Культура добавления (Culture Add) – это не просто модный термин, а ключевой фактор успеха в динамичном мире. Она заключается в способности человека приносить позитивные изменения в любую среду, в которой он работает. Это не только о навыках и знаниях, но и о том, как человек влияет на окружающих, какую энергию он приносит и какие ценности пропагандирует.

Какие качества отличают человека с культурой добавления?

В стремительно меняющемся мире бизнеса традиционные модели управления персоналом уже не отвечают современным вызовам. На смену им приходит новый подход — crossboarding, позволяющий сотрудникам переходить между различными отделами и проектами, расширяя свои компетенции и знания.

Что такое crossboarding?

Contract To Hire, или контракт наемного работника с последующим трудоустройством, является распространенной практикой в сфере найма персонала. Данный формат представляет собой компромиссный вариант между традиционным трудоустройством и краткосрочным контрактом.

Как это работает?

Мир вокруг нас меняется с невероятной скоростью. Новые технологии появляются с каждым днем, глобализация стирает границы, а потребности людей постоянно эволюционируют. В этой среде, где единственной константой является изменение, важно не просто приспосабливаться, а процветать в условиях непрерывного движения.

Что значит жить в эпоху непрерывных изменений?

Опыт работы в недвижимости показал мне: чтобы быть успешным, важно понимать потребности людей и находить подход к каждому. Этот же принцип я перенёс в HR, и он помог выстроить сильную команду, повысить вовлечённость сотрудников и улучшить управление персоналом.

Сегодня я расскажу, как принципы клиентского сервиса можно использовать в работе HR-специалиста для создания сильной корпоративной культуры и повышения эффективности команды.

Контингентный подход (Contingency Approach) – это концепция в управлении, которая признает, что нет универсального лучшего способа управлять организацией. Вместо этого, эффективный подход зависит от конкретных обстоятельств, с которыми сталкивается организация.

Ключевые принципы контингентного подхода:

Современный мир бизнеса характеризуется быстро меняющейся средой, новыми технологиями и усилением конкуренции. В таких условиях традиционные модели организационного дизайна оказываются неэффективными. Возникает потребность в более гибких, адаптивных и устойчивых структурах, которые способны быстро реагировать на изменения и достигать поставленных целей.

Ключевые элементы современного организационного дизайна:

Компенсируемые факторы - это ключевые характеристики должностей, которые определяют их ценность для организации и, соответственно, уровень вознаграждения для сотрудников. Они представляют собой набор критериев, которые позволяют объективно сравнивать различные должности и устанавливать справедливое вознаграждение за вклад каждого работника.

Зачем нужны компенсируемые факторы?

Campus recruitment – это процесс поиска и найма перспективных молодых специалистов непосредственно в университетах и колледжах. Это один из самых эффективных способов привлечения талантов, особенно для компаний, которые ищут молодых и амбициозных сотрудников с актуальными знаниями и навыками.

Преимущества Campus Recruitment:

Как-то наш HR-директор заметил: «То, что ты делаешь с игроками, очень похоже на управление сотрудниками». Этот комментарий стал отправной точкой для того, чтобы применить некоторые принципы спортивной аналитики в управлении персоналом.

В мире видеоигр, где обновления и события происходят с бешеной скоростью, 9-дневная Фортнайт звучит как нечто из области фантастики. Однако, такая ситуация действительно возникла в июне 2023 года.

Что произошло?

Вместо стандартного недельного цикла, разработчики Epic Games решили увеличить продолжительность Главы 4, Сезона 3 до 9 дней. Это решение вызвало волну противоречивых эмоций в игровом сообществе.

Аргументы за:

Автоматизация рабочего процесса (Workforce Automation) – это процесс использования технологий для автоматизации задач, выполняемых людьми. Этот процесс включает в себя применение роботов, искусственного интеллекта, машинного обучения и других цифровых инструментов для повышения эффективности, продуктивности и точности выполнения рутинных задач.

Преимущества автоматизации рабочего процесса:

Поведение на работе - это комплекс действий, реакций и взаимодействий, которые демонстрируют сотрудники в рабочей среде. Оно включает в себя все, от выполнения заданий до общения с коллегами и клиентами. Эффективное поведение на работе является неотъемлемой частью успеха как для отдельного сотрудника, так и для компании в целом.

Факторы, влияющие на поведение на работе:

Добровольный отпуск (ДО) - это форма отпуска, предлагаемая работодателем своим сотрудникам, когда они могут добровольно отказаться от работы на определенное время, обычно с оплатой. В основном используется для снижения затрат во время спада спроса или экономического спада, ДО - это более гуманный вариант сокращения персонала.

Как это работает?

Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts узнали о планах работодателей и ожиданиях сотрудников по поводу корпоративных подарков на Новый год и выплаты новогодних или годовых премий. В исследовании приняли участие 1025 человек — сотрудники и представители руководства компаний из различных сфер деятельности. Опрос проводился в ноябре 2024 года во всех федеральных округах РФ.

