В современном мире, где все больше внимания уделяется корпоративной культуре и этике, граница между просто плохим поведением и увольняемым проступком становится все более размытой. Не всегда понятно, какие действия могут привести к немедленному увольнению, а какие - к более мягким мерам.

Что же считается fireable offense?

Внешние награды, такие как деньги, премии, повышение по службе, признание и другие материальные или социальные вознаграждения, играют важную роль в нашей жизни. Они используются для мотивации людей, как на работе, так и в личной жизни, стимулируя достижения целей и повышая продуктивность.

Положительные стороны внешних наград:

Статус занятости – это категория, определяющая ваш трудовой статус, то есть, как вы связаны с работой. Это может быть формальное, официальное трудоустройство или же неформальная работа. От вашего статуса занятости зависит много вещей, например, доступные вам социальные пособия, права и обязанности, связанные с работой.

Основные статусы занятости:

Срок службы сотрудников (Employee Tenure) - это период времени, в течение которого сотрудник работает в одной и той же компании. Этот показатель является важным для работодателей, поскольку он может отражать уровень удовлетворенности сотрудников, их лояльность к компании и стабильность коллектива.

Преимущества долгого срока службы:

Введение:

Индукция сотрудников - это критически важный процесс, который играет ключевую роль в успешном встраивании новых работников в компанию. Эффективная индукция способствует быстрому адаптации, повышению производительности и лояльности к компании. В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты индукции сотрудников и предоставим практические советы по ее оптимизации.

Что такое индукция сотрудников?

Конфликт - это естественная часть человеческого взаимодействия. В его основе лежат различные взгляды, потребности и желания. Однако, не всегда конфликт носит продуктивный характер. Дисфункциональный конфликт, наоборот, приводит к негативным последствиям, разрушая отношения, снижая продуктивность и подрывая моральный дух.

Признаки дисфункционального конфликта:

Работодатель может по своей инициативе изменить условия трудового договора в определённых случаях, как сообщает Роструд в своём телеграм-канале.

В каких случаях это возможно?

Согласно статье 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора допустимо при:

ДОМ.РФ провёл крупнейший ежегодный фестиваль карьеры для молодёжи СТРОЙ.ФЕСТ. Более 1000 студентов и молодых специалистов приняли участие в образовательных мастер-классах и ярмарке вакансий, встретились с потенциальными работодателями и получили карьерные консультации. Мероприятие, прошедшее в Высшей школе экономики (НИУ ВШЭ), объединило представителей ведущих девелоперских компаний и банков, госучреждений и экспертов отрасли.

Геймификация — это применение игровых элементов и принципов в неигровом контексте. Она основана на использовании соревновательных аспектов, вознаграждений, целей и достижений, которые стимулируют интерес и участие. В HR-геймификации это может включать такие элементы, как очки, значки, рейтинги, таблицы лидеров, награды и уровни, которые мотивируют сотрудников к выполнению задач, улучшению навыков и достижению целей. В HR геймификация играет важную роль в обучении, развитии, адаптации и мотивации персонала.

Введение:

В современном мире, характеризующемся глобализацией и цифровизацией, концепции разнообразия, равенства, инклюзии и принадлежности (DEIB) становятся все более актуальными. DEIB не просто модные слова, а важные принципы, которые способствуют созданию более справедливого, эффективного и продуктивного общества.

Разнообразие (Diversity):

Дискриминация в сфере занятости - это незаконное и несправедливое обращение с человеком на работе или при приеме на работу на основании его расы, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности или других защищенных законом характеристик. Различие в обращении - это одна из форм дискриминации, которая возникает, когда работодатель относится к одному человеку или группе людей хуже, чем к другому человеку или группе людей, по причинам, не имеющим отношения к их квалификации или способностям.

С 5 по 8 ноября в России будет четырехдневная рабочая неделя в связи с празднованием Дня народного единства, который в этом году выпадает на понедельник.

Однако жители страны будут трудиться шесть дней с 28 октября по 2 ноября, что предшествует празднику 4 ноября.

Согласно трудовому кодексу России, работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Также сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты.

Дискреционные бонусы - это вид вознаграждения, которое выплачивается сотрудникам по усмотрению работодателя. В отличие от гарантированных бонусов, которые зависят от заранее определенных показателей, дискреционные бонусы не имеют четких критериев начисления.

Почему работодатели используют дискреционные бонусы?

Введение:

Дисциплинарные действия представляют собой формальные меры, предпринимаемые работодателем в ответ на нарушение работником трудового договора или правил внутреннего распорядка. Они могут включать в себя устные предупреждения, письменные предупреждения, выговор, увольнение и другие меры, применяемые в зависимости от степени тяжести нарушения.

