Почему данные сотрудников под угрозой?

HR-отделы собирают и хранят конфиденциальные сведения, включая паспортные данные, семейное положение, медицинские документы, банковские реквизиты и информацию о зарплате. Эти данные представляют огромную ценность для киберпреступников, которые могут использовать их для мошенничества, шантажа или продажи на теневом рынке.

Основные угрозы:

Цифровое рабочее пространство — это среда, объединяющая современные технологии, корпоративные процессы и персонал. Для ее формирования важно не только выстроить автоматизацию бизнес-процессов, но и сделать сотрудников полноценными пользователями информационных систем и цифровых инструментов. Это способствует и упрощению коммуникаций, и повышению производительности труда команд. Наталия Зунина, руководитель направления HR-консалтинга «БОСС» компании SL Soft, — о правилах и преимуществах создания единой цифровой среды для управления человеческими ресурсами.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и узнала о карьерных и профессиональных планах россиян на 2025 год. Опрос показал, что 28% респондентов собираются сменить место работы, и у них есть на это веские причины.

Почему хотят уволиться

Среди тех, кто задумывается о смене работы, наиболее частыми причинами стали:

— низкая зарплата — 47%;

— отсутствие возможностей для профессионального роста — 45%;

— отсутствие карьерных перспектив — 39%;

— недовольство руководством — 24%;

— недовольство коллективом — 8%.

Что важнее: одежка или ум? Знатоки уверенно скажут: "Ум!". А рекрутеры тактично промолчат. Ведь для первичного отбора кандидатов им надо просмотреть сотни портфолио. И выбрать тех, кого затем оценивать по уму. Итак, при трудоустройстве ваша "одежка"— это резюме. Рассказываем 4 фатальных ошибки при его составлении (+1 секретный совет от нашего HR-специалиста).

Сегодня, наряду с привлечением новых специалистов, перед работодателями стоит не менее важная задача – удержание текущих сотрудников. В современных реалиях долгосрочное эффективное сотрудничество и здоровая атмосфера в коллективе во многом зависят от лояльности персонала. Эксперт рынка труда и директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина отмечает: основной вывод, который сделали компании по итогам 2024 года, это необходимость сейчас – как никогда – учиться грамотно руководить людьми и применять подход, при котором главным приоритетом является человек. 

Большинство россиян (61%) в 2024 году назвали баланс между работой и личной жизнью главным фактором, который способен удержать в одной компании более 5 лет. Это показал опрос, который провели эксперты кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в экосистему hh.ru). На втором месте в рейтинге причин, по которым сотрудники готовы задержаться – индексация заработной платы (57%). В качестве весомого повода остаться в компании респонденты назвали и хорошего руководителя (55%), этот ответ оказался на третьей позиции списка.

Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix, подвела итоги года и выделила три метода поиска новых сотрудников, которые стали самыми популярными на рынке труда в уходящем году. 

1. Приглашение специалистов 50+

В отличие от большинства отраслей в IT сегодня достаточно кадров. Количество резюме превышает число открытых вакансий, соискатели активно конкурируют друг с другом. Это подтверждается статистикой: индекс hh.ru (соотношение количества резюме и количества вакансий) в профобласти «информационные технологии» растет каждый месяц, а в ноябре достиг 8,8.

Эксперт: Наталья Антропова, HR и бизнес-партнер «Сибирский Банный Чан»

В 2025 году выбор времени для отпуска может повлиять не только на размер отпускных, но и на продолжительность отпуска. Наталья Антропова, HR-бизнес-партнер компании «Сибирский Банный Чан» рассказала о том, в какие месяцы выгоднее взять отпуск в 2025 году. 

В современном мире трудовых отношений нередки ситуации, когда работодатель вынужден уволить сотрудника, не предоставляя ему стандартный период уведомления. В таких случаях встает вопрос о компенсации, которую должен получить работник за фактическое отсутствие уведомления.

В Германии водители страшатся так называемого "Идиотентеста" (теста на идиота), который грозит нарушителям правил дорожного движения. Представьте: сидите вы дома, наслаждаетесь вечером, и вдруг получаете письмо с фотографией своей машины и штрафом за превышение скорости на 20 км/ч. В Германии разрешено ехать по городу со скоростью не выше 50 км/ч. Ну что ж, штраф заплатили, пережили.

