтобы грамотно снизить текучесть кадров, стоит определить её тип, всего есть целых шесть видов текучести кадров. К каждому из них нужен свой индивидуальный подход. Высокая текучесть — само по себе явление не особо хорошее, так как вредит психологическому климату, продуктивности и эффективности сотрудников, да и в общем — устойчивости бизнеса. Руководители многих компаний прикладывают немало усилий, чтобы снизить текучесть кадров.

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования о трендах, наблюдавшихся в сфере медицины и фармацевтики в 2024 году, и ожиданиях на 2025 год. В исследовании приняли участие 3348 респондентов — наемных работников и руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов России.

Основные тренды и вызовы 2024 года

Два ключевых подхода — традиционные тренинги и деловые игры — часто становятся предметом дискуссий. Какой формат выбрать? Где кроются преимущества каждого метода? И главное — в каких ситуациях деловые игры дают ощутимо лучший результат? 

Традиционные тренинги: проверенный инструмент с ограничениями

Молчаливое правило hands off соблюдалось негласно, но чётко: конкуренты конкурируют продуктами, а не людьми.

Сегодня всё изменилось — и HR это чувствуют, как никто другой.

Очередная пятничная подборка юмора

Стрессоустойчивость

Что делать для повышения эффективности встреч

В одной из наших компаний – клиентов производственной компании «Профи Экспорт» нашли решение проблемы бесконечных встреч, когда команда решила внести несколько простых изменений.

УДК 331.215.24

Шестаков Евгений Валерьевич

студент, кафедра социальной работы и управления персоналом,

Уральский гуманитарный институт,

ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина»

г. Екатеринбург, Российская Федерация

СТРАТЕГИИ И ТАКТИКИ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Аннотация:

Министерство труда и социальной защиты РФ инициировало изменение законодательства с целью более четкого определения признаков трудовых отношений и усиления контроля за их соблюдением. Ведомство предложило закрепить в Трудовом кодексе восемь новых признаков, что поможет разграничить трудовые и гражданско-правовые договоры и снизить риск их смешивания.

Основные идеи инициативы

• Дополнение критериев трудовых отношений: В будущем к существующим определениям добавятся восемь признаков, среди которых:

Однажды в офисе компании «МаnGO! Games», которая занимается деловыми играми и бизнес-тренингами, раздался звонок от потенциального клиента. Он интересовался программой тренинга для тренеров и, после нескольких минут разговора, был готова к встрече. Однако, когда он подключился к онлайн встрече, чтобы обсудить детали его ждал сюрприз: разговор касался не фитнеса, как он думала, а бизнес-тренинга! Это недоразумение произошло из-за слова «тренер», которое может означать разные вещи в разных контекстах.

В опросе приняли участие 1000 человек – CEO, HRD и HR-специалисты. Исследование позволило сделать несколько важных выводов, касающихся программ развития лидерства.

6 причин запуска лидерских программ

По результатам исследования были выделены основные причины, по которым компании запускают лидерские программы:

Питер Хани и Алан Мамфорд разработали опросник стилей обучения, который выделяет четыре уникальных подхода к обучению. Каждый человек имеет свои предпочтения, когда дело касается усвоения информации. Эти четыре типа обучающихся можно условно назвать:

Мой личный ад....
Каждый раз, когда в компании говорят: «Давайте внедрим новую СДО!», у меня начинается нервный тик.

Потому что 90% платформ — это сложные, неповоротливые системы, которые должны помогать, а на деле создают барьеры:

Сотрудники не могут разобраться в интерфейсе и бросают курсы.

HR-ы тратят недели на загрузку контента и настройку отчетов.

Роструд проанализировал ситуацию, в которой работник лишился водительского удостоверения и, следовательно, не сможет выполнять свои обязанности на протяжении двух месяцев после отпуска по уходу за ребенком. Ведомство отметило, что уволить такого работника за утрату специального права можно только после его возвращения из отпуска.

Федеральная служба по труду и занятости

Письмо

№ ПГ/04656-6-1 от 27.03.2025 Об увольнении работника-водителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с лишением его водительского удостоверения

Вопрос о том, что такое бизнес-тренинг, может показаться незначительным, особенно для начинающего тренера. Зачем тратить время на размышления, когда можно сразу перейти к анализу методов и инструментов? Но этот вопрос имеет огромное значение: ответ тренера на него во многом определяет эффективность его подходов.

Множество докладов и концепций об экономике и социальном устройстве будущего, сходятся в одном - наиважнейшими станут такие компетенции как гибкость, открытость, критическое и творческое мышление, системное мышление.

В настоящее время эти навыки представляются приоритетными в большинстве отраслей в перспективе 2030 года и далее.

 Маркетинговые стратегии становятся ключевым инструментом не только для поддержания бизнеса на плаву, но и для его роста.  Однако, как показывает практика, найти специалиста, способного эффективно решать задачи в таких условиях, крайне сложно.

Очередная пятничная подборка юмора

Вопрос на собеседовании

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как часто происходят увольнения в российских компаниях и по каким причинам сотрудники принимают решение об уходе.

Выяснилось, что в 47% компаний увольнения происходят как минимум раз в месяц. В 19% организаций сотрудники увольняются раз в квартал, в 13% — раз в полгода, и только в 21% — не чаще одного раза в год. В 90% случаев решение об увольнении принимает сам сотрудник, и лишь в 10% — работодатель.

Многие компании практикуют хранение копий ключевых документов своих сотрудников, включая паспорта, СНИЛС и ИНН, в личных делах. Роструд предоставил разъяснения по поводу законности такого подхода и обработки персональных данных.

По информации, размещенной на портале Онлайнинспекция.рф, законодательство не определяет четких норм для ведения личных дел работников.

Тем не менее, размещать копии личных документов возможно только при наличии письменного согласия сотрудника. В противном случае копии документов должны быть возвращены владельцу или подвержены уничтожению.