Современные вызовы HR: уроки из сферы недвижимости

Например, марафонцы сосредотачиваются на выносливости, постепенном достижении цели, а спринтеры делают ставку на скорость и интенсивность. Эти принципы можно адаптировать и в корпоративной среде, где сотрудники отличаются по личностным характеристикам и рабочим стилям. Например, спортивный аналитик Айрат Даллас подчёркивает важность понимания индивидуальных особенностей каждого участника команды для достижения успеха. Разберём, как бизнес может использовать эти спортивные тактики для повышения эффективности.

Количество знаний в регионе напрямую влияет на уровень технологических разработок, поскольку именно знание является основой для инноваций и прогресса. В регионах с высоким уровнем образования и научных исследований создаются благоприятные условия для развития новых технологий. Это связано с тем, что наличие квалифицированных специалистов позволяет решать сложные задачи, разрабатывать новые продукты и услуги, а также внедрять их в производство.

Вместе с моим HR-директором мы используем эти подходы для вдохновения сотрудников с большим стажем, помогая им раскрыть потенциал и продолжать приносить ценные результаты.

 Опираясь на свой опыт, Михаил Москотин, бизнес-тренер, коуч, психолог, эксперт в области продаж и soft skills, выделяет четыре ключевых подхода к планированию карьеры, которые помогут вам оставаться успешными в любых обстоятельствах.

Почему это важно

Несмотря на свою социальную природу, люди склонны рассматривать свою деятельность как обособленную, ведь результат работы будет оценён персонально для каждого. И это первая проблема коммуникаций – сотруднику кажется, что его работа важна только ему.

Благодаря литературе у нас перед глазами есть примеры самых разных успешных руководителей как российских, так и международных компаний. Характеры этих людей часто бывают противоположными, и это говорит о том, что единой правильной модели руководства не существует.

Однако на своем опыте и опыте коллег, с которым регулярно и открыто общаюсь, могу выделить пять характеристик, которые могут сделать руководителя успешным, а неруководителя приблизить к заветной должности и помочь добиться карьерного роста.

14% компаний среди своих главных успехов 2024 года назвали автоматизацию HR-функций. А в 2025 году каждый десятый бизнес намерен технологически усовершенствовать работу с персоналом за счет автоматизации и нейросетей, выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).  

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как россияне планируют развивать свою карьеру и каких изменений в зарплате ожидают в 2025 году. Итоги опроса показывают, что большинство настроены на продвижение по службе и увеличение зарплаты.

60% планируют получить повышение:

40% опрошенных намерены добиться повышения в текущей компании и еще 20% — на новом месте работы. То есть каждый пятый готов сменить работодателя ради продвижения по карьерной лестнице. Однако оставшиеся 40% признались, что в 2025 году повышения не ожидают.

Рынок труда продолжает трансформироваться. Технологические прорывы, экономическая нестабильность и изменившиеся ожидания сотрудников формируют новую реальность для HR и работодателей. Какие тренды будут определять рынок труда в 2025 году? В статье рассмотрим ключевые из них.

Зачем HR-отделам нужна защита персональных данных?

Персональные данные сотрудников, такие как банковские реквизиты, паспортные данные, информация о трудовом стаже и медицинские записи, являются важнейшими и чувствительными данными для любой организации. Утечка такой информации может привести не только к репутационным потерям, но и к финансовым последствиям, штрафам и юридическим последствиям для компании.

Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам 2024 года в сфере заработных плат и бонусов и прогнозам и ожиданиям на 2025 год. В опросе приняли участие 2511 профессионалов и представители 837 компаний-работодателей из различных сфер деятельности и регионов России.

Взгляд работодателей

На своём опыте Михаил Москотин, бизнес-тренер, коуч, психолог, эксперт в области продаж и soft skills убедился: мотивация — это искусство, которое требует знаний, гибкости и терпения, а не универсальная формула. И чтобы достичь успеха, важно избавиться от веры в популярные мифы, мешающие понять истинные потребности людей. Разберем семь из них.

Почему данные сотрудников под угрозой?

HR-отделы собирают и хранят конфиденциальные сведения, включая паспортные данные, семейное положение, медицинские документы, банковские реквизиты и информацию о зарплате. Эти данные представляют огромную ценность для киберпреступников, которые могут использовать их для мошенничества, шантажа или продажи на теневом рынке.

Основные угрозы:

Цифровое рабочее пространство — это среда, объединяющая современные технологии, корпоративные процессы и персонал. Для ее формирования важно не только выстроить автоматизацию бизнес-процессов, но и сделать сотрудников полноценными пользователями информационных систем и цифровых инструментов. Это способствует и упрощению коммуникаций, и повышению производительности труда команд. Наталия Зунина, руководитель направления HR-консалтинга «БОСС» компании SL Soft, — о правилах и преимуществах создания единой цифровой среды для управления человеческими ресурсами.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и узнала о карьерных и профессиональных планах россиян на 2025 год. Опрос показал, что 28% респондентов собираются сменить место работы, и у них есть на это веские причины.

Почему хотят уволиться

Среди тех, кто задумывается о смене работы, наиболее частыми причинами стали:

— низкая зарплата — 47%;

— отсутствие возможностей для профессионального роста — 45%;

— отсутствие карьерных перспектив — 39%;

— недовольство руководством — 24%;

— недовольство коллективом — 8%.

Что важнее: одежка или ум? Знатоки уверенно скажут: "Ум!". А рекрутеры тактично промолчат. Ведь для первичного отбора кандидатов им надо просмотреть сотни портфолио. И выбрать тех, кого затем оценивать по уму. Итак, при трудоустройстве ваша "одежка"— это резюме. Рассказываем 4 фатальных ошибки при его составлении (+1 секретный совет от нашего HR-специалиста).

Сегодня, наряду с привлечением новых специалистов, перед работодателями стоит не менее важная задача – удержание текущих сотрудников. В современных реалиях долгосрочное эффективное сотрудничество и здоровая атмосфера в коллективе во многом зависят от лояльности персонала. Эксперт рынка труда и директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина отмечает: основной вывод, который сделали компании по итогам 2024 года, это необходимость сейчас – как никогда – учиться грамотно руководить людьми и применять подход, при котором главным приоритетом является человек. 

Большинство россиян (61%) в 2024 году назвали баланс между работой и личной жизнью главным фактором, который способен удержать в одной компании более 5 лет. Это показал опрос, который провели эксперты кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в экосистему hh.ru). На втором месте в рейтинге причин, по которым сотрудники готовы задержаться – индексация заработной платы (57%). В качестве весомого повода остаться в компании респонденты назвали и хорошего руководителя (55%), этот ответ оказался на третьей позиции списка.

Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix, подвела итоги года и выделила три метода поиска новых сотрудников, которые стали самыми популярными на рынке труда в уходящем году. 

1. Приглашение специалистов 50+

В отличие от большинства отраслей в IT сегодня достаточно кадров. Количество резюме превышает число открытых вакансий, соискатели активно конкурируют друг с другом. Это подтверждается статистикой: индекс hh.ru (соотношение количества резюме и количества вакансий) в профобласти «информационные технологии» растет каждый месяц, а в ноябре достиг 8,8.

Эксперт: Наталья Антропова, HR и бизнес-партнер «Сибирский Банный Чан»

В 2025 году выбор времени для отпуска может повлиять не только на размер отпускных, но и на продолжительность отпуска. Наталья Антропова, HR-бизнес-партнер компании «Сибирский Банный Чан» рассказала о том, в какие месяцы выгоднее взять отпуск в 2025 году. 

В современном мире трудовых отношений нередки ситуации, когда работодатель вынужден уволить сотрудника, не предоставляя ему стандартный период уведомления. В таких случаях встает вопрос о компенсации, которую должен получить работник за фактическое отсутствие уведомления.

В Германии водители страшатся так называемого "Идиотентеста" (теста на идиота), который грозит нарушителям правил дорожного движения. Представьте: сидите вы дома, наслаждаетесь вечером, и вдруг получаете письмо с фотографией своей машины и штрафом за превышение скорости на 20 км/ч. В Германии разрешено ехать по городу со скоростью не выше 50 км/ч. Ну что ж, штраф заплатили, пережили.

Анализ потребности в обучении (Training Needs Analysis, TNA) – это систематический процесс определения того, какие знания, навыки и компетенции необходимы сотрудникам для эффективного выполнения своих задач. Он помогает понять, какие учебные программы и тренинги нужно разработать, чтобы максимально эффективно повысить производительность и результативность сотрудников.

Зачем нужен TNA: