Многие предприниматели сегодня нацелены на расширение бизнеса и смотрят в сторону зарубежных рынков. Среди них значимое место занимает Латинская Америка – регион, который включает 33 государства. Сложность, с которой может столкнуться компания при выходе на страны Латинской Америки – это найм квалифицированных сотрудников внутри этого рынка.

Кадровая политика – совокупность принципов, методов, инструментов воздействия на процессы формирования и использования кадрового потенциала.

Простыми словами, кадровая политика организации – это принципы, на основании которых принимаются кадровые решения.

Очередная пятничная подборка юмора

Про зарплату

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, кого работодатели считают «летунами». В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.

5% опрошенных работодателей считают, что перерыв в работе до 1 месяца может стать основанием для появлений сомнений в компетентности кандидата. 10% выбрали диапазон от 4 до 6 месяцев, 8% — 7-12 месяцев.

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия, отметили в службе. И только при условии, что это не запрещено такой сотруднице по медицинским показаниям. Это предусмотрено статьей 259 ТК РФ.

После того, как ребенку исполняется три года, ограничение перестает действовать. При этом служебная командировка является одной из обязанностей работников, поэтому сотрудницам уже сложнее отказаться от таких поездок.

Добрый день. Работаю в отделе по работе с персоналом 6 месяцев. Встала на данную позицию без опыта. Подскажите, есть ли у кого в организации программа по обмену опыта?

Гендерные стереотипы подразумевают устоявшееся мнение о том, какие особенности поведения присущи представителям слабого или сильного пола. Это сформировавшиеся в культуре убеждения о том, как действительно ведут себя мужчины и женщины, в том числе и на работе. Например, если рассматривать качества, мужчинам стереотипно приписывают логичность, а женщинам — интуитивность.Также считается, что мужчины более тверды, а женщины гораздо гибче, в противовес мужской властности идет подчинение, покорность. Женщины на первое место ставят отношения между людьми, а мужчины более независимы.

Раздутое штатное расписание или как его еще называют «перина» имеет хорошие и плохие последствия для различных заинтересованных сторон. Для работников избыток персонала выгоден  - заработная плата не меняется, а нагрузка небольшая, она распределена на большое количество людей. Для работодателей раздутый штат сотрудников – это затраты, при этом, если нагрузка вдруг увеличивается, у них всегда есть рабочие руки.Чтобы разобраться детально, давайте рассмотрим несколько примеров.

Рынок аутстаффинга относительно молодой в России. Если раньше услугой пользовались единичные компании,  после ковида ее популярность возросла и не угасает. Напротив, сегодня аутстаффинг трансформируется  –  клиентам помимо экспертизы самих специалистов, нужна экспертиза компании аутстаффера – в логистике, здравоохранении, IT и любых других отраслях.

Автор: HR-директор платформы корпоративных коммуникаций и мобильности eXpress Лидия Позднякова. 

Состояние рынка телемеда к 2024 году

Очередная пятничная подборка юмора

Михаил

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном объеме. Зарплата устанавливается в трудовом договоре на основании системы оплаты труда, действующей в компании. При этом, согласно ст. 135 ТК РФ, система оплаты включает премии и устанавливается локальными нормативными актами.

Работодатель вправе направить дистанционного работника в командировку. Если сотрудник отказывается от поездки без уважительной причины, то ему можно объявить замечание или выговор. А при неоднократном отказе — уволить. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какой отдых предпочитают россияне, чем они планируют заниматься во время летнего отпуска и какие цели перед собой ставят. В исследовании приняли участие 1590 человек: сотрудники компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Особенности отдыха

Большинство россиян отметили, что летний отпуск для них — это возможность отдохнуть от работы и восстановить силы (73%), отправиться в путешествие (63%) и провести больше времени с семьей (61%). Однако некоторые ставят перед собой и другие цели:

Одно из мощных проявлений сильной и здоровой корпоративной культуры - то, как компания расстается с сотрудниками. В статье рассказываем, как экологично увольнять сотрудников, чтобы сохранить хорошую репутацию, чем аутплейсмент полезен для бизнеса и почему его стоит применять уже сейчас.

