Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного вопросам адаптации персонала. В опросе приняли участие 1080 респондентов, в т. ч. 648 профессионалов и 432 представителя российских и иностранных компаний-работодателей из более чем 40 отраслей и более чем 30 профессиональных областей.

Наличие программ адаптации

Не все знают о таком понятии, как лояльность сотрудников. Она подразумевает под собой ряд качеств по отношению к фирме, в которой они работают. Таких, как, например, доверие, уважение, верность. Иногда работодатель проводит действия, которые направлены на выяснение этого отношения.

Выделяют ряд уровней лояльности персонала. В первую очередь происходит формирование положительного отношения к организации и коллегам, потом работники отождествляют себя с организацией.

Строительная отрасль — это динамичная сфера, где успех измеряется не только завершением проектов, но и эффективностью и результативностью управления рабочей силой. В отрасли, где квалифицированный персонал является одновременно и ценным ресурсом, и значительным фактором затрат, применение надежных стратегий найма и удержания персонала имеет ключевое значение. Однако оценка успеха этих стратегий требует тонкого понимания важных показателей, которые отражают эффективность усилий по управлению персоналом.

С повышением температуры воздуха и увеличением продолжительности светового дня российская строительная отрасль готовится к самому напряженному времени года — строительному сезону. Однако вместе с активизацией строительства возникает проблема быстрого заполнения вакансий на строительных площадках, чтобы обеспечить выполнение проектов и соблюдение сроков.

Согласно сведениям, полученным от участников рынка, количество откликов на соответствующие вакансии за последний год выросло примерно в 4,6 раза, пишет «Российская газета».  

«Тайный покупатель» или mystery shopper — это человек, которого нанимает компания или специализированное агентство для оценки качества обслуживания в розничных магазинах, ресторанах, банках и других точках продаж и обслуживания клиентов. «Тайный покупатель» совершает покупки, задает вопросы, взаимодействует с персоналом и фиксирует свои наблюдения и впечатления, не раскрывая свою истинную роль.

Очередная пятничная подборка юмора

Мечты

Дефицит квалифицированных кадров на российском рынке продолжает расти. Еще в 2023 году по оценкам Минцифры РФ российским компаниям не хватало порядка 500-700 тысяч айтишников. В 2024 году спрос на ИТ-специалистов еще выше. Вместе с тем рынок перегрет молодыми кадрами без требуемого опыта и практических навыков, а также выпускниками краткосрочных курсов "Войти в ИТ”, квалификации которых оказывается недостаточно для решения конкретных бизнес-задач. Но благодаря развитию технологий и изменяющейся природе бизнеса, появляются новые тренды в области подбора и развития сотрудников.

В России в последние несколько лет крупные компании сталкиваются с необходимостью цифровой трансформации. Они вынуждены адаптироваться к внешним и внутренним вызовам, включая политические и экономические события. Компаниям приходится отвечать на эти вызовы и трансформироваться, независимо от текущих тенденций на рынке. Одной из самых больших трудностей в процессе изменений является сопротивление со стороны сотрудников.

Представьте, что вы заходите в магазин и хотите купить телевизор. Никто не обращает на вас внимания. Вы ждете. Разговариваете с продавцом, но не получаете дружелюбного ответа и через 30 минут уходите из магазина расстроенным. После этого негативного опыта вы отправляетесь в другой магазин. Там вас приветливо встречают, предлагают воду, грамотную, исчерпывающую консультацию, но, к сожалению, у них также нет для вас нужного товара, и вы покидаете это место, ничего не купив. Правда, в отличие от первого магазина вы чувствовали себя во втором очень комфортно, ведь там о вас позаботились. 

Если уволенный работник не забирает трудовую книжку и не дает согласия отправить ее по почте, работодатель обязан хранить эту книжку у себя до востребования. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Русская Школа Управления (РШУ) узнала, планируют ли сотрудники компаний брать отпуск летом 2024 года, как его проведут и сколько готовы на это потратить. В исследовании приняли участие 1590 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.

Планы на отпуск

Вопрос: можно ли в декрете работать по совместительству

Ответ: 

Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.

Правовое обоснование:

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Как показывает практика, «летний период» есть не только у школьников и студентов. Многие сотрудники на лето уезжают на дачу и просят о временной удаленке, и работодатели готовы идти навстречу. К тому же, Трудовой кодекс РФ не запрещает формат временного дистанционного труда. Но надо помнить несколько основных правил для такой удаленки.

Местность выполнения трудовой функции

При поиске кандидата на данную позицию важны как профессиональные, так и гибкие скиллы. Однако, у специалистов Data Scientist первые сильно преобладают над вторыми. Это обосновано спецификой работы, где ключевым показателем результативности является не коммуникация, а работа с данными.

Каждый трудящейся работает в определённо установленный период времени. Все рабочее время регламентируется специальным документом - графиком. Иногда бывают ситуации, когда его нужно поменять в текущий момент времени, но сделать это нужно в строгом соответствии с законом.

Режим рабочего времени определен трудовым договором. Значит его изменение оформляется дополнением в трудовому договору. Причем согласие на изменение должно быть двухстронним, кроме случаев когда условие об изменении режима работы было изначальной прерогатива работодателя, а работник был с этим согласен.

Русская Школа Управления (РШУ) узнала, удается ли россиянам находить баланс между работой и личной жизнью и как работодатели борются с перегруженностью сотрудников. В исследовании приняли участие 1062 представителя российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.

Баланс между работой и личной жизнью

По данным опроса, для большинства респондентов (55%) наиболее приоритетным аспектом жизни является семья, 27% отметили работу, 10% — хобби и 8% — отдых.

Очередная пятничная подборка юмора

Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного вопросам адаптации персонала. В опросе приняли участие 1080 респондентов, в т. ч. 648 профессионалов и 432 представителя российских и иностранных компаний-работодателей из более чем 40 отраслей и более чем 30 профессиональных областей.

Расходы на адаптацию сотрудников

Россияне рассказали, по каким причинам чаще всего меняют место работы: на первом месте оказалась недостаточная оплата труда (70%), на втором месте - токсичный руководитель (56%), на третьем - конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%). Это показал опрос*, который провели эксперты кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в экосистему hh.ru).

Вопрос о возможности того, чтобы работодатель подписал трудовой договор электронной подписью, а работник поставил собственноручную подпись на том же документе, был рассмотрен экспертами Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Уважаемые коллеги, здравствуйте. 

Хотелось бы услышать Ваши мнения. 

Какая частота смены мест работы для Вас считается приемлемой для руководителя среднего звена?

Пример: вакансия: руководитель отдела Pre-Sale. Нужен человек, который обладал бы нужной квалификацией, имел опыт управления коллективом, выполнял план. Отдел в стадии формирования (необходимо набрать штат, запустить процесс и команду массированного продвижения).

Всех приветствую!

Хочу спросить у всех, как часто Вам приходится сегодня сталкиваться с эйджизмом и в каких проявлениях и контекстах?

Считаете ли Вы это проблемой современного общества?

Насколько эйджизм влияет на корпоративную культуру?

И что со всем этим делать?

Поделитесь Вашим опытом и ощущениями, это интересно!

Обязан ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается на рабочем месте по собственной инициативе? Нет, не обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 99 ТК РФ. Согласно этой норме, сверхурочной признается работа, выполняемая «по инициативе работодателя» за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Для легализации труда мигранта есть два способа: оформить его в штат организации или официально оформить за штат.

О том, как это происходит, и, почему аутстаффинг в DIY-сегменте является наиболее эффективным способом оформления иностранных работников, рассказывают специалисты трейд-маркетингового агентства Планограмма.

Оформление в штат 

Для работодателя – это своеобразный квест, состоящий из множества шагов, на прохождение которых потребуется немало времени и усилий. 

Работа в строительной отрасли, особенно в регионах с суровым климатом, может быть физически тяжелой и психологически напряженной. Продолжительные командировки, долгие рабочие смены и воздействие экстремальных погодных условий способствуют возникновению уникальных проблем, с которыми сталкиваются строители. Среди них выделяются профессиональная деформация и выгорание, которые не только влияют на индивидуальное благополучие, но и воздействуют на общую производительность и безопасность на строительных площадках.

Понятия профессиональной деформации и выгорания

Строительная отрасль известна своей цикличностью: периоды высокого спроса сменяются периодами спада. Такая сезонность создает уникальные проблемы для строительных компаний, особенно когда речь идет о поиске материалов, рабочей силы и оборудования. Эффективные стратегии поиска источников необходимы для преодоления этих колебаний и обеспечения соблюдения графика и бюджета проектов.

Сезонность в строительстве

Продолжая тему эмоционального интеллекта, прежде всего, важно сказать, что термин эмоциональный интеллект (ЭИ) был введен американскими психологами П. Саловеем, Дж. Майером и Д. Карузо в конце 20 века. 

Во-первых, в научном смысле – это способность, когда мы рождаемся с некоторыми предрасположенностями, и каждая способность, ЭИ может развиваться. Поэтому, хороший момент, что в какой момент жизни мы не начали бы развивать ЭИ, мы его может развить. И в целом в ЭИ можно развиваться бесконечно, сам Давид Карузо говорил, что он не считает себя выдающимся экспертом в области ЭИ.

Подход к сотрудничеству с инспекциями труда должен быть системным и включать в себя постоянное обучение персонала, учет специфики конкретной отрасли и готовность к изменениям в работе. Только таким образом можно обеспечить безопасные условия труда и соблюдение требований законодательства.

Трудовое законодательство устанавливает ряд требований, которые обязательно должны соблюдаться работодателями, чтобы обеспечить справедливые условия труда для работников. Некоторые из основных требований включают в себя: