Русская Школа Управления (РШУ) узнала, удается ли россиянам находить баланс между работой и личной жизнью и как работодатели борются с перегруженностью сотрудников. В исследовании приняли участие 1062 представителя российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.

Баланс между работой и личной жизнью

По данным опроса, для большинства респондентов (55%) наиболее приоритетным аспектом жизни является семья, 27% отметили работу, 10% — хобби и 8% — отдых.

Очередная пятничная подборка юмора

Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного вопросам адаптации персонала. В опросе приняли участие 1080 респондентов, в т. ч. 648 профессионалов и 432 представителя российских и иностранных компаний-работодателей из более чем 40 отраслей и более чем 30 профессиональных областей.

Расходы на адаптацию сотрудников

Россияне рассказали, по каким причинам чаще всего меняют место работы: на первом месте оказалась недостаточная оплата труда (70%), на втором месте - токсичный руководитель (56%), на третьем - конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%). Это показал опрос*, который провели эксперты кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в экосистему hh.ru).

Вопрос о возможности того, чтобы работодатель подписал трудовой договор электронной подписью, а работник поставил собственноручную подпись на том же документе, был рассмотрен экспертами Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Уважаемые коллеги, здравствуйте. 

Хотелось бы услышать Ваши мнения. 

Какая частота смены мест работы для Вас считается приемлемой для руководителя среднего звена?

Пример: вакансия: руководитель отдела Pre-Sale. Нужен человек, который обладал бы нужной квалификацией, имел опыт управления коллективом, выполнял план. Отдел в стадии формирования (необходимо набрать штат, запустить процесс и команду массированного продвижения).

Всех приветствую!

Хочу спросить у всех, как часто Вам приходится сегодня сталкиваться с эйджизмом и в каких проявлениях и контекстах?

Считаете ли Вы это проблемой современного общества?

Насколько эйджизм влияет на корпоративную культуру?

И что со всем этим делать?

Поделитесь Вашим опытом и ощущениями, это интересно!

Обязан ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается на рабочем месте по собственной инициативе? Нет, не обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 99 ТК РФ. Согласно этой норме, сверхурочной признается работа, выполняемая «по инициативе работодателя» за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Для легализации труда мигранта есть два способа: оформить его в штат организации или официально оформить за штат.

О том, как это происходит, и, почему аутстаффинг в DIY-сегменте является наиболее эффективным способом оформления иностранных работников, рассказывают специалисты трейд-маркетингового агентства Планограмма.

Оформление в штат 

Для работодателя – это своеобразный квест, состоящий из множества шагов, на прохождение которых потребуется немало времени и усилий. 

Работа в строительной отрасли, особенно в регионах с суровым климатом, может быть физически тяжелой и психологически напряженной. Продолжительные командировки, долгие рабочие смены и воздействие экстремальных погодных условий способствуют возникновению уникальных проблем, с которыми сталкиваются строители. Среди них выделяются профессиональная деформация и выгорание, которые не только влияют на индивидуальное благополучие, но и воздействуют на общую производительность и безопасность на строительных площадках.

Понятия профессиональной деформации и выгорания

Строительная отрасль известна своей цикличностью: периоды высокого спроса сменяются периодами спада. Такая сезонность создает уникальные проблемы для строительных компаний, особенно когда речь идет о поиске материалов, рабочей силы и оборудования. Эффективные стратегии поиска источников необходимы для преодоления этих колебаний и обеспечения соблюдения графика и бюджета проектов.

Сезонность в строительстве

Продолжая тему эмоционального интеллекта, прежде всего, важно сказать, что термин эмоциональный интеллект (ЭИ) был введен американскими психологами П. Саловеем, Дж. Майером и Д. Карузо в конце 20 века. 

Во-первых, в научном смысле – это способность, когда мы рождаемся с некоторыми предрасположенностями, и каждая способность, ЭИ может развиваться. Поэтому, хороший момент, что в какой момент жизни мы не начали бы развивать ЭИ, мы его может развить. И в целом в ЭИ можно развиваться бесконечно, сам Давид Карузо говорил, что он не считает себя выдающимся экспертом в области ЭИ.

Подход к сотрудничеству с инспекциями труда должен быть системным и включать в себя постоянное обучение персонала, учет специфики конкретной отрасли и готовность к изменениям в работе. Только таким образом можно обеспечить безопасные условия труда и соблюдение требований законодательства.

Трудовое законодательство устанавливает ряд требований, которые обязательно должны соблюдаться работодателями, чтобы обеспечить справедливые условия труда для работников. Некоторые из основных требований включают в себя:

Коллаборация с контролирующими органами поможет предприятию не только соблюдать все необходимые нормативы и законы, но и привнести инновации и оптимизировать работу компании.

Выстроить высокоэффективные отношения с контролирующими органами, в первую очередь, необходимо для получения выгоды для бизнеса. Профессиональные сообщества, созданные для защиты интересов предпринимателей, обладают необходимым опытом и связями для развития конструктивного взаимодействия участников рынка массового персонала с органами государственной власти и оптимизации бизнес-процессов.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Об этом напомнили в Роструде.

