Фиксированная оплата труда (fixed pay) – это система оплаты, при которой работник получает определенную сумму денег за выполнение определенных задач или за работу в течение определенного периода времени. Она является одной из самых распространенных систем оплаты труда в мире и имеет как свои преимущества, так и недостатки.

Преимущества фиксированной оплаты труда:

Не все выдерживают этот ритм, и для многих работа становится временным этапом. Однако каждый уход — это шанс для компании стать лучше.

Новые профессии в криптоиндустрии

Развитие криптоиндустрии стало причиной появления множества новых профессий. Рассмотрим наиболее востребованные из них:

Employee Grievance - это формальное выражение недовольства сотрудника в отношении условий труда, политики компании или действий руководства. Это может быть связано с проблемами в оплате, нарушением трудовых прав, дискриминацией, несоблюдением трудового договора или другими факторами, которые нарушают права сотрудника.

Почему важно обращать внимание на Employee Grievance?

Деление по направлениям (дивизиональная структура) - это организационная структура, где компания разделена на отдельные подразделения (дивизионы), каждое из которых отвечает за определенный продукт, услугу, географический регион или группу клиентов.

Преимущества дивизиональной структуры:

За что
Заказчику важно помнить, что сотрудничество с самозанятым исполнителем всегда осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений. Здесь имеются две основные опции, чтобы привлечь плательщика НПД к ответственности.

Поиск подходящего программиста — задача, с которой постоянно сталкиваются сотрудники HR-отделов не только ИТ-компаний. В условиях высокой конкуренции за таланты и стремительно меняющегося рынка важно не просто найти кандидата с нужными техническими навыками, но и понять, подходит ли он по своим профессиональным и личным качествам. На что следует обратить внимание HR-специалистам при найме разработчиков? Рассказала Анна Климова, HRBP компании Crosstech Solutions Group.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, посвященное эмоциональному состоянию сотрудников в конце года, и результаты оказались тревожными. 56% опрошенных признались, что испытывают симптомы выгорания.

Причины выгорания: от переработок до личных проблем

Среди причин, которые чаще всего приводят к эмоциональному выгоранию, респонденты выделили:

— плохую организацию рабочих процессов (65%),

— большое количество рабочих задач (53%),

— переработки из-за нехватки кадров (33%).

В современном мире, где границы между работой и личной жизнью размываются, все больше компаний внедряют концепцию отпуска по желанию (Discretionary Time Off, DTO). Это новая модель, которая позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свой отпуск, не привязываясь к строгим правилам и ограничениям.

Как это работает?

Дискреционные выплаты - это дополнительное вознаграждение, которое работодатель может предоставить сотруднику по своему усмотрению. Они не гарантированы и не включены в стандартный пакет компенсаций.

Виды дискреционных выплат:

В исследовании SuperJob за 2021 год говорится, что чаще всего в резюме ложь встречается в трёх разделах: в профессиональных навыках (52%), опыте работы (37%) и должностных обязанностях (35%). При этом всего 6% опрошенных менеджеров по подбору персонала ни разу за всю карьеру не сталкивались с недостоверными сведениями в резюме. 

Зачем врут в резюме? К примеру, на просторах Интернета можно найти такой ответ: чтобы приглашали на собеседования, чтобы эйчары обращали внимание на резюме и не зарезали по формальным признакам, чтобы добрать необходимый стаж работы. 

Дисциплинарное нарушение – это любое действие или бездействие работника, которое нарушает правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор или законодательство о труде. Такое нарушение может привести к различным последствиям, начиная от замечания и заканчивая увольнением.

Типы дисциплинарных нарушений:

Департаментализация - это процесс разделения организации на отдельные подразделения, каждое из которых отвечает за определенную функцию или область деятельности. Это ключевой принцип организации, который позволяет улучшить координацию, специализацию и эффективность.

Преимущества департаментализации:

Культура добавления (Culture Add) – это не просто модный термин, а ключевой фактор успеха в динамичном мире. Она заключается в способности человека приносить позитивные изменения в любую среду, в которой он работает. Это не только о навыках и знаниях, но и о том, как человек влияет на окружающих, какую энергию он приносит и какие ценности пропагандирует.

Какие качества отличают человека с культурой добавления?

В стремительно меняющемся мире бизнеса традиционные модели управления персоналом уже не отвечают современным вызовам. На смену им приходит новый подход — crossboarding, позволяющий сотрудникам переходить между различными отделами и проектами, расширяя свои компетенции и знания.

Что такое crossboarding?