Анализ потребности в обучении (Training Needs Analysis, TNA) – это систематический процесс определения того, какие знания, навыки и компетенции необходимы сотрудникам для эффективного выполнения своих задач. Он помогает понять, какие учебные программы и тренинги нужно разработать, чтобы максимально эффективно повысить производительность и результативность сотрудников.

Зачем нужен TNA:

В современном мире, где информация доступна в огромных количествах, а конкуренция высока, умение эффективно управлять своим временем становится не просто ценным навыком, а жизненной необходимостью. Time is money - говорят нам с детства, и это действительно так.

Что такое Время — это производительность?

В современном мире, где время – ценнейший ресурс, мы постоянно гонимся за его недостатком. Но что происходит, когда внезапно появляется свободное время? Вместо того, чтобы радоваться возможности расслабиться, многие испытывают чувство тревоги и не знают, чем себя занять.

Вместо того, чтобы тратить драгоценные минуты на прокрутку ленты в соцсетях или бесконечный просмотр сериалов, предлагаем вам взглянуть на свободное время как на возможность для личного роста и развития.

Вот несколько идей, как заполнить время с пользой:

Summary dismissal (суммарное увольнение) – это правовой механизм, применяемый в некоторых юрисдикциях для быстрого и эффективного урегулирования дел, где иск или заявление явно необоснованы или не имеют оснований для рассмотрения.

Как работает summary dismissal?

Судья может принять решение о summary dismissal, если он/она считает, что:

В сфере трудовых отношений в США существует категория работников, называемая statutory employee (статусный работник). Этот тип работника отличается от обычного наемного работника (employee) по нескольким ключевым факторам, имеющим важные юридические и налоговые последствия.

Кто такой статусный работник?

В мире финансов и налогообложения, наряду с разнообразными доходами, существуют также законные вычеты, играющие важную роль в определении вашей налоговой обязанности. Что же такое законные вычеты, и как они могут вам помочь?

Определение:

Законные вычеты - это суммы, которые вы можете вычесть из своего дохода перед расчетом налога. Эти вычеты предусмотрены законом и могут включать в себя разнообразные расходы, такие как:

Статусные льготы - это привилегии, предоставляемые гражданам в соответствии с законом в силу их статуса. Они обеспечивают определенный уровень социальной защиты и могут включать в себя различные виды помощи, от материальной поддержки до доступа к образованию и здравоохранению.

Основные категории статусных льгот:

Корректировка заработной платы – это процесс изменения оклада сотрудника в зависимости от различных факторов, таких как:

Rightsizing – это процесс оптимизации использования ресурсов, как физических, так и цифровых, для достижения максимальной эффективности работы компании. В отличие от downsizing, который подразумевает сокращение персонала или активов, rightsizing фокусируется на нахождении оптимального баланса между потребностями бизнеса и имеющимися ресурсами.

Ключевые аспекты rightsizing:

Ставка оплаты, также известная как оплата труда, – это сумма денег, которую работник получает за определенный период времени (чаще всего за час, день, неделю или месяц). Она может варьироваться в зависимости от множества факторов, таких как:

1.⁠ ⁠Как вы в компании относитесь к разделению на рабочие и праздничные дни (возможно, этого деления и нет?) и соответственно как выстроены требования к рабочей коммуникации в долгие праздничные выходные?

Дорогие читатели и посетители сайта HR-portal!

С радостью и теплом в сердце хочу поздравить вас с наступающим Новым 2025 годом и с волшебным праздником Рождества! В этом особом времени, когда природа как будто замирает, чтобы подарить нам мгновения тишины и раздумий, мы все обращаемся к своим надеждам и мечтам.

Прибыль на одного сотрудника (Profit per Employee) - это финансовый показатель, который отражает, сколько прибыли генерирует один сотрудник компании.

Как рассчитать этот показатель?

Формула проста:

Прибыль на одного сотрудника = Чистая прибыль / Количество сотрудников

Почему этот показатель важен?

В мире труда существует понятие овертайм (от англ. overtime – сверхурочная работа), которое обозначает работу, выполняемую сверх установленной продолжительности рабочего времени. В большинстве стран законодательство предусматривает оплату овертайма по повышенному тарифу, компенсируя сотрудникам затраченные силы и время.

Почему овертайм оплачивается больше?

Существует несколько причин, по которым овертайм оплачивается выше, чем обычная работа:

В современном мире, где конкуренция стремительно нарастает, а глобализация стирает границы, организационное доверие становится не просто желательным, а необходимым условием для успешного функционирования любой организации.

Что такое организационное доверие?