Программы признания и вознаграждения стали играть ключевую роль в обеспечении вовлеченности, удовлетворенности и удержания сотрудников. Сейчас бизнес все больше внимания уделяет инновационным стратегиям мотивации персонала, понимая, что хорошо продуманная система признания и поощрения может значительно повысить производительность и сформировать позитивную организационную культуру.

Развитие программ признания и вознаграждения

Поколение Z, часто называемое зумерами, стремительно входит в кадровые резервы, принося с собой уникальные навыки, ценности и ожидания. Представители этого поколения, родившиеся в период с конца 1990-х до начала 2010-х годов, выросли в мире, где доминируют технологии и социальные сети, что существенно повлияло на их отношение к работе и жизни. Поскольку это поколение становится все более заметной силой на рынке труда, понимание того, как эффективно работать с ними, имеет решающее значение для работодателей.

Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания. Это уточнили специалисты Роструда на платформе «Онлайнинспекция».

Согласно статье 192 Трудового кодекса, работодатель вправе применять дисциплинарные меры за проступки, такие как ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по вине работника. Эти меры включают:

• замечание;
• выговор;
• увольнение на соответствующих основаниях.

Таким образом, дисциплинарная ответственность может включать только замечание, выговор или увольнение. Наложение штрафов за опоздания запрещено.

Что такое стоимость найма?

Стоимость найма – это общая сумма, которую компания тратит на привлечение и трудоустройство нового сотрудника. Она включает расходы:

На собеседовании задача кандидата не только ответить на вопросы, но и показать себя с лучшей стороны. Для HR-специалистов это особенно важно, поскольку они ежедневно оценивают других и должны продемонстрировать, что могут быть образцом для подражания. Один из эффективных способов структурировать свои ответы — это метод STAR (Situation, Task, Action, Result), который помогает четко и логично изложить информацию.

Очередная пятничная подборка юмора

Очередная пятничная подборка юмора

Привлечение работника к материальной ответственности возможно лишь при соблюдении определённых условий, а также с учетом ряда ограничений по сумме взыскания. Об этом напомнили специалисты Роструда в официальном телеграм-канале ведомства.

Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности при выполнении следующих условий:

В соответствии с коллективным договором заработная плата работников ежегодно индексируется. Обязательно ли при каждой индексации заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Да, обязательно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts выяснили, как работодатели относятся к соискателям без опыта, которые сменили профессию после прохождения курсов профессиональной переподготовки, и влияет ли на принятие решение о приеме на работу возраст такого кандидата. В исследовании приняли участие 1200 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Хотите ли вы вдохновить себя или целую команду, просмотр цитат влиятельных людей может помочь вам почувствовать профессиональную мотивацию. Эти цитаты могут мотивировать вас настойчиво преодолевать трудности, достигать своих целей, прилагать максимум усилий и продвигаться по карьерной лестнице. Наличие цитат, которыми можно периодически делиться, может помочь еще больше распространить профессиональную мотивацию.

107 цитат, которые будут мотивировать вас в течение рабочего дня

Тревога - это нормальная и необходимая часть жизни. В процессе эволюции у человека сформировалась защитная реакция на опасность. Если мы чувствуем опасность, адреналин выбрасывается в наш организм, готовя нас к "драке или побегу". Возникающие при этом телесные ощущения мы называем "тревогой".

Какие же могут быть причины нашей тревоги:

Об особенностях трудовых отношений с пенсионерами, о том, кто относится к данной категории, и какие нюансы нужно учесть при увольнении таких сотрудников, рассказала Диана Альбикова, юрисконсульт, LANTA Talent Solutions.

Кто такой пенсионер?

Под пенсионером принято понимать лицо, получающее ежемесячную денежную выплату (пенсию), в частности, в целях компенсации заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности (п. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управлением персоналом, теперь будет искусственный интеллект. Команде оператора стал доступен чат-бот, с помощью которого каждый сотрудник компании в онлайн-режиме сможет получить всю необходимую информацию и помощь по ключевым вопросам обеспечения своей деятельности.

Стороны достигли соглашения об увольнении, но позднее решили продолжить сотрудничество. В этом случае необходимо аннулировать предыдущее соглашение в том же порядке, в котором оно было оформлено, уточнили в ведомстве. Необходимо подписать соглашение об отмене документа.

Подробне: Письмо Роструда № ПГ/13399-6-1 от 16.07.2024Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 21 июня 2024 года, в пределах компетенции сообщает.

Поиск работы — это важный и ответственный этап, который требует внимания и тщательности. За 25 лет работы в сфере HR я неоднократно наблюдала, как соискатели попадают в сложные ситуации из-за невнимательности к деталям в вакансиях. В этой статье я расскажу о ключевых красных флагах, которые помогут вам избежать неприятностей и найти действительно подходящее место работы.

1. Нечеткие или расплывчатые описания должностей

Общие формулировки

Процесс собеседования — это не только шанс для работодателя оценить потенциального сотрудника, но и возможность для соискателя понять, подходит ли ему предлагаемая должность и компания. За 25 лет работы в сфере HR я видела множество ситуаций, когда кандидаты пренебрегали важными признаками, которые могли бы предостеречь их от принятия неверного решения. В этой статье я расскажу о ключевых красных флагах, которые стоит учитывать на собеседовании, чтобы не попасть в ловушку.

1. Непрофессиональное поведение интервьюера

Отсутствие подготовки

Очередная пятничная подборка юмора

О себе

ДОМ.РФ открыл новый поток ПРОЕКТ.Ф — оплачиваемой образовательной программы для выпускников и молодых специалистов, направленной на подготовку экспертов в области проектного финансирования. В рамках стажировки участники будут работать над бизнес-кейсами под руководством наставников в Банке ДОМ.РФ.

Работодатель обязан возместить моральный ущерб, нанесенный сотруднику, если нарушаются трудовые законы, коллективные договоры или соглашения.

Сотрудник имеет право на компенсацию морального ущерба, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в трудовых отношениях. Такие разъяснения даны Рострудом на портале «Онлайнинспекция.рф».

Сотрудник собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в даты, указанные в графике отпусков. Однако до начала отпуска работодатель не успел издать соответствующий приказ. Может ли работник во писанной ситуации уйти в отпуск? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Тестирование в найме – за и против

Многие специалисты считают, что тесты помогают быстро оценить уровень кандидата, принимаемого на работу, выявить его личностные и профессиональные качества и оценить степень успешности в том или ином проекте. В то же время, отношение к тестам у кандидатов в большинстве случаев скорее негативное, чем позитивное.

Определение своего грейда (уровня) в IT и других областях, таких как разработка программного обеспечения, может варьироваться в зависимости от компании, но существует несколько общих критериев, которые можно использовать для самостоятельной оценки. Вот важные аспекты, на которые стоит обратить внимание:

1. Опыт работы

Джун (Junior): Обычно имеет меньше 2 лет опыта. Работает под руководством более опытных специалистов, выполняет простые задачи, может не уверенно разбираться в сложных вопросах.

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, боятся ли россияне быть уволенными и планируют ли они поменять место работы до конца 2024 года. В исследовании приняли участие 1378 человек: сотрудники компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Смена работы

По данным опроса, 21% россиян планируют найти новое место работы в 2024 году. При этом большинство из них не привыкли часто менять работодателей. Обычно они делают это:

— 1 раза в 10 лет и реже — 43%;

— 1 раз в 7-9 лет — 19%;

— 1 раз в 4-6 лет — 19%;

HR-специалист — главное связующее звено между кандидатом и компанией. Принятый оффер от перспективного сотрудника во многом является именно его заслугой. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, рассказала, каких ошибок лучше избегать HR-специалистам, и как стоит взаимодействовать с соискателями, чтобы обеспечить компанию ценным кандидатом. 

Работодатель удержал из зарплаты сотрудника 8 000 рублей в качестве штрафа за дисциплинарные проступки. Является ли это нарушением прав работника? Может ли работник требовать возврата удержанных сумм? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Рекрутинговая компания get experts представляет обзор, посвященный ситуации, сложившейся на данный момент в сфере фармацевтики, вызовам и трендам 2023-2024 годов. Обзор составлен по итогам исследования, в котором приняли участие специалисты и представители компаний-работодателей из фарминдустрии.

Основные тренды рынка труда в индустрии 2023-2024 гг.

Игроки рынка выделяют следующие устойчивые тренды.