В мире работы, где важны гибкость и контроль, добровольное прекращение (также известное как увольнение по собственному желанию) становится все более популярным. Это когда сотрудник самостоятельно решает прекратить свои трудовые отношения с компанией, не будучи уволенным или сокращенным.

Причины добровольного прекращения многообразны:

В современном мире, где конкуренция за таланты высока, компании все чаще обращаются к добровольным льготам, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов. Добровольные льготы, также известные как дополнительные льготы, предлагают сотрудникам больше гибкости и выбора, позволяя им персонализировать свои компенсационные пакеты в соответствии с их индивидуальными потребностями и предпочтениями.

Что такое добровольные льготы?

Бухгалтерские услуги – это широкий спектр профессиональных услуг, связанных с ведением учета, финансовым анализом и отчетностью, а также консультациями в области налогообложения и аудита. Эти услуги являются неотъемлемой частью деятельности любой компании или предпринимателя, поскольку правильное ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности обеспечивает финансовую устойчивость бизнеса и соответствие законодательству.

Вертикальная организационная структура, также известная как иерархическая структура, является традиционным и широко распространенным способом организации. В такой структуре управление происходит сверху вниз, при этом каждый уровень отчетности подчиняется вышестоящему уровню.

Характеристики вертикальной структуры:

Устное замечание - это форма дисциплинарного воздействия, которая заключается в устном предупреждении о нежелательном поведении. Оно используется в различных сферах, от образования до профессиональной деятельности, и может быть как формальным, так и неформальным.

Цели устного замечания:

Введение:

В современном динамичном мире бизнеса, компании все чаще стремятся внедрить системы мотивации, которые напрямую связывают вознаграждение сотрудников с их результатами. Одним из наиболее популярных инструментов для достижения этой цели является переменная оплата труда (Variable Pay).

Что такое Variable Pay?

Вертикальная мобильность – понятие, которое описывает движение человека по социальной лестнице. Это может быть как восходящая мобильность (переход на более высокий социальный уровень), так и нисходящая мобильность (переход на более низкий уровень).

Мир работы постоянно меняется, и upskilling становится все более важным для сохранения конкурентоспособности. Но что такое upskilling и как он может помочь вам достичь успеха?

Upskilling - это процесс непрерывного обучения, направленный на повышение знаний, навыков и компетенций, необходимых для успешного выполнения своей работы или перехода на новую должность.

Это не обязательно означает получение высшего образования или полной переподготовки. Upskilling может быть реализован различными способами:

Неоплачиваемый отпуск - это возможность взять перерыв от работы без оплаты. Это может быть отличный способ отдохнуть, заняться личными делами или просто получить передышку от стресса. Однако, неоплачиваемый отпуск может также быть финансовым бременем, и не все могут себе его позволить.

Преимущества неоплачиваемого отпуска:

Переход в новую компанию, повышение в должности, реорганизация бизнеса, - каждое из перечисленных действий влечёт для руководителя период адаптации как к новым процессам, продуктам, так и к новому коллективу или стратегии бизнеса. Волнение, страх неодобрения, неуверенность в выбранном решении, сомнения в озвучивании проблемных ситуаций, - эти и другие эмоции охватывают руководителя при вступлении в новую должность. 

Ненадлежащая трудность - это юридический термин, который используется для описания ситуации, когда выполнение определенного требования закона или контракта создает значительные трудности для одной из сторон. Этот термин часто встречается в контексте закона о трудоустройстве, иммиграционном праве, законе о жилье, а также в других областях правоприменения.

В каких случаях используется ненадлежащая трудность?

Ненадлежащая трудность может использоваться в следующих случаях:

Переходная занятость - это форма работы, которая предлагает временное решение для людей, находящихся в поиске постоянной работы. Она может быть краткосрочной или долгосрочной, предоставляя работникам возможность получить опыт, навыки и повысить свой профессиональный уровень.

Преимущества переходной занятости:

Меня зовут Айрат Сафиуллин, я работаю агентом по недвижимости и уже много лет строю успешные команды. Адаптация новых сотрудников — ключевой процесс, от которого зависит их продуктивность, мотивация и готовность включаться в работу с первых дней. Сегодня я расскажу о методах, которые использую, чтобы процесс адаптации проходил комфортно и эффективно.

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, насколько сотрудники российских компаний заинтересованы в горизонтальном карьерном росте и что их привлекает в этом направлении. Результаты показали: горизонтальное развитие — это не просто тренд, а осознанный выбор большинства.

Ключевые выводы исследования

74% респондентов заявили, что им интересен горизонтальный карьерный рост — углубленное развитие в текущей профессии или освоение смежных направлений без повышения в должности.

Среди причин лидируют: