Помните историю Илона Маска? Она непроста. Родился и вырос в ЮАР, родители развелись, в школе к мальчику относились недружелюбно, первые попытки стать успешным обернулись неудачами. Но попытки, попытки, попытки – и в 2013 году Маск уже бизнесмен года по версии Forbes. Даже сегодня, стоя на сцене, Илон иногда волнуется и заикается. И все же он является автором самых инновационных проектов мира, основателем Tesla и SpaceX, человеком, который готовит миссию на Марс, чтобы спасти человечество.

Аналитики данных сочетают в себе навыки развития бизнеса и компьютерных наук, чтобы собирать и анализировать данные для своих клиентов. Если вы проходите собеседование на должность связанную с анализом данных, менеджер по персоналу может задать определенные вопросы о ваших знаниях и опыте, чтобы определить, подходите ли вы на эту должность. Практика ответов на распространенные вопросы на собеседовании поможет вам чувствовать себя уверенно при составлении ответов. 

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила, что период с 1 по 8 января 2024 года считается нерабочими праздничными днями.

Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

Компании Gillette, Kimberly-Clark и Philip Morris сумели превысить стоимость своих акций по сравнению с рыночными в 7 раз и при этом удерживаться на волне успеха более 15 лет. Это, по мнению американского бизнес-консультанта Джима Коллинза, признак величия компаний и повод присмотреться к ним получше.

Сотрудник магазина помогает покупателям в розничной торговле. Они помогают им находить товары, обрабатывать продажи и контролировать инвентарь магазина. Если вы претендуете на эту должность, знание вопросов, которые менеджер по найму может задать на собеседовании, поможет вам дать стратегические ответы и повысить шансы на получение работы.

Вопрос «Почему мы должны взять вас на работу?» является довольно стрессовым и, соответственно, может вывести кандидата из равновесия, выбить из колеи. Поэтому самое лучшее, что вы как соискатель можете сделать – это подготовиться к собеседованию. Как правило, это означает, что нужно внимательно изучить ожидания работодателя, указанные в вакансии в виде требований к претенденту и должностных обязанностей (задач), и сопоставить их со своим опытом, навыками и профессиональными качествами.

Идеальный HR:            

Умный

Терпеливый

Гибкий

Добрый

Уравновешенный

Стойкий

Цельный

Результатный

Неутомимый

В ресурсе

Пунктуальный

Вежливый

Тактичный

Эмпатичный

Умеет восстановить свои силы

Трудолюбивый

Активный

Живой

Умеет увидеть возможности

Смелый

Счастливый

Все тренды обучения в основном сводятся к получению знаний и опыта как можно быстрее и приятнее, тогда как времени у потребителей этого обучения становится все меньше. Информации все больше – времени все меньше. Увы, это наша реальность, микрообучение – ответ на такую ситуацию.

Обучение планированию целей, данных и действий во временных рамках для сотрудников может быть полезным навыком в любом отделе. Создание индивидуального плана развития может помочь вам согласовать цели, которым должны следовать ваши сотрудники, чтобы они развивали свои навыки. Изучение того, как создавать индивидуальные планы развития для своих сотрудников, поможет вам не только подготовить их к текущим проектам, но и к будущему успеху. 

Специалисты HR-отделов могут использовать различные стратегические инструменты для оценки эффективности и развития организации. SWOT-анализ HR - это один из методов стратегического планирования, который компании могут использовать для понимания различных аспектов бизнеса, включая его сильные и слабые стороны. Изучение этого аналитического инструмента и того, почему профессионалы используют его, может помочь организации эффективно внедрить его и достичь желаемого результата. 

Корпоративные и личные ценности

По следам недавнего public talk в РАНХиГС о
корпоративной культуре. Разговаривали про связь личных и корпоративных
ценностей. Тема сложная, вызывающая споры и эмоциональный отклик. И, конечно, всегда актуальная.
Поделился кейсами из практики "Человек Публичный".

Без надлежащего планирования все попытки организационных изменений могут закончиться хаосом и снижением эффективности работы компании. Чтобы процесс их реализации прошёл как можно более гладко, необходимо тщательно планировать и готовить изменения еще до начала их внедрения.

Преимущества управления изменениями 

83% компаний признают, что испытывают серьезные сложности с подбором персонала. Это в ходе опроса* работодателей выяснили эксперты кадровой компании UTEAM. Еще 12% не сталкивались с такой проблемой, а 5% затруднились ответить. Безработица в России достигла минимальных значений и держится на уровне 3,0%. Новых сотрудников брать попросту неоткуда, а кадровый голод стал угрозой номер один для российской экономики, о чем открыто заявляет Центробанк.

На выставке Global Fresh Market 2023 Евгения Андреева, эксперт по подбору персонала Гродан (входит в РОКВУЛ), выделила основные тренды в кадрах сельскохозяйственной отрасли и необходимые компетенции в индустрии до 2030 года. Так, в топ-5 ключевых компетенций будущего, которые востребованы уже сегодня, вошли: сотрудничество и аналитическое мышление, гибкость, креативность и непрерывное самообучение.  

Евгения Андреева пояснила, почему именно такими навыками должны обладать сотрудники, от которых напрямую зависит дальнейшее развитие отрасли. 

Мы уже писали об эмоциональном лидерстве – способности влиять на людей собственной небезразличностью, создавая позитивную атмосферу в команде. Это возможно, этому можно научиться, например, пройдя тренинг ManGO! Games «Вдохновляющее лидерство». Многим все это уже удается, и успешные лидеры готовы делиться секретами.

Очередная пятничная подборка юмора

Технические собеседования

Отпуск за свой счет можно брать на любой срок, о котором договорились работник и работодатель. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. В ней сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовая книжка - это документ показывающий весь трудовой путь гражданина. С помощью него работник может подтвердить свой опыт работы, а также трудовой стаж. Трудовая книжка входит в перечень документов строгой отчетности любой организации. Соответственно, с содержащейся в ней информацией нельзя производить какие - либо действия без дополнительной документальной фиксации.  

Active Directory от Microsoft предназначена для управления компьютерной сетью. При собеседовании на должность администратора сети вы можете столкнуться с вопросами о ее архитектуре и использовании. Изучение типичных вопросов по данной технологии может помочь улучшить результаты собеседования и повысить ваши шансы на получение работы.

В продажах есть такой особый момент, когда посетитель становится активным пользователем. Не столь важно, речь идет о магазине, салоне с услугами или интернет-площадке. Просто приходит момент, когда пользователь осознает, что зашел не случайно, что здесь – ценность. Момент «озарения», осознания ценности продукта или услуги назвали «aha-моментом». «Aha-момент» – это момент, когда пользователь превращается в постоянного.

В нашей компании есть корпоративная “валюта” – лаймкоин. Ее ввели в сентябре 2022 года, чтобы геймифицировать корпоративную культуру. С помощью нашей валюты мы вовлекаем сотрудников в прохождение обучения, участие в корпоративных, общественных и благотворительных мероприятиях, стимулируем проявлять инициативу в жизни компании. 

Так как лаймкоины используются в качестве нематериальной мотивации, перевести их в рубли нельзя. Можно перечислить часть “валюты” коллегам, но не более 30% от своей суммы на одного человека.

Если вы являетесь владельцем компании, то, скорее всего, не получаете полной обратной связи от сотрудников о себе и своей компании, поскольку динамика отношений работодателей с начальником обычно складывается из специфических отношений уважения и сердечности.

По этой причине всегда полезно иметь представление об их ощущениях и представлениях об их опыте работы в компании со стороны. Таким образом, вы можете убедиться, что все работает в соответствии с вашими потребностями и наилучшими практиками вашей компании.

В тренде – ценность сотрудника, который с точки зрения HR с каждым годом все более важен для компании. Сотрудник составляет даже большую ценность, чем клиент. Почему это происходит? Многочисленные исследования показали, что большинство проблем в компаниях – из-за низкой лояльности сотрудников. И наоборот, вовлеченная среда и самоотдача сотрудников способны спасти любую, даже самую безнадежную ситуацию в бизнесе.

Работник выезжает в командировку в выходной день. Надо ли получать его письменное согласие? На этот вопрос  специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Подготовка к собеседованию может быть волнительной и нервной одновременно. Если вы проходите собеседование на должность разработчика или программиста, вам могут быть заданы вопросы, касающиеся вашего опыта программирования с различными приложениями, включая Angular. 

Общие вопросы на собеседовании

Как правило, вы можете ожидать, что столкнетесь с некоторыми общими вопросами на собеседовании, чтобы начать разговор. Ниже приведены примеры общих вопросов для собеседования:

• Расскажите немного о себе.

• Что вы знаете о нашей компании?

Кадры – это основа и одно из преимуществ Группы. Высокий уровень ответственности, квалификации и профессионализма сотрудников ГК «ЭВОБЛАСТ» обеспечивают конкурентоспособность и лидерство компании на рынке буровзрывных работ.

Для того, чтобы привлекать, и, что немаловажно, удерживать специалистов в условиях кадрового голода, ГК «ЭВОБЛАСТ» следует высоким стандартам безопасности и корпоративной культуры. Безопасности и охране труда уделяется особое внимание, так как жизнь и здоровье сотрудников, заказчиков и подрядчиков представляет наивысшую ценность для Группы.

Опоздание на работу - это в некоторой степени нормальное явление, если оно не происходит слишком часто. Если вы опаздываете, есть лучшие методы, которым вы можете следовать, чтобы ваше опоздание минимально нарушило рабочее место. Когда вы сообщаете своему начальнику, где вы находитесь и что вы придете, но опоздаете, ваш профессионализм вызовет уважение и даст ему возможность предупредить его о необходимости корректировки вашей смены.

В целях развития творчества и вовлеченности уже давно применяют деловые игры для коллектива, а менеджеры по развитию хорошо знают, что геймификация оживляет любой процесс.

Геймификация активно применяется при обучении персонала, без игровых элементов не обходятся внутренние корпоративные мероприятия, проводимые с самыми разными целями.

Некоторые компании включают элементы геймификации в процесс адаптации, когда хотят быстро ознакомить новых сотрудников с компанией, с работающей командой и друг с другом. 

Очередная пятничная подборка юмора

Редкое умение

Что сейчас происходит в бизнесе? Среда непредсказуема, лидерство переориентировалось на концепцию VUCA, все чаще требуется быстрая реакция, децентрализация принятия решений и максимальная вовлеченность в поиск оптимального решения и в его реализацию. В таких условиях выручают различные методы фасилитации, становясь иногда единственно возможным путем решения возникающих задач. Рассмотрим, почему это так и насколько широко применение фасилитации в нашей жизни и бизнесе.