Главный негативный тренд прошлого года, коснувшейся практически многих работодателей - кадровый дефицит. Наступивший год не принесёт особых изменений, поэтому область рекрутинга должна будет найти способы правильного приспособления. 

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, какие методы контроля персонала используют компании и как к ним относятся сотрудники. Опрос показал, что почти половина компаний требует от работников регулярных отчетов, а еще 43% ведут видеонаблюдение в офисе.

Как контролируют сотрудников

80% компаний используют различные методы контроля за продуктивностью и рабочим временем персонала. Согласно результатам исследования, чаще всего применяются:

Задача

Простым, понятным и интересным способом донести информацию о стажировках и целевом обучении до аудитории с клиповым мышлением.

Цель: повышение осведомленности школьников и студентов о вакансиях и организации работы в агропромышленном комплексе.

Наверняка все сталкивались с эффектом «стрелочника» — это когда у каждого своя правда, свой взгляд на произошедшее событие, а виноват нерадивый товарищ, но бизнесу от этого не легче, т.к. задача не выполнена или сделана по принципу «на, отвяжись». В статье расскажу, как удалось победить переводы стрелок с помощью автоматизации HR-процессов.

Популярная модель поведения программиста – найти работу за большие деньги. В течение испытательного срока стараться на новом месте. Потом замкнуть на себе какой-нибудь новый функционал, чтобы стать незаменимым работником. Далее формально выполнять свои обязанности, приходить на работу вовремя. Не напрягаться. В основном, развивать свои навыки и расширять стек технологий. Набравшись опыта и наполнив стек навыков, постепенно подводить ситуацию к тому, чтобы работодатель уволил работника с выплатой в три, а то и в шесть окладов. Затем искать новую работу.

Это решение вызвало бурную реакцию как среди общественности, так и среди экспертов, и абсолютно неудивительно. В современном мире, где баланс между работой и личной жизнью становится все более важным, такой шаг мог бы стать значительным подспорьем для матерей.

Очередная пятничная подборка юмора

Реальность и Линкедин

Ключевая задача любого бизнеса зарабатывать деньги. Сегодня для многих компаний эта задача становится сложной, как никогда.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, сколько времени работодатели тратят на закрытие вакансий, какие условия сейчас привлекают соискателей и каких специалистов компании планируют нанимать в 2025 году.

Как долго ищут сотрудников

Процесс найма сотрудников остается сложной задачей для большинства работодателей. По результатам исследования, только 4% компаний способны закрывать вакансии меньше чем за неделю. У остальных на это уходит:

— 1-2 недели — 11%;

— 3-4 недели — 27%;

— 1-2 месяца — 33%;

С начала 2025 года на рынке стали появляться новости об увольнении ИТ-специалистов — одной из самых остро-востребованных позиций в последние несколько лет. Сокращения могут затронуть и других, в первую очередь, офисных сотрудников.

Выходные дни по производственному календарю претерпели изменения. Это указано в Постановлении Правительства РФ № 1335 от 04.10.2024 "О переносе выходных дней в 2025 году".

Так, теперь выходные дни будут выстроены следующим образом:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;

с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;

с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;

с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

Эффективная коммуникация — залог качественного и долгого бизнес-партнерства. Так было во все времена, даже когда целый спектр отношений еще не попадал под категорию «бизнес». Но такие тонкости взаимодействия, как этикет, социальные нормы, стандарты и правила никогда не были универсальны.

В коммунистические времена люди могли работать исключительно в соответствии с советским трудовым законодательством. Оно и понятно: в СССР не было ни частных компаний (до горбачевской «Перестройки», но это отдельная история), ни договоров ГПХ (в том смысле, в каком сейчас это принято). Каждый человек был «закреплен» за трудовым местом с полным официальным оформлением.

Как человек, работающий в массовом подборе персонала довольно долго, я успел сделать ряд выводов по поводу этой профессии. В частности, выделил для себя основные минусы, связанные с полевой работой с соискателями.

Естественно, многие люди, которые приходят в HR, считают, что это совершеннейший и волшебный чилл, где вся работа заключается в том, чтобы провести несколько собеседований в день, а потом ходить и всем улыбаться. Примерно как Джорджан Белфорт из фильма «Волк с Уолл-Стрит».

Работая с нами, вы прокачаетесь в сфере HR, карьерно и профессионально вырастете и станете настоящим экспертом.

Наше предложение для Вас

• Оформление с первого рабочего дня;

• График работы 5/2 в новом, стильном офисе ;

• Гибкое начало рабочего дня с 9.00/10.00 до 18.00/19.00 на выбор;

• Заработная плата: оклад+KPI;

• Корпоративная мобильная связь;

Здравствуйте! При рассмотрении кандидата на трудоустройство впервые столкнулась с записью при приеме в следующем формате:

"ПРИЕМ - инженер по охране труда. основное. По совместительству. Инженеры по охране окружающей среды."

Значит ли это, что кандидат устроен по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации, по одному приказу на прием?

Но затем идут записи об трудоустройствах и увольнениях по основному месту работы.

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль – это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплоченный коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно, если превратить образовательный процесс в увлекательную командную игру. Мы все с детства любим играть. Игра приносит удовольствие, создает кураж, возбуждает стремление к победе. Тем самым она мотивирует человека на раскрытие своих возможностей, на получение новых знаний.

Чаще всего HR-специалисты готовы уделить резюме при первом скрининге меньше одной минуты. За это время оценивается релевантность потенциального кандидата по нескольким ключевым блокам: 

• подходящее фото: желательно, чтобы оно было портретное и более классическое;

• местоположение: особенно важно, если компания ищет сотрудника в офис;

В этой статье расскажем, как AI-инструменты делают процесс найма более объективным и справедливым.

Правовой аспект

Существуют законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения, право работников на отдых и личное время, а также возможные последствия для работодателей за нарушение этих прав.    

Право на отдых относится к основным трудовым правам работника. Время отдыха — период в течение дня, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). 

Здравствуйте!

Очень надеюсь получить советы по кросспостингу вакансий.

Пользуетесь ли вы сервисами jcat, jobcart, jobers? Какой из них лучше? В чем плюсы и минусы?

Думаем использовать такие инструменты, но смущает соотношение цен. Если, например, на hh 7 дней публикации стоят около 8 тыс (в зависимости от региона), то сервисы по кросспостингу предлагают примерно за такую же сумму размещение на 50-60 сайтах сразу (включая hh и superjob) на 30 дней. 

Буду благодарен любой информации!

Очередная пятничная подборка юмора

Я и резюме

Почти две трети россиян, сменивших работу за последние два года, сделали это с переходом в новую отрасль, выяснили эксперты кадровой компании UTEAM. Лидерами среди отраслей, которые притягивают соискателей, оказались розничная торговля (каждый десятый перешел в этот сектор), а также ИТ-компании и медицина. Как правило, межотраслевой переход сотрудников сопровождается предложением более высокой заработной платы. 

Дефицит кадров, зарплатная гонка и внедрение HR-автоматизации — так выглядят топ-3 тренда, которые будут влиять на поведение работодателей и кадровую политику компаний в 2025 году. Это выяснили аналитики кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), проанализировав  ситуацию, сложившуюся на рынке труда к концу уходящего года.  

Дефицит кадров

Трансляция содержания – корпоративной стратегии, идеологии, ценностей, норм, требований, планов изменений и пр. – на внутреннюю аудиторию это постоянный процесс внутри организации, который, в зависимости от задач, может становиться более или менее интенсивным.

В России сохраняется дефицит IT-специалистов. По данным Минцифры, стране не хватает от 740 тысяч до одного миллиона айтишников. Однако несмотря на высокий спрос, получить IT-должность всё ещё непросто. Бизнес отсеивает кандидатов и проводит до пяти интервью перед трудоустройством. Но есть общие правила для успешного прохождения собеседований.

Краткий обзор текущей ситуации на рынке труда
Современный рынок труда становится всё более конкурентным как для соискателей, так и для работодателей. С развитием удалённых форматов работы и изменением требований к профессиональным навыкам растёт спрос на качественные и привлекательные вакансии.

Социальные сети сегодня — неотъемлемая часть повседневной жизни, и многие работодатели осознали, что традиционные методы поиска сотрудников, такие как размещение вакансий на специализированных сайтах и кадровых порталах, уже не всегда дают нужный результат.

Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного изучению опыта трудоустройства, который был у профессионалов в 2024 году, и их планов по смене работы в 2025 году. Участниками опроса стали 2511 квалифицированных сотрудников компаний из различных сфер деятельности и регионов России.

Ситуация с поиском работы