Много раз за время работы мне встречается одна и та же ситуация: люди хотят развивать свою коммуникативную оспособленность, предполагая под этим чисто технические навыки.

Роструд напомнил, что в июне россиян ждет короткая неделя из четырех рабочих дней в связи с празднованием Дня России. По этой причине 12 июня будет нерабочим днем, сообщило ведомство в своем ТГ-канале.

В этом году 12 июня приходится на среду, следовательно, рабочими будут два дня до этой даты (10 и 11 июня), а также два дня после (13 и 14 июня).

В Роструде отметили, что 11 июня является предпраздничным днем, а значит, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. 

Кризис в сфере HR

В сфере HR можно заметить определенные кризисные тенденции. Они связаны с изменением рынка труда, демографической ситуацией, экономической обстановкой и множеством других факторов. Это может проявляться в нехватке квалифицированных кадров, изменении требований к кандидатам, росте конкуренции за таланты и необходимости адаптации HR-стратегий к новым условиям.

Бизнес-процессы, связанные с работой с персоналом, проходят постоянные трансформационные изменения. Одни тренды перестают быть актуальными, другие выходят на первый план, соответствуя требованиям времени и обеспечивая устойчивое развитие бизнеса. О том, какие HR-тренды будут актуальны во второй половине 2024 года, рассказала Надежда Волкова, HRBP, LANTA Talent Solutions.

Очередная пятничная подборка юмора

Причина увольнения

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учета финансов ПланФакт выяснили, как в компаниях малого и среднего бизнеса изменились зарплаты сотрудников с начала 2024 года и какие специалисты стали зарабатывать больше. В исследовании приняли участие 1045 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Расходы на оплату труда

По данным опроса, в 77% компаний с начала 2024 года увеличились расходы на оплату труда сотрудников. На это повлияло сразу несколько факторов:

— увеличение окладов старых сотрудников — 76%;

В современном мире корпоративное обучение трансформировалось из привилегии в неотъемлемую часть профессиональной жизни и культуры. Компании, стремящиеся к успеху, активно инвестируют в развитие своих сотрудников. Согласно последним данным, в 2024 году у 80% российских компаний запланирован бюджет на обучение коллектива.[1] Но для чего оно нужно и как сами работники оценивают результативность такого обучения?

Зачем нужно корпоративное обучение?

Только 19% сотрудников приходят к руководителям с предложениями по развитию и улучшению рабочего процесса

Пандемия COVID-19 вызвала значительные изменения в бизнес-среде, и одним из важнейших аспектов этих перемен стало корпоративное обучение. В новых условиях эффективное дистанционное обучение стало необходимым для поддержания вовлечённости и профессионального роста сотрудников.

Вызовы корпоративного обучения в эпоху удаленной работы

Мы живем в мире с неопределенным будущим: от нагнетания глобальной катастрофы до радикального продления жизни. В этой парадигме well-being рассматривается как благополучие человека, общества и планеты в целом. Поэтому наше общее будущее зависит от вклада каждого человека и каждой компании в well-being.

На фоне мировой трансформации меняется и система отношений работодателя и сотрудника. Сегодня, как никогда раньше, бизнес интересуют не только финансовые результаты, но и человек, который их достигает.

Весна, лето и часть осени - периоды, когда отпуска пользуются большим спросом у работников. В некоторых организациях  в эти периоды могут отсутствовать приличное количество работников. От этого остро встает вопрос замещения убывших на заслуженный отдых сотрудников.

Замещение отсутствующих работников необходимо для того, чтобы не нарушался нормальный производственный процесс предприятия. Так как, уход в отпуска процесс планируемый, то и замещение можно запланировать заблаговременно.

Работодатель требует от работников принять участие в субботнике в выходной день. Законно ли это требование? Нет, незаконно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Объяснение довольно простое. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):