Contract To Hire, или контракт наемного работника с последующим трудоустройством, является распространенной практикой в сфере найма персонала. Данный формат представляет собой компромиссный вариант между традиционным трудоустройством и краткосрочным контрактом.

Как это работает?

Мир вокруг нас меняется с невероятной скоростью. Новые технологии появляются с каждым днем, глобализация стирает границы, а потребности людей постоянно эволюционируют. В этой среде, где единственной константой является изменение, важно не просто приспосабливаться, а процветать в условиях непрерывного движения.

Что значит жить в эпоху непрерывных изменений?

Опыт работы в недвижимости показал мне: чтобы быть успешным, важно понимать потребности людей и находить подход к каждому. Этот же принцип я перенёс в HR, и он помог выстроить сильную команду, повысить вовлечённость сотрудников и улучшить управление персоналом.

Сегодня я расскажу, как принципы клиентского сервиса можно использовать в работе HR-специалиста для создания сильной корпоративной культуры и повышения эффективности команды.

Контингентный подход (Contingency Approach) – это концепция в управлении, которая признает, что нет универсального лучшего способа управлять организацией. Вместо этого, эффективный подход зависит от конкретных обстоятельств, с которыми сталкивается организация.

Ключевые принципы контингентного подхода:

Современный мир бизнеса характеризуется быстро меняющейся средой, новыми технологиями и усилением конкуренции. В таких условиях традиционные модели организационного дизайна оказываются неэффективными. Возникает потребность в более гибких, адаптивных и устойчивых структурах, которые способны быстро реагировать на изменения и достигать поставленных целей.

Ключевые элементы современного организационного дизайна:

Компенсируемые факторы - это ключевые характеристики должностей, которые определяют их ценность для организации и, соответственно, уровень вознаграждения для сотрудников. Они представляют собой набор критериев, которые позволяют объективно сравнивать различные должности и устанавливать справедливое вознаграждение за вклад каждого работника.

Зачем нужны компенсируемые факторы?

Campus recruitment – это процесс поиска и найма перспективных молодых специалистов непосредственно в университетах и колледжах. Это один из самых эффективных способов привлечения талантов, особенно для компаний, которые ищут молодых и амбициозных сотрудников с актуальными знаниями и навыками.

Преимущества Campus Recruitment:

Как-то наш HR-директор заметил: «То, что ты делаешь с игроками, очень похоже на управление сотрудниками». Этот комментарий стал отправной точкой для того, чтобы применить некоторые принципы спортивной аналитики в управлении персоналом.

В мире видеоигр, где обновления и события происходят с бешеной скоростью, 9-дневная Фортнайт звучит как нечто из области фантастики. Однако, такая ситуация действительно возникла в июне 2023 года.

Что произошло?

Вместо стандартного недельного цикла, разработчики Epic Games решили увеличить продолжительность Главы 4, Сезона 3 до 9 дней. Это решение вызвало волну противоречивых эмоций в игровом сообществе.

Аргументы за:

Автоматизация рабочего процесса (Workforce Automation) – это процесс использования технологий для автоматизации задач, выполняемых людьми. Этот процесс включает в себя применение роботов, искусственного интеллекта, машинного обучения и других цифровых инструментов для повышения эффективности, продуктивности и точности выполнения рутинных задач.

Преимущества автоматизации рабочего процесса:

Поведение на работе - это комплекс действий, реакций и взаимодействий, которые демонстрируют сотрудники в рабочей среде. Оно включает в себя все, от выполнения заданий до общения с коллегами и клиентами. Эффективное поведение на работе является неотъемлемой частью успеха как для отдельного сотрудника, так и для компании в целом.

Факторы, влияющие на поведение на работе:

Добровольный отпуск (ДО) - это форма отпуска, предлагаемая работодателем своим сотрудникам, когда они могут добровольно отказаться от работы на определенное время, обычно с оплатой. В основном используется для снижения затрат во время спада спроса или экономического спада, ДО - это более гуманный вариант сокращения персонала.

Как это работает?

Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts узнали о планах работодателей и ожиданиях сотрудников по поводу корпоративных подарков на Новый год и выплаты новогодних или годовых премий. В исследовании приняли участие 1025 человек — сотрудники и представители руководства компаний из различных сфер деятельности. Опрос проводился в ноябре 2024 года во всех федеральных округах РФ.

В мире работы, где важны гибкость и контроль, добровольное прекращение (также известное как увольнение по собственному желанию) становится все более популярным. Это когда сотрудник самостоятельно решает прекратить свои трудовые отношения с компанией, не будучи уволенным или сокращенным.

Причины добровольного прекращения многообразны: