UpRSS :: HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство ::.
HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство
           https://hr-portal.ru
7 вещей, которые не нужно делать, если вы хотите получить работу в Google (или любую работу, на самом деле)
 Tue, 07 Dec 2021 06:41:18 +0000

Вы мечтаете менять мир к лучшему с талантливыми людьми, и вы более чем готовы для следующего шага в вашей карьере. Вы посматриваете в сторону Google. Но как же получить эту желаемую должность и вступить в ряды добросовестных «гуглеров»? Чем вы можете выделиться – в хорошем смысле? За эти четыре года я видела, как некоторые талантливые кандидаты совершали серьезные ошибки, которые стоили предложения о работе. И если вы один из тех, кто ищет способ попасть в Google, вот то, что вам не стоит делать:

А у вас все в порядке с эмоциональным интеллектом? Вот как это можно проверить
 Tue, 07 Dec 2021 06:40:08 +0000

Когда публика впервые заговорила об эмоциональном интеллекте (EQ), он служил в качестве недостающего звена в одном открытии: люди со средним IQ в 70% случаев превосходят обладателей самых высоких IQ. И эта аномалия очень серьезно подрывает авторитет широко распространенного предположения о том, что IQ является единственным источником успеха.

Как найти лучших фрилансеров
 Tue, 07 Dec 2021 06:38:04 +0000

С момента основания нашей компании прошло два года. За это время мы успели поработать с десятками фрилансеров. Нам удалось узнать о том, как находить, развивать и работать с лучшими талантами, даже если это сотрудничество носит временный характер.

Когда вы работаете в большой компании, легко (по крайней мере, теоретически) сделать так, чтобы выполняли свою работу. Если они с ней не справляются, то долго в компании они работать не смогут (опять же, в теории).

Роструд: можно ли работодателю принять сотрудника при сокращении штата
 Tue, 07 Dec 2021 06:36:09 +0000

Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели вопрос о сокращении штата. Работодатель спросил – можно ли нанять при такой ситуации нового сотрудника в компанию. Речь о случае, когда увольняемые не заинтересовались предложенными им вакансиями. Контролеры считают, что работодатель вправе принять на работу новичка.

По мнению специалистов, прием на работу нового сотрудника при сокращении штата не противоречит трудовому законодательству. Можно нанять работников на вакантные должности, если есть производственная необходимость укомплектовать штат.

4 слова, которые многие люди часто забывают сказать на собеседовании
 Mon, 06 Dec 2021 16:12:05 +0000

Иногда поиск работы может ощущаться как работа сам по себе. Бесчисленные часы, проведенные за просмотром списков вакансий, совершенствование резюме в LinkedIn и составление сопроводительных писем - масса усилий только для того, чтобы обеспечить собеседование. И как только вы дойдете до первого раунда, решение менеджера по найму в конечном итоге будет зависеть не только от ваших слов, но и от ваших навыков.

Продакт-менеджерами становятся бывшие менеджеры по продажам и маркетологи. Исследование ProductStar и hh.ru:
 Mon, 06 Dec 2021 11:49:40 +0000

Онлайн-университет ProductStar, лидер рейтинга Smart Ranking за I квартал 2021 года по темпам роста бизнеса в сегменте цифровых профессий, и служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование о профессиональной экспертизе и трудовом стаже продакт-менеджеров в России. Анализ показал, что наиболее часто в сферу продакт-менеджмента приходят кандидаты с опытом в продажах и стажем более 6 лет.

Роструд: Работодатель вправе перечислять зарплату сотрудника его родственнику или другому человеку
 Mon, 06 Dec 2021 08:43:11 +0000
Работодатель имеет право перечислять зарплату сотрудника на карту его родственника или другого человека. Но это условие необходимо закрепить в трудовом договоре. Об этом заявили в Роструде.

В ведомстве напомнили, что по статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается сотруднику в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию, которую указал работник в заявлении. Эти условия должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре. 

Работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую нужно переводить зарплату, сообщив об изменении реквизитов для перевода работодателю в письменной форме не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

64% российских работодателей увеличили за последний год количество временных сотрудников
 Mon, 06 Dec 2021 08:07:53 +0000

Удаленный формат работы позволил и специалистам, и работодателям более гибко подходить к организации рабочих процессов. Многие сотрудники стали выбирать проектную или временную занятость, а в некоторых случаях успевают сочетать постоянную работу с участием в различных дополнительных проектах.

О токсичных сотрудниках и методах борьбы с ними
 Mon, 06 Dec 2021 08:03:21 +0000
Бизнес может понести до 20% ущерба в связи с действиями токсичных сотрудников. Что делать с такой цифрой и какие решения принимать?

Кто такие токсичные сотрудники

Токсичный сотрудник – человек в буквально смысле отравляющий атмосферу в коллективе. Такой специалист не разделяет ценностей компании, не готов искать компромисса, стремится исключительно к личной выгоде. Все это, формируя неблагоприятный психологический климат в коллективе, ведет к текучке кадров, горящим дедлайнам, падению эффективности сотрудников. При этом, к слову, такой специалист может быть высококлассным экспертом в своей области.

Как компания «Xerox» сэкономила денег на рекрутинг и обучение
 Mon, 06 Dec 2021 06:49:50 +0000
«Xerox» получает прибыль благодаря прогнозному анализу рабочей силы.

Компания «Xerox» предоставляет глобальный аутсорсинг бизнес-процесов, информационные технологии, технологии печати и управление документами благодаря работе 50 тыс. сотрудников. Она, в свою очередь, обратилась к фирме «Evolv», которая должна помочь «Xerox» изменить свой подход к управлению рабочей силой.

29 вопросов для выходного интервью
 Sat, 04 Dec 2021 17:10:08 +0000

Вопросы о сотруднике

1. Почему Вы начали искать другую работу?

Вы получите самые разнообразные ответы. Причинами поиска новой работы могут быть желание профессионального роста, долгая дорога к текущей работе, переезд по семейным обстоятельствам и так далее. По мере сбора данных Вы увидите общие для всех темы - с ними и нужно работать.

2. Что подтолкнуло Вас к решению покинуть компанию?

Сотрудник, мотивация и психология — три столпа эффективности компании
 Fri, 03 Dec 2021 15:01:48 +0000

 Чтобы организация работала и развивалась, нужно постоянно работать над эффективностью. И в этом помогут 3 направления: психология, работа с сотрудниками и их мотивация.

5 действенных инструментов в развитии корпоративного благополучия
 Fri, 03 Dec 2021 14:59:38 +0000

Любая компания — живой организм, который требует постоянного внимания и заботы. Хорошо работать в компании, где все бизнес-процессы прозрачны и понятны, а руководство понимающее и лояльное. Но для этого необходимо заниматься развитием комплексного корпоративного благополучия. Рассказываем о 5 инструментах, которые в этом помогут.

Когда стартапу задумываться о корпоративной культуре
 Fri, 03 Dec 2021 14:57:12 +0000

Кажется, что корпоративная культура нужна только крупным компаниям. При этом, если запустить проблемы в коллективе, ее ждет хаос и постоянные конфликты. Но не начинать же развивать культуру, когда работает 2 человека? Или это самое время? Разбираемся.

Внедрение программы корпоративного благополучия на базе ИТ-решений
 Fri, 03 Dec 2021 14:54:26 +0000

Большинство работодателей понимает, что от настроения работников и их внутреннего состояния зависит успешность их бизнеса. Если человек эмоционально, физически или ментально не готов к работе, то его невозможно стимулировать наказанием, обучением или повышением зарплаты. Поэтому стоит уделять время и финансы на то, чтобы уровень благополучия каждого сотрудника постоянно рос. В этом могут помочь некоторые IT-решения, о которых мы поговорим ниже.

HR-профайлинг: как оценить кандидата и принять верное решение
 Fri, 03 Dec 2021 12:32:12 +0000

Оценка кандидата на собеседовании — это всегда сложный, многоходовый процесс. Ведь работодателю важно не только проверить, подходит ли потенциальный сотрудник по профессиональным компетенциям. Огромную роль играют личные качества. Ведь именно от них будет зависеть, как он будет выполнять свою работу.

В анализе личных качеств отлично помогает HR-профайлинг — оценка сотрудников по мимике жестам и тому, как и что они говорят. Преподаватель Русской Школы Управления Лиана Бахова, как провести такой анализ.

Роструд не разрешил лишать премии непривитых
 Fri, 03 Dec 2021 06:18:11 +0000

Работодатель снизил премии сотрудникам, которые не поставили вакцину от коронавируса. А до этого руководитель говорил работникам о том, что если они не привьются, то их отстранят от работы и лишат стимула. Сотрудники спросили на портале «Онлайнинспекция.рф», законно ли так поступать. Роструд ответил неоднозначно.

Роструд назвал единственное условие, позволяющие отстранить сотрудника из-за отсутствия прививки
 Fri, 03 Dec 2021 06:13:24 +0000

Работодатель вправе ограничить сотруднику допуск к работе из-за отказа от вакцинации против коронавируса. Но только в случае, если работник решил не делать прививку без уважительной причины. Главное – прописать это условие в правилах внутреннего трудового распорядка. Об этом сообщили в Роструде.

Специалисты ведомства сослались на нормы статей 189 и 190 ТК. Так, если в локальных правилах работодатель пропишет порядок отстранения сотрудника в случае отказа от вакцинации, то такая мера законна. В случае, когда внутренним документом компании это не установлено, отстранение незаконно.

5 советов для тех, кто хочет подружиться с руководителем
 Fri, 03 Dec 2021 06:07:34 +0000
Джанин Трюитт, HR-профессионал и блоггер рассказала о дружбе с руководителем

Звезды сошлись, и вам удалось получить новую работу, а вместе с ней и великолепного руководителя. Великолепный - это какой?

Может, это интересный и веселый человек, а не просто скучный начальник?

7 способов начать хороший день
 Fri, 03 Dec 2021 06:06:21 +0000
Как вы яхту назовете… Так и с началом дня – первый час дает установку на весь день. Вот семь вариантов позитивного начала рабочего дня.

Некоторые люди по утрам полны оптимизма, в то время как другие предпочитают оставаться в постели до полудня. Большинству из нас, однако, кажется, что мы способны свернуть горы, как только выйдем за дверь. Но, пока мы добираемся до работы, то неизбежно сталкиваемся со стрессом, плохой погодой, пробками и другими отвлекающими факторами. И все это вы несете в свой офис и делитесь ним со своими сотрудниками и коллегами.

Но не стоит пугаться, ведь можно начать день правильно. Попробуйте один из этих способов, или комбинируйте их, чтобы ваш рабочий день начинался на ваших условиях.

10 мифов, о которых необходимо помнить при подборе в команду
 Fri, 03 Dec 2021 06:04:18 +0000

В большинстве своем работодатели считают, что умение работать в команде является неотъемлемой составляющей успеха сотрудников. Многие рекрутеры знают, как выглядят настоящие командные игроки, однако их оценка чаще основывается на описании отдельных случаев из практики, а не на голых фактах.

Более того, согласно книге Командный гений. Наука о высокопроизводительных организациях, научные исследования в области функционирования команд доказывают, что наши привычные представления в корне неверны.

10 странных вопросов на собеседовании на которые сложно ответить
 Thu, 02 Dec 2021 06:22:33 +0000
Сможете ли вы справиться с этими (весьма странными!) вопросами на собеседовании? Рассказывает Бернард Мар

Собеседования в Google давно стали легендой среди тех, кто ищет работу.

Компания довольно быстро поняла, что ей требовались не просто люди, способные выполнять конкретную работу. Ей были нужны те, кто мог вписаться в особую корпоративную культуру. Google делала акцент на тех, кто двигал компанию вперед, поэтому она искала сотрудников со специфическими личными качествами.

Так появились странные вопросы вроде "Сколько настройщиков роялей проживает в Чикаго?"

Волонтерство как инструмент профессионального развития
 Thu, 02 Dec 2021 06:21:13 +0000

Около 83% из 90 женщин-респондентов, которые приняли участие в опросе, сказали, что они приобрели, улучшили или усовершенствовали свои лидерские качества благодаря добровольному участию во многих мероприятиях (согласно докладу «Лидерские качества: как волюнтаризм определяет профессиональный успех»).

Обзоры производительности: 8 вещей, которые не следует говорить
 Thu, 02 Dec 2021 06:20:17 +0000
Иногда вы что-то не договариваете во время оценки производительности, но это имеет значение.

Дорогой Джефф,

Я открыл свой бизнес год назад. У меня работают два человека. Я уже провел первую оценку производительности их (и моего) труда. Я думаю, что я знаю, что делать дальше. Но не могли бы вы мне сказать, чего я не должен делать, когда я поделюсь с ними своими выводами?

-Имя не указано по просьбе.

Абсолютно точно:

Роструд подготовил новые контрольные вопросы для проверок работодателей
 Thu, 02 Dec 2021 06:19:00 +0000

Роструд разработал новые критерии по проверке работодателей. Ведомство уже подготовило проект приказа с новым списком чек-листов. Документ опубликован на официальном портале.

Из проекта ясно, что количество применяемых для проверок чек-листов сократят. Ранее их было 133, а будет – 75, если поправки утвердят. При этом в списке появятся и новые позиции. Например, чек-лист по проверке соблюдения общих требований по особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников.

Власти отметили, что обновление чек-листов проводят в рамках «регуляторной гильотины».

15 мемов про рекрутинг, IT и собеседования
 Thu, 02 Dec 2021 05:59:18 +0000

Очередная пятничная подборка юмора

Эмоции рекрутера

7 уловок, которые используют работодатели, чтобы заманить вас к себе
 Wed, 01 Dec 2021 06:05:02 +0000
Почему работодатели используют ложь, чтобы заинтересовать своей работой?

Я получила это письмо от одного из читателей:

Дорогая Дж. Т.,

Почему работодатели используют ложь, чтобы заинтересовать своей работой? Так поступили две последние компании, в которых я работал. Они обещали мне одно, но когда я приступил к работе, все оказалось совершенно по-другому. Я уже устал от того, что мною просто пользуются, и не знают, как этого можно избежать. Что я делаю не так?

5 способов повышения уровня вовлеченности персонала для удержания ценных специалистов
 Wed, 01 Dec 2021 06:05:58 +0000

За последние восемь лет уровень безработицы впервые упал ниже 5%. Неудивительно, что многие владельцы и топ-менеджеры компаний стремятся повысить уровень вовлеченности персонала, чтобы удержать ценных специалистов.

Согласно опросу владельцев предприятий среднего бизнеса от ADP, в 2015г. этот вопрос беспокоил примерно 25% респондентов (по сравнению с 0% в 2012г.) Исследователи выяснили, что два из пяти опрошенных работодателей сомневаются, что их сотрудники вносят активный вклад в бизнес.

Как использовать Twitter для подбора и найма персонала
 Wed, 01 Dec 2021 06:03:44 +0000
Вы можете использовать социальные сети для того, чтобы найти и привлечь потенциальных сотрудников. Одним из таких инструментов является Twitter.

Адам Хиджи, вице-президент отделений компании Synerfac Technical Staffing в Филадельфии (юг Нью-Джерси), Роли (Северная Каролина) и Нью-Касле (Делавер), всегда утверждал, что Twitter – один из самых эффективных инструментов в работе рекрутера. «Опытные специалисты по подбору кадров используют традиционные методы, поскольку считают, что Twitter предназначен для поиска молодых специалистов, настроенных получить сезонную работу», - утверждает Хиджи. – «Однако это далеко не так. Twitter – это отличный источник кандидатов, использующих прогрессивные методы поиска работы».

6 способов повысить лояльность сотрудников
 Tue, 30 Nov 2021 17:10:47 +0000

Клиентов компании можно разделить на тех, кто ее любит, ненавидит и кому она безразлична. Так же и с сотрудниками — есть амбассадоры, критики и пассивы. Но если лояльность клиентов стараются замерять, ведь она напрямую влияет на прибыль, то приверженность сотрудников часто игнорируют. 

И напрасно: по данным опроса за 2019 год, 43% персонала предпочтут уволиться, если в другой компании им предложат зарплату на 10% больше. В 2015 уйти с подобным оффером готовы были всего 20% опрошенных.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72