Многие сотрудники крупных компаний стремятся построить успешную управленческую карьеру в своей организации. В этом деле они руководствуются такими непреложными истинами, как «Быть командным игроком», «Достигать результата», «Развивать лидерские качества» и т.д. Но реальные карьерные истории не всегда подтверждают эти истины. Часто бывает, что карьера «командных игроков» по непонятным причинам буксует, и наоборот, есть примеры динамичного развития карьеры у тех сотрудников, кто не может похвастаться высокой командностью или результативностью.

Опыт в управлении и HR более 15 лет в различных сферах бизнеса. Высшее психолого-педагогическое образование. Опыт автоматизации процессов.

✅  Создание HR отделов с нуля. Организация  бизнес-процессов.

✅  Ведение проектов по подбору и адаптации персонала.

✅  Организация и проведение обучения персонала. Разработка методических материалов для обучения.

✅  Работа с корпоративной культурой, мотивацией, HR брендом компании.

✅  Управление  start-up проектами в сфере услуг b2b, b2c

Русская Школа Управления (РШУ) узнала, как изменились доходы сотрудников компаний за прошлый год, планируется ли повышение в 2024 году и кому поднимут зарплату в первую очередь. В исследовании приняли участие 1273 представителя российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.

Как изменились зарплаты за год

61% респондентов заявили, что доходы их сотрудников по итогам 2023 года увеличились. В 37% компаний существенных изменений не было. С сокращением зарплат столкнулись лишь 2% опрошенных.

В компаниях с грамотно выстроенной системой мотивации сотрудники не только работают более эффективно, — они более открыты к диалогу, чаще поддерживают предложения руководства и в большей степени разделяют ценности компании. Также личная удовлетворенность каждого улучшает общую рабочую атмосферу, что положительно сказывается на корпоративной культуре. Мотивация влияет и на удержание кадров: мотивированные сотрудники склонны оставаться в компании дольше, что позволяет избежать потери талантов.

Бывает, обстоятельства сильнее нас и мы не в силах повлиять на ситуацию. Сложности иногда приводят к стрессу. Но чтобы в результате понести меньше потерь, готовиться к возможной сложной ситуации нужно уже сейчас.

По официальной статистике, в строительной сфере России работает около 6,2 млн работников более 100 профессий. По заявлению специалистов Кадрового центра Минстроя дефицит кадров в отрасли достигает 200 тысяч человек. На фоне роста экономики нехватка рабочей силы в сфере строительства к 2030 году может вырасти до 400 тысяч человек.

На 28 ноября 2023 по данным ФНС в России зарегистрировано более 9 миллионов самозанятых. Росту помог как интерес к формату со стороны работников, так и стремление компаний нанимать самозанятых на временные проекты. Сегодня уже каждая пятая российская компания привлекает к сотрудничеству плательщиков НПД.

Поколение Z называют оцифрованным поколением. Когда все сотрудники ушли на самоизоляцию и ощущали определенный психологический дискомфорт, «зеты» спокойно играли в игры для сотрудников на удаленке и жили своей привычной жизнью. Многие даже не заметили разницы, поскольку смартфон, в котором они привыкли жить, у них никто не отбирал.

Чем отличаются

«Зеты» очень быстро развиваются и умеют работать с большими объемами информации. Их не пугает огромный информационный поток – они в нем как рыбы в воде.

Как стать хорошим собеседником? Есть много тренингов по навыкам переговоров, но для начала нужно научиться сочувствовать. Благодаря сочувствию вы сможете понимать, когда и как направить беседу в нужное русло, что и в какой момент нужно сказать.

Эмпатия – это способность посмотреть на проблему человека его глазами.

Как же именно применять эмпатию во время общения?

Два важных шага

Освойте два важных шага, и ваши разговоры станут проще.

Очередная пятничная подборка юмора

 Аналитики направления «Высшее образование» школы IT-профессий Skillfactory проанализировали 1100 анкет студентов магистратуры и выяснили, для чего они выбирают учебу в университете.

Перейти в новую профессию, связанную с ИТ — главная мотивация к  обучению по магистерским программам для большинства (42%). Практически половина (44%) студентов в возрасте 26-35 лет и каждый пятый в возрасте 36-45 лет выбрали этот ответ.

Неопределенность — слово, которое уже долгое время не сходит с уст лидеров и компаний. Регулярные изменения на коротких отрезках уже стали новой нормой и закрепятся в этом году более явно. Это не только огромная проблема, но и невероятные возможности — победит лидер той организации, которая способна быстро адаптироваться.

Причин может быть масса, в каждом конкретном случае они рассматриваются работодателями индивидуально. Но начальству всегда необходимо опираться на какие-то единые правила. Поэтому заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец рассказал, какие причины при опозданиях могут считаться уважительными. 
 

Вспомним, что такое поток. Мы уже писали об этом в блоге Mango Games, но тема достаточно обширна, а ведь хочется еще ближе подобраться к применению теории и разобраться, как жить в потоке и быть более счастливым.

Сначала наблюдайте

Не стоит пересиливать себя и с первого дня заводить знакомства. Сначала можно понаблюдать за коллективом со стороны: узнать, о чем разговаривают коллеги, какие у них хобби и интересы. Важно привыкнуть к обстановке, послушать ее и прочувствовать. Далее можно приступать к маленьким шагам общения.

Будьте дружелюбными

Коллеги, поделитесь пожалуйста актуальной формой приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек

При увольнении работник не сдал спецодежду. Может ли работодатель удержать ее стоимость из заработной платы работника? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве отмечают, что средства индивидуальной защиты являются собственностью организации. При увольнении работник должен вернуть СИЗ.

Сильная деловая репутация – миф или серьезный фактор влияния? Исследования показывают, что репутация важнее, чем многим может показаться: это то, что отличает нас от конкурентов, то, что привлекает и удерживает наших заказчиков.

Согласно исследованию, половина рыночной стоимости компании – заслуга репутации.

Отечественные корпорации успели оценить тренд на создание карьерных сайтов. Это удобно и безопасно — можно взаимодействовать с кандидатами без посредников, транслировать свои ценности, развивать HR-бренд и напрямую считать расходы на найм каждого сотрудника. 

Спокойно и ясно объясните суть новой идеи

Берите пример с часов. Они даже когда опаздывают никуда не спешат. Так и лидер. Нет смысла спешить внедрять, пока все члены команды не проникнутся идеей.

Ричард Брэнсон как-то сказал: «Настоящий лидер спокойно и ясно объясняет, почему принял то или иное решение».

Часто бывает, что бюджет вложен, идея прекрасна, а сотрудники не воспринимают нововведение. Иногда просто потому, что с ними не посоветовались или не нашли время объяснить им, зачем это делается.

Друзья, нужна помощь в решении кейса (очень сложно) :((((

В результате поглощения старейший российский машиностроительный завод был приобретен новыми собственниками и вошел в состав крупного промышленного холдинга. На предприятие был назначен новый Генеральный директор, которому предстояло в короткие сроки решить целый ряд стратегических задач: обеспечить повышение эффективности операционного бизнеса, навести порядок в области системы управления и учета, повысить прозрачность бизнеса и подготовить предприятие к включению в контур консолидации холдинга перед выходом на IPO.

Очередная пятничная подборка юмора

План работы

Приступим к перечислению ситуаций, в которых будет уместна фасилитация.

Фасилитация для решения практических проблем в группах

Если нужны особенные, прорывные результаты в том или ином практическом контексте, команду можно собрать на фасилитационную сессию. Это позволит найти нестандартные и глубокие решения.

Когда принимаются решения о проведении фасилитации:

Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, какие навыки, по их мнению, необходимы эффективному руководителю и какие у него должны быть образование, опыт работы и возраст. В исследовании приняли участие 1245 человек.

Возраст

28% опрошенных заявили, что возраст руководителя для них не имеет значения. В остальных случаях, по мнению респондентов, минимальный возраст, когда специалист может стать хорошим руководителем — это:

— 23-27 лет — 2%.

— 28-32 года — 14%.

— 33-37лет — 28%.

В 2024 год российский бизнес вошел в состоянии острой конкуренции за людей: согласно одному из опросов hh.ru, сроки закрытия вакансий выросли в 1,5 раза. Особенно усложнился поиск кандидатов с редким опытом, с уникальными знаниями и навыками. Для решения этого вопроса наиболее продвинутые рекрутеры применяют инструменты автоматизации и искусственный интеллект. Как именно современные технологии помогают упростить подбор узкоквалифицированных специалистов? Разберемся вместе с Мариной Хадиной, директором по развитию CRM-системы Talantix.

Вакансии в сфере судоходства, банковского сектора, IT и добывающей промышленности стали наиболее оплачиваемыми вакансиями, размещенными на портале «Работа России». Об этом сообщили в пресс-службе Роструда.

«На сегодняшний день самыми высокооплачиваемыми вакансиями стали предложения о работе для специалистов добывающей промышленности, судоходства, банковского сектора и сферы IT», — говорится в сообщении ведомства.