Мы, HR-специалисты, хотим видеть кандидата целиком - не только через резюме или впечатление от собеседования. Нам важно понять, на что человек действительно способен и насколько он впишется в команду. Именно здесь тесты становятся надёжным помощником: они добавляют объективности, структурируют процесс оценки и помогают точнее прогнозировать успех кандидата на позиции. Но важно не просто использовать тесты - нужно понимать, какие подойдут, как их интерпретировать и на что обратить внимание, чтобы избежать ошибок.

Сегодня конкуренция за талант - это не просто тренд, а реальность. Мы хотим, чтобы вы смотрели на HR-брендинг не как на дополнение к подбору, а как на его основу. Кандидаты выбирают не только должность, но и компанию - её стиль общения, ценности, атмосферу. Без сильного HR-бренда даже самые привлекательные вакансии могут остаться незамеченными, а ценные сотрудники - уйти.

Роструд напомнил: если дистанционный сотрудник живёт и работает в регионе, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день (включая религиозные праздники), работодатель обязан его учесть и предоставить выходной. Об этом говорится в официальном разъяснении на портале «Онлайнинспекция.РФ» (июнь 2025 года).

Команда мечты: в теории — стратегия, в жизни — “выгрузи мемчик в чат”

Мечта руководителя.

С KPI, презентацией и верой в командность.

Чтобы думали, горели, бежали — в одну сторону.

На деле — только кофеварка горит.

А Маша шепчет Васе:

«Он чё, опять со стратегией пришёл?»

В мире, где информация распространяется за секунды, впечатление кандидата от процесса подбора стало не менее важным, чем клиентский опыт. Мы хотим, чтобы вы помнили: каждый кандидат - не просто участник отбора, а потенциальный амбассадор вашего бренда. Один негативный эпизод может обернуться потерей доверия и таланта. А вот доброжелательный и прозрачный процесс, даже без оффера на выходе, помогает укреплять репутацию работодателя, привлекать сильных специалистов и формировать вокруг бренда сообщество лояльных сторонников.

Большинство стратегий борьбы со стрессом сводятся к “переждать” или “съездить в отпуск”. Проблема в том, что стресс возвращается — вместе с тобой.

Стресс — это не перегрузка. Это реакция системы, которая не справляется:

• ты постоянно в режиме “надо”;
• ты не ставишь границы;
• ты забываешь, что у тебя есть тело, а не только дедлайны.

Что работает:

Чат-боты в Telegram как удобный инструмент

Чат-боты в Telegram давно доказали свою эффективность для автоматизации рутинных задач. Они упрощают коммуникацию и помогают сотрудникам быстрее вникать в бизнес-процессы. Особенно это важно для компаний, работающих по модели холакратии, где важно донести правила до каждого участника и дать возможность получать информацию точно тогда, когда она нужна.

Холакратический чат-бот Inostudio стал удобным решением для быстрого поиска информации о конституции и внутренних правилах.

Что такое обязательное социальное страхование?

Люди склонны планировать свою жизнь: неопределенность для многих становится источником стресса. Это касается и карьеры.

Сегодня социальные сети - это не просто способ общения, а полноценный канал для рекрутинга. Мы, HR-специалисты, понимаем: классические подходы уже не всегда работают, особенно если речь о поиске редких или ценных специалистов. Если не быть активными в соцсетях, легко упустить перспективных кандидатов и потерять позиции на рынке.

Наша цель - научиться использовать соцсети осознанно: не просто публиковать вакансии, а выстраивать живое общение, развивать HR-бренд и находить тех, кто пока не ищет работу, но открыт к предложениям.

«Главной социальной способностью является эмпатия — способность понимать чувства других людей и принимать их точку зрения, уважать различное отношение людей к обстоятельствам»
- Дэниел Гоулман

Вы нашли того самого кандидата - человека, который прошёл все этапы отбора, понравился команде и уже готов к новым профессиональным вершинам. И вот сейчас перед вами стоит, пожалуй, самый важный шаг: сделать такое предложение о работе, от которого он не сможет отказаться. Мы хотим, чтобы вы помнили: в мире, где борьба за таланты становится всё острее, просто назвать сумму зарплаты - уже не работает. Особенно если речь идёт о сильных специалистах. Кандидаты ждут большего: они ищут ценность, перспективы, заботу и признание.

Зачем оценивать эффективность бизнес-тренингов?

Часто тренеры недооценивают значимость оценки результатов тренингов, хотя именно она является сердцем эффективного обучения. Благодаря ей можно не только увидеть реальные изменения у участников, но и понять, как эти изменения отражаются на работе всей компании. Оценка – это ключ к постоянному улучшению программ, укреплению доверия заказчиков и внедрению долгосрочных позитивных перемен. Давайте разберемся, почему это так важно и как правильно использовать этот инструмент.

Большинство людей думают, что эмоциональный интеллект — это «про эмпатию» и «умение быть добрым». На деле это про точную навигацию в хаосе эмоций — своих и чужих.

Когда ты не понимаешь, что чувствуешь, ты:

• действуешь на автопилоте;
• путаешь усталость с ленью;
• реагируешь защитой, а не решением.

А когда понимаешь — начинаешь управлять, а не обслуживать свои реакции.

