Здравствуйте! При рассмотрении кандидата на трудоустройство впервые столкнулась с записью при приеме в следующем формате:

"ПРИЕМ - инженер по охране труда. основное. По совместительству. Инженеры по охране окружающей среды."

Значит ли это, что кандидат устроен по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации, по одному приказу на прием?

Но затем идут записи об трудоустройствах и увольнениях по основному месту работы.

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль – это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплоченный коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно, если превратить образовательный процесс в увлекательную командную игру. Мы все с детства любим играть. Игра приносит удовольствие, создает кураж, возбуждает стремление к победе. Тем самым она мотивирует человека на раскрытие своих возможностей, на получение новых знаний.

Чаще всего HR-специалисты готовы уделить резюме при первом скрининге меньше одной минуты. За это время оценивается релевантность потенциального кандидата по нескольким ключевым блокам: 

• подходящее фото: желательно, чтобы оно было портретное и более классическое;

• местоположение: особенно важно, если компания ищет сотрудника в офис;

В этой статье расскажем, как AI-инструменты делают процесс найма более объективным и справедливым.

Правовой аспект

Существуют законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения, право работников на отдых и личное время, а также возможные последствия для работодателей за нарушение этих прав.    

Право на отдых относится к основным трудовым правам работника. Время отдыха — период в течение дня, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). 

Здравствуйте!

Очень надеюсь получить советы по кросспостингу вакансий.

Пользуетесь ли вы сервисами jcat, jobcart, jobers? Какой из них лучше? В чем плюсы и минусы?

Думаем использовать такие инструменты, но смущает соотношение цен. Если, например, на hh 7 дней публикации стоят около 8 тыс (в зависимости от региона), то сервисы по кросспостингу предлагают примерно за такую же сумму размещение на 50-60 сайтах сразу (включая hh и superjob) на 30 дней. 

Буду благодарен любой информации!

Очередная пятничная подборка юмора

Я и резюме

Почти две трети россиян, сменивших работу за последние два года, сделали это с переходом в новую отрасль, выяснили эксперты кадровой компании UTEAM. Лидерами среди отраслей, которые притягивают соискателей, оказались розничная торговля (каждый десятый перешел в этот сектор), а также ИТ-компании и медицина. Как правило, межотраслевой переход сотрудников сопровождается предложением более высокой заработной платы. 

Дефицит кадров, зарплатная гонка и внедрение HR-автоматизации — так выглядят топ-3 тренда, которые будут влиять на поведение работодателей и кадровую политику компаний в 2025 году. Это выяснили аналитики кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), проанализировав  ситуацию, сложившуюся на рынке труда к концу уходящего года.  

Дефицит кадров

Трансляция содержания – корпоративной стратегии, идеологии, ценностей, норм, требований, планов изменений и пр. – на внутреннюю аудиторию это постоянный процесс внутри организации, который, в зависимости от задач, может становиться более или менее интенсивным.

В России сохраняется дефицит IT-специалистов. По данным Минцифры, стране не хватает от 740 тысяч до одного миллиона айтишников. Однако несмотря на высокий спрос, получить IT-должность всё ещё непросто. Бизнес отсеивает кандидатов и проводит до пяти интервью перед трудоустройством. Но есть общие правила для успешного прохождения собеседований.

Краткий обзор текущей ситуации на рынке труда
Современный рынок труда становится всё более конкурентным как для соискателей, так и для работодателей. С развитием удалённых форматов работы и изменением требований к профессиональным навыкам растёт спрос на качественные и привлекательные вакансии.

Социальные сети сегодня — неотъемлемая часть повседневной жизни, и многие работодатели осознали, что традиционные методы поиска сотрудников, такие как размещение вакансий на специализированных сайтах и кадровых порталах, уже не всегда дают нужный результат.

Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного изучению опыта трудоустройства, который был у профессионалов в 2024 году, и их планов по смене работы в 2025 году. Участниками опроса стали 2511 квалифицированных сотрудников компаний из различных сфер деятельности и регионов России.

Ситуация с поиском работы

В последнее время о коучах и коучинге для руководителей говорится и слышится много. Этот термин стал популярным и приобрел различные значения. Когда мы обращаемся к слову «тренер», вы представляете себе человека, принадлежащего к академической среде или миру спорта и фитнеса. Ранее это слово определялось как средство, позволяющее перенести человека с того места, где он был, туда, где он хотел быть. Образно говоря, смысл остался прежним.

