Русская Школа Управления (РШУ) узнала, насколько сотрудники компаний подвержены профессиональному выгоранию и как работодатели относятся к этой проблеме. В исследовании приняли участие 1108 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.

Состояние сотрудников

Согласно результатам опроса, 83% работников испытывали профессиональное выгорание. 45% респондентов находятся в этом состоянии прямо сейчас. Основные проявления, с которыми они сталкиваются:

— постоянное чувство усталости — 43%;

Принято думать, что индустриальный сектор – это непосредственно заводы и предприятия. На деле, это огромный рынок, который, в том числе, включает компании - производители оборудования, систем, решений и комплектующих для разных сфер и отраслей промышленности. Кроме того, к этому сектору относятся и инжиниринговые компании, которые, например, ничего не производят, но собирают решения для индустриального сектора.

Чем занимается директор по продажам в индустриальной компании?

В ТК РФ нет норм, которые разрешают уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать эти суммы из зарплаты восстановленного работника тоже нельзя.

Ведомство напомнило, что удержания из зарплаты допустимы только в ряде случаев: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса на командировку и др.

Вопрос: Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Правомерно ли работодатель хочет зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула? Может ли он взыскать ее путем удержания из зарплаты работника? Должен ли работник вернуть ее добровольно?

Ответ:

Мотивация персонала – один из важнейших факторов успеха любой организации. Как финансовый директор, я убедился, что вовлеченные и энтузиазм сотрудников напрямую влияют на финансовые показатели и общую эффективность компании. Поэтому крайне важно правильно выстроить систему мотивации, чтобы люди чувствовали себя ценными и были движимы общей целью.

Применение игровых механик в обучении и адаптации сотрудников является мощным инструментов мотивации и вовлечения персонала. В новой статье рассказываем, какими способами можно использовать геймификацию в обучении и адаптации сотрудников.

Геймификация в онбординге:

В мире, где постоянные изменения стали новой нормой, способность адаптироваться и учиться приобретает решающее значение. И речь идет не только о повседневной жизни и профессиональной деятельности, все то же самое происходит и в области корпоративного обучения.

Вы когда-нибудь задумывались, почему после серии вебинаров ваш мозг чувствует себя как после марафона Netflix без перерывов на пиццу? Монотонность обучения и низкие образовательные результаты – первая причина взглянуть на обучение под другим углом!

 2021 году работнику был установлен дополнительный отпуск (3 дня в год) за ненормированный рабочий день. Однако до нынешнего года он ни разу не использовал дополнительный отпуск. Можно ли в 2024 году все накопленные дни отдыха за ненормированный день (всего 9 дней отпуска)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Работники творческих профессий отличаются, в первую очередь тем, что фактически работают 24 часа в сутки. Установить для них только 8-часовой рабочий график сложно, ведь артист может сидеть в парке на скамейке и изучать прохожих, погружаясь в свою роль. А лежа дома на диване может сотни раз проговаривать монолог своего персонажа. Поэтому сложно измерять работу артистов какими-то объективными факторами, например, количеством выхода на сцену и часами, отработанными на репетиции.

Отстранение сотрудника от работы подразумевает собой временное недопущение к выполнению должностных обязанностей. Когда руководитель временно не разрешает одному или нескольким сотрудникам выполнять их трудовые обязанности — это отстранение от работы. Такую меру используют, чтобы предотвратить негативные последствия для компании и людей, если поведение работника не соответствует норме или состояние его здоровья не позволяет выполнять работу. Все ситуации, при которых руководство может так сделать, обозначены в статье 76 Трудового кодекса.

Вас отделяет всего несколько шагов. Может быть, ваша жизнь перевернется от разговора с этим человеком? Может быть, и нет. Но вы никогда не узнаете наверняка, если не заговорите.

 Что нельзя делать:

1. Нельзя молчать.

Если вы подошли к человеку и встали с ним рядом – да, молчать нельзя. Между вами повиснет тяжелое ощущение несостоявшегося диалога. Он должен быть, а его нет. И, поскольку подошли вы, то и инициатором диалога должны быть вы. А вы молчите…

Существуют несколько типов задач, при решении которых представителям менеджмента необходимо владение эффективными методами речевых коммуникаций. Среди них задачей особой важности становится создание и развитие общего внутрикорпоративного информационно-содержательного пространства. 

Раздражительность (64%), потеря интереса к работе (40%), проблемы со здоровьем (32%) и личной жизнью (14%) — последствия профессиональной деятельности, с которыми сталкиваются российские руководители, выяснили аналитики направления «Высшее образование» школы IT-профессий Skillfactory и исследовательского центра Зарплаты.ру.  В опросе приняли участие 1720 респондентов. 

Вправе ли работодатель штрафовать сотрудников в случае, если клиенты оставляют плохие отзывы об организации? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Любая совместная работа, включая работу в команде или коллаборацию между компаниями или подразделениями, должна начинаться с самостоятельности. Только сотрудники, которые могут работать самостоятельно, способны объединиться в команду, и только компании, где умеют работать независимо и автономно, могут планировать совместную работу с другими структурами.