Закон предусматривает случаи, когда предполагается выход на смену в нерабочие праздничные дни. Это касается людей с ненормированным графиком. В таком случае сотруднику не нужно получать отдельное согласие на привлечение к труду.

Работодатели не имеют права заставлять сотрудников выходить на смену в выходные дни, если того не предполагает график. А те, кто отправляется на работу в праздничный день, имеют право на получение выплаты в двойном размере.

С девяностых годов практически в каждом тренинге для руководителей звучит аббревиатура — SMART. У опытных руководителей она вызывает спазм лицевых мышц: «Опять SMART? Ну сколько можно!?»

Практически в каждом тренинге для руководителей изучают SMART, но:

• Руководители этим инструментом не пользуются
• Формируется негативное отношение к инструменту

Какие причины кроются в этом?

В мире, где корпорации нередко устанавливают жесткие рамки и правила поведения, создается ощущение ограниченности и лишения личной свободы. Возможно ли быть свободным внутри корпорации?

Какие существуют ограничения?

Требования компании — это ограничения сотрудника. Какими они бывают? Ценности, компетенции, роли — некоторые из составляющих корпоративной доктрины эффективного поведения.

Даже опытному сотруднику на новом месте работы нужна адаптация и помощь наставника из числа действующих сотрудников компании. Меня зовут Полина Кондакова, я руководитель отдела подбора персонала iFellow. Расскажу, как создать эффективную систему наставничества и в чем ее польза для бизнеса и сотрудников.

1. Сохраняйте спокойствие. Первое и самое важное правило — не уходите в обиду или агрессию. Помните, что реакция на негативные слова лишь усугубит ситуацию. Старайтесь сохранить спокойствие и контроль над собой. 

Порой состояние, в котором мы находимся, создает фильтр восприятия таким образом, что даже безобидный вопрос звучит как очень каверзный. 

Очередная пятничная подборка юмора

Мне часто приходится работать с клиентами на тему развития эмоционального интеллекта и управления эмоциями в коммуникациях с подчиненными и партнерами.

А ведь тема эмоционального интеллекта востребована и интересна сегодня как никогда, поэтому я решила поделиться с вами в своих следующих статьях основами эмоционального интеллекта и его применением в разных сферах жизни, работы, бизнеса. Предлагаю начать с личных отношений, где тема эмоционального интеллекта (ЭИ) затрагивает всех нас…

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работники с инвалидностью работать в ночные смены.

В своем сообщении ведомство отмечает, что работники с инвалидностью могут работать в ночные смены, если к такой работе нет медицинских противопоказаний.

При этом для привлечения к работе в ночное время сотрудника с инвалидностью, работодатель обязан получить с него письменное согласие и ознакомить с его правом отказаться от работы в ночное время.

Эксперты Роструда разъяснили особенности работы в ночные смены.

МИФ Ночным временем работы считается время после 00.00

ПРАВДА Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (по местному времени)
___________

МИФ Размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель

Переезд на работу в другой город может сопровождаться получением дополнительных разрешительных документов. Все зависит от сферы деятельности, а также типа договора, который будет подписан с будущим работником.

Как правило, потребуется паспорт, трудовая книжка, диплом об окончании учебного заведения. Иногда просят справку об отсутствии постановки на учет в псих- или наркодиспансер, а также справку о состоянии здоровья (форма 086-у). Этот список прописан в статье 65 Трудового Кодекса.

Практически каждое собеседование начинается с фактов биографии. Кадровик интересуется, какое образование получил соискатель, где работал, почему уволился и так далее. Далее специфика интервью различается в зависимости от сферы деятельности компании, должности и тому подобное. Полученные результаты позволяют сделать выводы о способностях кандидата в данной области. Выяснив информацию о навыках человека, его опыте, характере, рекрутер может начать креативить с целью расширить описание психологического портрета человека.

Проверка на полиграфе имеет своей целью оценку рисков, которые могут иметь место. А именно — совершение хищения, употребление наркотиков и тому подобное. Такую практику применяют в таких организациях как спецслужбы, Центробанк, различные коммерческие фирмы. Во время таких проверок могут задавать вопросы, касающиеся коррупции, утечки информации и другие.

Учителя зачастую преподают много лет, поэтому они могут захотеть сменить привычный образ жизни. Что это может быть? Например, изучение новых методов обучения, тем самым, учебная программа может стать интереснее для школьников, сам учитель получит новый опыт, обретет новые навыки. Некоторые учителя повышают свое образование, проходят дополнительные курсы, Среди распространенных причин такого желания — карьерный рост, более высокая зарплата. Развитие своих навыков может помочь учителям расширить возможности трудоустройства.

В Трудовом Кодексе обозначено понятие отдыха на рабочем месте. Согласно этому документу и СанПиН, трудящиеся за компьютером должны отдыхать 10—15 минут ежечасно в зависимости от условий. Работа за компьютером по закону делится на три группы в зависимости от того, что человек делает чаще: читает с монитора, печатает на клавиатуре, рисует с помощью программ. Но за основной вид деятельности принимают занимающий больше половины рабочего времени. Максимальная длительность перерывов — 90 минут. Сотрудник должен сам следить за ними

Что делать, если не дают перерыв