Предложения от банков для новых клиентов!

Оформите карту, начните пользоваться, получите бонусы от 500р

У каждого банка есть свои плюсы и минусы (где-то есть скидки на мобильную связь, где-то высокий процент первые 3 месяц на вкладе). Выделил самое главное, на мой взгляд.

Обращаю внимание, в большинстве банков, нужно оплатить картой сумму от 3000 до 5000 рублей в течении 30-и дней, чтобы получить бонус.

Согласно исследованию, проведенному в 2024 году Национальной ассоциацией ресторанов России, предприятия, активно работающие над развитием лидерских качеств сотрудников, наблюдают на 35% более высокие показатели вовлеченности и на 25% меньшую текучесть кадров по сравнению с компаниями, не фокусирующимися на обучении и развитии лидерства. Это доказывает, что успешные компании понимают важность инвестиций в своих сотрудников и активно внедряют технологии для формирования эффективных лидеров внутри коллектива.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, чему и как планируют учиться сотрудники компаний в 2025 году. В исследовании приняли участие 1237 человек: работники из разных отраслей бизнеса и разных регионов России. Итоги показали, что подавляющее большинство россиян готовы инвестировать в свое развитие, но ждут поддержки от работодателей.

Большинство профессионалов будут учиться

Kanban-доска — эффективный инструмент организации рабочего процесса. Рассказываем, чем она будет полезна лично вам и как её применять.

Держать в голове большое количество дел разной степени важности и срочности — как профессиональных, так и домашних — нелегко. Зачастую справляться с ними приходится в авральном режиме, что вредит качеству выполнения и может привести к выгоранию. Незавершённые дела накапливаются, вызывая дополнительный стресс. 

Компания «Сибирский Банный Чан», ведущий производитель банных изделий премиум-класса, поделилась результатами анализа рынка труда на основе данных hh.ru. Согласно последним исследованиям, профессии сварщика, слесаря и столяра вошли в топ-3 самых высокооплачиваемых специальностей на производственных предприятиях.

Средний уровень заработной платы в этих профессиях демонстрирует стабильный рост, что подтверждает высокий спрос на квалифицированных специалистов в производственной сфере.

Лидеры по зарплатам:

Эксперт: Наталья Антропова, HR и бизнес-партнер компании «Сибирский Банный Чан»

1. Как правильно составить свое резюме, чтобы быть принятым на работу

Резюме — это не просто перечень навыков и опыта, а ваша личная визитная карточка, которая должна зацепить с первой строки. 

Кадровые агентства играют важную роль в поиске и привлечении квалифицированных сотрудников, они помогают бизнесу экономить ресурсы и оптимизировать процессы подбора персонала.

Представленный рейтинг кадровых агентств Москвы 2025 года включает лидеров отрасли, зарекомендовавших себя как стабильные и результативные компании, готовые решать задачи любой сложности.

Ключевые шаги  

1. Определите цель документа. Убедитесь, что должностная инструкция соответствует целям компании и отражает реальные обязанности сотрудника.  

2. Структура документа должна включать:  

Такая способность крайне важна для любого участника любого сообщества – рабочего коллектива, дружеской компании или семьи. А для руководителя она становится важнейшим инструментом регулирования взаимоотношений в команде.

HR-стратегия — важный шаг для любой компании, стремящейся к устойчивому росту и адаптации в условиях дефицита и нестабильности рынка. Уже сейчас ясно, что 2025 год принесет новые вызовы и проблемы, которые HR необходимо будет решать.

Положение о производственном контроле (ПК) на опасном производственном объекте (ОПО) – это локальный нормативный акт (ЛНА), обязательный для всех организаций, эксплуатирующих ОПО вне зависимости от класса опасности. Этот документ, в отличие от распространенного заблуждения, не ограничивается рамками отдельных ОПО, а распространяется на всю организацию в целом, охватывая все аспекты деятельности, связанные с обеспечением промышленной безопасности.

Каждый работник имеет право на отпуск. Это, так сказать незыблемое правило для любого работодателя. При этом, для некоторых категорий работников необходимо предоставить дополнительные условия предоставления самого отдыха. К таким “особенным” работникам, относятся многодетные.