Правовые основания:

Прямой отчет - это термин, который часто встречается в контексте управления. Он относится к сотруднику, который непосредственно подчиняется конкретному менеджеру или руководителю. Понимание роли прямого отчета и его динамики с руководителем является ключевым фактором для успешного управления командой.

Преимущества работы с прямым отчетом:

Direct Hire – это метод найма, при котором компания напрямую ищет и нанимает сотрудников, минуя посредничество кадровых агентств. Это означает, что работодатель сам занимается поиском, отбором, интервьюированием и принятием решения о найме кандидатов.

Преимущества Direct Hire:

Очередная пятничная подборка юмора

Причины отклика

Дифференциальная оплата – это система оплаты труда, которая использует различные ставки оплаты для разных категорий работников. Эти различия могут быть обусловлены многими факторами, например:

Контрактный сотрудник, или фрилансер, — это лицо, работающее по договору с компанией на определенный срок или проект. Такой формат работы становится все более популярным как для работодателей, так и для сотрудников.

Преимущества для работодателя:

Все больше российских компаний начинают привлекать самозанятых специалистов для выполнения различных задач и проектов. Однако, работа с такими специалистами может быть связана с определёнными рисками, особенно в вопросах оплаты вознаграждения. 

Безналичный способ оплаты услуг самозанятых

Делимся кейсом по оптимизации процесса найма персонала для IT-компании в SMB-сегменте. Благодаря сервисам системы заказчик упростил процесс поиска узкопрофильных специалистов с высокой квалификацией, что привело к значительной экономии и улучшению эффективности.

Результат кейса:

• Экономия более 3 миллионов рублей за полгода.
• За три месяца нанято 10 сотрудников на одного рекрутера, все успешно прошли испытательный срок.

Как мы это сделали:

В условиях современного рынка труда, где конкуренция за таланты становится все более жесткой, предоставление конкурентной заработной платы становится одним из ключевых факторов успеха для любой организации.

Что такое конкурентная заработная плата?

Конкурентная заработная плата - это уровень оплаты труда, который соответствует среднему или выше среднего показателя в определенной отрасли и географическом регионе для аналогичных должностей и уровня опыта.

Почему конкурентная заработная плата так важна?

Введение

Традиционная система оплаты труда, основанная на стаже и должности, все чаще подвергается критике. В условиях быстро меняющегося мира, где спрос на знания и навыки растет с каждым днем, она оказывается недостаточно гибкой и неэффективной. В ответ на эту потребность появился новый подход - компетенция-ориентированная оплата труда (Competency-Based Pay).

Что такое компетенция-ориентированная оплата?

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, как активность кандидатов в соцсетях влияет на принятие решения о приеме на работу. В исследовании приняли участие 1163 человека: представители российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.

Согласно результатам, 75% работодателей просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием решения. Причем 24% из них делают это всегда, а 51% — только для некоторых должностей. Лишь 25% опрошенных заявили, что не обращают внимания на соцсети. 

На что обращают внимание работодатели 

Компенсационный отпуск - это форма отпуска, предоставляемая сотруднику в качестве компенсации за работу в нерабочее время, например, за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни.

Преимущества компенсационного отпуска:

Сострадательный отпуск – это время, которое работник может взять, чтобы позаботиться о себе или о членах своей семьи в случае серьезных обстоятельств. Такой отпуск отличается от обычного отпуска тем, что он предоставляет сотрудникам возможность справиться с неожиданными жизненными проблемами и вернуться к работе в состоянии, когда они смогут выполнять свои обязанности без лишнего стресса.

Зачем нужен сострадательный отпуск?

Совместное трудоустройство - это относительно новый подход к трудовым отношениям, который позволяет компаниям привлекать и удерживать таланты, предлагая им гибкость, а также снижая свои расходы. В этой статье мы рассмотрим, что такое совместное трудоустройство, его преимущества и недостатки, а также примеры его применения.

Что такое совместное трудоустройство?

В мире бизнеса, где прибыль является главным двигателем, понятие clawback может показаться странным. Ведь зачем отнимать заработанные деньги? Но в некоторых случаях это становится необходимым инструментом для предотвращения злоупотреблений и поддержания этических принципов.

Что такое Clawback?

Clawback, или обратная выплата, представляет собой механизм, который позволяет компании отозвать часть вознаграждения (например, бонусы, акции) от сотрудников, если их действия привели к финансовым потерям или нарушению этических норм.

Введение:

В быстро развивающемся мире работы выбор карьерного пути становится все более сложным. С таким разнообразием профессий и постоянно меняющейся экономикой, важно иметь ясное представление о своих карьерных целях и о том, как они соотносятся с реальностью. В этом контексте возникает концепция соотношения карьерного пути, которая помогает индивидам оценить свои возможности и сделать осознанный выбор.

Что такое Соотношение Карьерного Пути?

Соотношение карьерного пути - это сравнительная оценка двух ключевых элементов: