Direct Hire – это метод найма, при котором компания напрямую ищет и нанимает сотрудников, минуя посредничество кадровых агентств. Это означает, что работодатель сам занимается поиском, отбором, интервьюированием и принятием решения о найме кандидатов.

Преимущества Direct Hire:

Очередная пятничная подборка юмора

Причины отклика

Дифференциальная оплата – это система оплаты труда, которая использует различные ставки оплаты для разных категорий работников. Эти различия могут быть обусловлены многими факторами, например:

Контрактный сотрудник, или фрилансер, — это лицо, работающее по договору с компанией на определенный срок или проект. Такой формат работы становится все более популярным как для работодателей, так и для сотрудников.

Преимущества для работодателя:

Все больше российских компаний начинают привлекать самозанятых специалистов для выполнения различных задач и проектов. Однако, работа с такими специалистами может быть связана с определёнными рисками, особенно в вопросах оплаты вознаграждения. 

Безналичный способ оплаты услуг самозанятых

Делимся кейсом по оптимизации процесса найма персонала для IT-компании в SMB-сегменте. Благодаря сервисам системы заказчик упростил процесс поиска узкопрофильных специалистов с высокой квалификацией, что привело к значительной экономии и улучшению эффективности.

Результат кейса:

• Экономия более 3 миллионов рублей за полгода.
• За три месяца нанято 10 сотрудников на одного рекрутера, все успешно прошли испытательный срок.

Как мы это сделали:

В условиях современного рынка труда, где конкуренция за таланты становится все более жесткой, предоставление конкурентной заработной платы становится одним из ключевых факторов успеха для любой организации.

Что такое конкурентная заработная плата?

Конкурентная заработная плата - это уровень оплаты труда, который соответствует среднему или выше среднего показателя в определенной отрасли и географическом регионе для аналогичных должностей и уровня опыта.

Почему конкурентная заработная плата так важна?

Введение

Традиционная система оплаты труда, основанная на стаже и должности, все чаще подвергается критике. В условиях быстро меняющегося мира, где спрос на знания и навыки растет с каждым днем, она оказывается недостаточно гибкой и неэффективной. В ответ на эту потребность появился новый подход - компетенция-ориентированная оплата труда (Competency-Based Pay).

Что такое компетенция-ориентированная оплата?

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, как активность кандидатов в соцсетях влияет на принятие решения о приеме на работу. В исследовании приняли участие 1163 человека: представители российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.

Согласно результатам, 75% работодателей просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием решения. Причем 24% из них делают это всегда, а 51% — только для некоторых должностей. Лишь 25% опрошенных заявили, что не обращают внимания на соцсети. 

На что обращают внимание работодатели 

Компенсационный отпуск - это форма отпуска, предоставляемая сотруднику в качестве компенсации за работу в нерабочее время, например, за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни.

Преимущества компенсационного отпуска:

Сострадательный отпуск – это время, которое работник может взять, чтобы позаботиться о себе или о членах своей семьи в случае серьезных обстоятельств. Такой отпуск отличается от обычного отпуска тем, что он предоставляет сотрудникам возможность справиться с неожиданными жизненными проблемами и вернуться к работе в состоянии, когда они смогут выполнять свои обязанности без лишнего стресса.

Зачем нужен сострадательный отпуск?

Совместное трудоустройство - это относительно новый подход к трудовым отношениям, который позволяет компаниям привлекать и удерживать таланты, предлагая им гибкость, а также снижая свои расходы. В этой статье мы рассмотрим, что такое совместное трудоустройство, его преимущества и недостатки, а также примеры его применения.

Что такое совместное трудоустройство?

В мире бизнеса, где прибыль является главным двигателем, понятие clawback может показаться странным. Ведь зачем отнимать заработанные деньги? Но в некоторых случаях это становится необходимым инструментом для предотвращения злоупотреблений и поддержания этических принципов.

Что такое Clawback?

Clawback, или обратная выплата, представляет собой механизм, который позволяет компании отозвать часть вознаграждения (например, бонусы, акции) от сотрудников, если их действия привели к финансовым потерям или нарушению этических норм.

Введение:

В быстро развивающемся мире работы выбор карьерного пути становится все более сложным. С таким разнообразием профессий и постоянно меняющейся экономикой, важно иметь ясное представление о своих карьерных целях и о том, как они соотносятся с реальностью. В этом контексте возникает концепция соотношения карьерного пути, которая помогает индивидам оценить свои возможности и сделать осознанный выбор.

Что такое Соотношение Карьерного Пути?

Соотношение карьерного пути - это сравнительная оценка двух ключевых элементов:

Бюрократическое лидерство - это стиль руководства, который фокусируется на структуре, порядке и правилах. Лидеры, придерживающиеся этого стиля, уделяют большое внимание формальным процедурам, четким обязанностям и последовательному исполнению правил. Они стремятся создать эффективную и предсказуемую рабочую среду, где все работает по установленному плану.

Характеристики бюрократического лидерства:

Бадди-панчинг – это неформальное выражение, которое описывает ситуацию, когда один сотрудник пробивает часы за другого.
Это происходит, когда сотрудник просит коллегу пробить его часы, чтобы тот мог:

• Опоздать или уйти раньше с работы.
• Не присутствовать на рабочем месте, но получить оплату.
• Получить оплату за время, которое не было отработано.

Почему бадди-панчинг опасен для бизнеса?

Широкополосные зарплатные шкалы, также известные как широкие диапазоны зарплат, являются системой компенсации, которая объединяет традиционные зарплатные ступени в более широкий диапазон зарплат. Вместо того, чтобы иметь множество узких диапазонов для каждой должности, широкополосная система предлагает более гибкий подход, позволяющий работодателям платить сотрудникам в соответствии с их опытом, навыками и производительностью, а не только с их должностным статусом.

Преимущества широкополосных зарплатных шкал:

Премьер-министр Михаил Мишустин утвердил календарь праздничных и выходных дней на 2025 год, сообщает пресс-служба правительства.

Новогодние праздники начнутся 29 декабря и продлятся до 8 января включительно, обеспечив россиянам 11 дней отдыха. Майские праздники также будут длинными: выходные продлятся с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.

Кроме того, выходные дни будут установлены на следующие даты: 22 и 23 февраля (День защитника Отечества), 8 и 9 марта (Международный женский день), с 12 по 15 июня (День России) и с 2 по 4 ноября (День народного единства).

В современном мире, быстро меняющемся под влиянием технологий и глобализации, понятие «рабочая сила» претерпевает радикальные изменения. Гибридная рабочая сила, сочетающая в себе удаленных сотрудников, работников офиса и сотрудников, работающих по гибкому графику, становится новой нормой.

Что такое гибридная рабочая сила?

В мире финансов и трудовых отношений существует множество различных способов выплаты заработной платы. Одним из них является полумесячная зарплата (Biweekly Pay), которая представляет собой выплату заработной платы дважды в месяц.

Как это работает?

В отличие от еженедельной зарплаты, полумесячная зарплата выплачивается 24 раза в год, обычно с интервалом в 14 дней. Это означает, что вы будете получать зарплату каждые две недели.

Преимущества полумесячной зарплаты:

Очередная пятничная подборка юмора

Харды на собесе

Президент Российской Федерации подписал закон, который устанавливает правила хранения, распространения и доступа к информации, передаваемой налоговыми учреждениями в региональные межведомственные комиссии, занимающиеся борьбой с нелегальной занятостью, а также в Роструд (Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 335-ФЗ). Доступ к данной информации будут предоставлять Роструд и руководители комиссий. Эти новые положения вступят в силу 31 октября 2024 года.

Уход зарубежных IT-компаний с российского рынка создал вакуум, который отечественные разработчики, такие как 1С, быстро заполнили. Это вызвало повышенный спрос на продукты 1С среди предприятий разных отраслей, что в свою очередь стимулировало рост потребности в квалифицированных специалистах, таких как разработчики, аналитики, консультанты и прочие. Запрос на автоматизацию, помимо постоянных вызовов и высокой конкуренции, вызывает и кадровый дефицит персонала.

В мире бизнеса, особенно в сфере подбора персонала, термин Backfill Position является довольно распространенным. Но что он означает, и почему важно понимать это понятие?

Backfill Position — это вакансия, которая открывается после того, как сотрудник покидает свою должность. По сути, это заполнение дыры, которая образовалась в результате ухода работника.

Почему нужно заполнять вакансии?

Back Pay - это компенсация, которую работодатель должен выплатить работнику за неоплаченный труд. Это может быть связано с различными причинами, например:

Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр Зарплаты.ру выяснили, какие компании, отрасли и условия труда привлекают россиян. В исследовании приняли участие 2156 человек: сотрудники компаний из разных отраслей бизнеса и разных регионов России.

Размер и сфера работы компании

Специалисты Роструда разъяснили, что работодатель не может отказать в трудоустройстве только на том основании, что соискатель является близким родственником одного из сотрудников. 

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с кандидатом, если его профессиональные качества соответствуют требованиям вакансии. Запрещено отказывать в трудоустройстве по необоснованным причинам, например, из-за семейного положения. 

Авторитарное лидерство - это стиль управления, который характеризуется строгим контролем, централизацией власти и четким разделением ролей. Лидер в этом стиле принимает решения единолично, ожидает безусловного подчинения от своих сотрудников и редко делится информацией.

Преимущества авторитарного лидерства:

Показатель завершения заявок (Application Completion Rate) - это ключевой показатель эффективности (KPI), который отражает, сколько пользователей завершают процесс заполнения формы или заявки на вашем сайте. Он показывает, насколько привлекательна и удобна ваша форма, а также насколько эффективно вы стимулируете пользователей завершить действие.

Как рассчитывается показатель завершения заявок:


Показатель завершения заявок = (Количество завершенных заявок / Количество начатых заявок) * 100%


Многие задаются вопросом: что происходит с дополнительными днями отдыха за сдачу крови (донорскими отгулами), если работник увольняется до того, как успел их использовать? 

Специалисты Роструда дали однозначный ответ: денежная компенсация за неиспользованные донорские отгулы при увольнении не предоставляется.

Согласно статье 186 ТК РФ, сотруднику, сдающему кровь, предоставляется освобождение от работы в день сдачи и на медицинское обследование, а также дополнительный день отдыха после каждой сдачи.