Что даёт развитый ЭИ:

Роструд сообщил о необходимости учета отправки трудовых книжек по почте. В рамках этого регулятора разрабатывается специальная форма журнала для учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В этом журнале должны фиксироваться все реквизиты документов, полученных от сотрудников при приеме, а также выдаваемых им вновь. Важно регистрировать каждую операцию, связанную с перемещением этих документов.

Если работник увольняется, его трудовая книжка может быть отправлена ему по почте. В таком случае в журнале делается соответствующая запись.

Рынок труда меняется, а конкуренция за таланты становится всё острее. Привычные методы подбора уже не дают нужного результата. Мы, HR-специалисты, каждый день сталкиваемся с задачей: не просто закрыть вакансию, а найти того самого кандидата — с нужными навыками, подходом и совпадением по ценностям. Если действовать хаотично и полагаться на устаревшие инструменты, результат предсказуем: долгий найм, лишние траты, неподходящие сотрудники. Мы хотим, чтобы вы уверенно использовали современные подходы, которые помогают строить по-настоящему сильные команды.

Когда вы видите цифру +25% к выручке, сердце замирает от радости — и это не фантазия, а реальный кейс нашего клиента! За две недели после тренинга команда прокачала ключевые софт-скиллы: активное слушание, уверенное ведение переговоров и эмпатию в общении с клиентами.

Роструд разъяснил порядок применения профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда») - ответ опубликован на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» в июне 2025 года.

Удалённый формат стал привычным и открыл доступ к талантам по всему миру. Но вместе с этим выросли и риски: до 30% новичков покидают компанию уже в первый месяц. Это не просто статистика - это потеря вложений в подбор, обучение и сбой в командной динамике.

Мы хотим, чтобы вы учитывали: адаптация на удалёнке требует других подходов. Без живого общения новички сталкиваются с трудностями - от нехватки информации до чувства изоляции. Наша задача - не смириться с этим, а создать понятную и поддерживающую систему онбординга.

Это не про жалость. Это про то, что ты слишком долго тащишь — работу, семью, ожидания. Молчишь, потому что “сейчас не время”. Соглашаешься, потому что “лучше не спорить”. Терпишь, потому что “все так живут”.

А потом ловишь себя на мысли: вроде всё нормально, а радости — нет. Решений — нет. Ты как будто в чьей-то жизни, не в своей.

Это и есть состояние жертвы. Без трагедии, но с пустотой.

Москва, июнь 2025 года – Согласно исследованию Talantix, облачной CRM-системы для подбора персонала (входит в HR-экосистему hh.ru), сразу 74% менеджеров по работе с персоналом в России признают, что испытывают выгорание. Это самый высокий показатель среди всех профессиональных сфер - и крайне тревожный сигнал для бизнеса, ведь именно от HR-специалистов зависит эффективность кадровой политики.   

Еще 13% опрошенных рекрутеров затруднились с оценкой своего состояния, 10% не ощущают симптомов, а 3% не считают выгорание легитимной проблемой. 

Министерство труда подготовило проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год, сообщает ведомство.

В новогодние каникулы россияне смогут отдыхать целых 12 дней. В феврале запланированы трехдневные выходные — с 21 по 23 февраля. В марте также ожидается трехдневный отдых — с 7 по 9 марта. В мае отдых будет разбит на два периода по три дня: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. А в июне выходные пройдут с пятницы по воскресенье — с 12 по 14 июня.

Сегодня, когда за лучших специалистов идёт настоящая борьба, просто опубликовать вакансию уже недостаточно. Мы, как HR, регулярно сталкиваемся с вопросом: как выделиться среди сотен предложений и действительно заинтересовать тех, кого хотят все? Стандартные описания и шаблонные фразы не цепляют - наоборот, отталкивают.

Мы хотим, чтобы вы смотрели на вакансию как на приглашение в сообщество. Это не про список задач - это про ценность, смысл и то, зачем к вам стоит прийти. Особенно если речь идёт об узких специалистах.

HR, хватит быть симпатичным фасилитатором. Пора становиться архитектором реальности.

А вы тоже устали от корпоративного «благополучия», где всё про йогу в Zoom и фруктовые понедельники, но ни слова о нормальных сроках, адекватной загрузке и смысле работы?

Пока HR-департаменты вешают плакаты про эмпатию, сотрудники выгорают от Zoom-карусели, отсутствия ясности и бесконечных реструктуризаций. Коллеги не хотят больше участвовать в симуляции заботы. Им нужна честная система, в которой благополучие — не театральная пауза между митингами, а норма.

Исследование HRtech-платформы Jinn показало: автоматизация в HR продвигается медленно, а результат от внедрения специализированных платформ фиксируют менее 50% отечественных компаний. С трудностями внедрения цифровых инструментов сталкиваются 94% представителей малого, среднего и крупного бизнеса.

По данным опроса, 20% российских компаний до сих пор не автоматизировали ни один HR-процесс, а каждый пятый работодатель по-прежнему использует ручные процессы в управлении персоналом. Это характерно даже для компаний, в которых работает свыше 500 сотрудников.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как представители бизнеса относятся к технологиям на основе искусственного интеллекта. Результаты показали: большинство респондентов воспринимают ИИ как важный и перспективный инструмент, а не как угрозу.

Отношение к ИИ в целом

80% участников исследования положительно относятся к быстрому развитию ИИ-технологий. Еще 18% заняли нейтральную позицию, и только 2% заявили о негативном восприятии искусственного интеллекта.

ИИ и рабочие места

Очередная пятничная подборка юмора

Советы по поиску работы