Сотрудничество не организуют от скуки, как, собственно, и любой проект не планируется только ради того, чтобы взбодриться.

Помните шутку, которая гуляет в сети?

Очередная пятничная подборка юмора

Веская причина

Кросс-функциональная интеграция — стратегическое преимущество бизнеса. Как качество взаимодействия отделов сказывается на финансовом результате и как проверить уровень кросс-функциональной интеграции в своей компании подскажет Наталья Кузьмина, тренер-консультант Института Тренинга.

Содержание

В истории каждого бизнеса есть момент, когда пора выходить из операционки и начинать заниматься развитием. В компании начинают понимать, что текущего состава уже не хватает для ведения бизнеса, все увязли в административной и менеджерской работе и некому посмотреть на все со стороны и заняться стратегическими вопросами. Руководитель ловит себя на мысли, что бизнес забрал все время, не оставив его даже на личную жизнь и давно назрела потребность окружить себя более сильной командой.

Роструд в своем телеграм-канале рассказал о нюансах, на которые нужно обратить внимание работодателям совместителей при предоставлении им отпуска.

ТК РФ дает таким сотрудникам право не исполнять обязанности совместителя во время отпуска на основном месте работы.

При этом следует учесть, что на них распространяются все гарантии, предусмотренные для основных работников предприятия. Отпуск в первые полгода работы совместителя предоставляется авансом.

Если вы читаете эту статью, значит не стоите на месте и наверняка думаете о своем профессиональном и личностном росте. И спешу предположить, что чтение занимает значительную часть вашего времени.   

Наше развитие в профессии, развитие наших карьер — это динамический процесс. Особенно сейчас, в контексте быстро сменяющихся парадигм, насыщенных событий и явлений вокруг нас.   

В период ожидания рождения ребенка работникам женского пола положены некоторые компенсации и гарантии, которые в обычной жизни не доступны. К таким гарантиям относится отпуск перед, так называемым уходом в декрет.

До пандемии онлайн-формат обучения многими активно практиковался и многие к нему успели привыкнуть. Формат был привычен – обычно это был вебинар. Компании выбирали, в каком случае послушать вебинары, а в каком – пригласить тренера на очный тренинг. Вебинары были намного дешевле и вполне решали свои задачи – расширить кругозор, упорядочить знания, получить ответы на накопившиеся вопросы.

Можно ли в ходе переговоров склонить оппонента на свою сторону, но так, чтобы он сам этого захотел? Можно. Прислушаемся к советам известного мастера переговоров Тимоти Эннекинга, о котором мы уже упоминали в нашем блоге.

Лист нетрудоспособности или больничный —  документ, который опровергает возможные предположения работодателя о прогуле работника. Другими словами - этот лист указывает, что работник заболел и находился на лечении. Причина больничного при этом не важна — болезнь, травма или необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи, больничный будет оформлен в любом случае. С недавнего времени большинство больничных переведено в электронный способ выдачи. Регуляция электронных больняков производится требованиями приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н.

Перед выступлением:

1. Время на подготовку у вас есть, даже если его нет!

2. Придумать надо не начало, а финал. И еще, желательно, главную мысль!

3. Свежий анекдот или хорошая шутка всегда усилят впечатление

4. Каждому слушателю хочется услышать что-то о себе, а не о вас, учитывайте это!

5. Совсем не обязательно залезать в Интернет, чтобы удивить аудиторию свежей информацией о том, что ей близко

Обучение сотрудников и повышение квалификации кадров - задача эффективного руководителя предприятия. Регулярная программа повышения квалификации сотрудников позволяет повысить производительность труда и раскрыть потенциал каждого сотрудника.

Большинство бизнесов столкнулись с трудностями в связи с падением продаж. Некоторые, молодые, продавцы столкнулись с этим впервые, а более опытные просто вспомнили, что экономика циклична.

Лучшие книги по продажам и переговорам учат прислушиваться к клиентам. Чтобы вернуться к утраченным показателям, давайте подумаем о них.

Чего хотят они и у кого им хотелось бы покупать в сложные времена, когда приходится ограничивать себя и быть более избирательными.

Кто такой стажер

Стажер – это сотрудник, который, чаще всего, имеет мало опыта в необходимой сфере, или не имеет его совсем. Такие сотрудники обучаются необходимому функционалу и нарабатывают профессиональные компетенции сразу на рабочем месте.

Большинство работающих россиян (65%) уверены, что качественные меры корпоративной поддержки семейных сотрудников могут повлиять на желание женщины завести ребенка. Сегодня какую-либо дополнительную помощь семейным сотрудникам оказывают 54% российских работодателей, чаще всего это компании в ИТ-сфере (71%) и крупный бизнес (62%). Наиболее распространенные практики поддержки – это подарки или денежные выплаты перед 1 сентября, Новым годом и другими праздниками (15%), а также пособия при рождении ребенка (13%).

Очередная пятничная подборка юмора

После вуза