В тренде – ценность сотрудника, который с точки зрения HR с каждым годом все более важен для компании. Сотрудник составляет даже большую ценность, чем клиент. Почему это происходит? Многочисленные исследования показали, что большинство проблем в компаниях – из-за низкой лояльности сотрудников. И наоборот, вовлеченная среда и самоотдача сотрудников способны спасти любую, даже самую безнадежную ситуацию в бизнесе.

Работник выезжает в командировку в выходной день. Надо ли получать его письменное согласие? На этот вопрос  специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Подготовка к собеседованию может быть волнительной и нервной одновременно. Если вы проходите собеседование на должность разработчика или программиста, вам могут быть заданы вопросы, касающиеся вашего опыта программирования с различными приложениями, включая Angular. 

Общие вопросы на собеседовании

Как правило, вы можете ожидать, что столкнетесь с некоторыми общими вопросами на собеседовании, чтобы начать разговор. Ниже приведены примеры общих вопросов для собеседования:

• Расскажите немного о себе.

• Что вы знаете о нашей компании?

Кадры – это основа и одно из преимуществ Группы. Высокий уровень ответственности, квалификации и профессионализма сотрудников ГК «ЭВОБЛАСТ» обеспечивают конкурентоспособность и лидерство компании на рынке буровзрывных работ.

Для того, чтобы привлекать, и, что немаловажно, удерживать специалистов в условиях кадрового голода, ГК «ЭВОБЛАСТ» следует высоким стандартам безопасности и корпоративной культуры. Безопасности и охране труда уделяется особое внимание, так как жизнь и здоровье сотрудников, заказчиков и подрядчиков представляет наивысшую ценность для Группы.

Опоздание на работу - это в некоторой степени нормальное явление, если оно не происходит слишком часто. Если вы опаздываете, есть лучшие методы, которым вы можете следовать, чтобы ваше опоздание минимально нарушило рабочее место. Когда вы сообщаете своему начальнику, где вы находитесь и что вы придете, но опоздаете, ваш профессионализм вызовет уважение и даст ему возможность предупредить его о необходимости корректировки вашей смены.

В целях развития творчества и вовлеченности уже давно применяют деловые игры для коллектива, а менеджеры по развитию хорошо знают, что геймификация оживляет любой процесс.

Геймификация активно применяется при обучении персонала, без игровых элементов не обходятся внутренние корпоративные мероприятия, проводимые с самыми разными целями.

Некоторые компании включают элементы геймификации в процесс адаптации, когда хотят быстро ознакомить новых сотрудников с компанией, с работающей командой и друг с другом. 

Очередная пятничная подборка юмора

Редкое умение

Что сейчас происходит в бизнесе? Среда непредсказуема, лидерство переориентировалось на концепцию VUCA, все чаще требуется быстрая реакция, децентрализация принятия решений и максимальная вовлеченность в поиск оптимального решения и в его реализацию. В таких условиях выручают различные методы фасилитации, становясь иногда единственно возможным путем решения возникающих задач. Рассмотрим, почему это так и насколько широко применение фасилитации в нашей жизни и бизнесе.

Для успешного проведения мероприятия требуется многое. Порой команды работают день и ночь, чтобы обеспечить приятные впечатления для посетителей. Но как узнать, остались ли участники довольны?

Очень многое предстоит сделать и после завершения мероприятия. Необходимо ответить на следующие вопросы:

• Стоило ли оно того для спонсоров?
• Было ли оно полезным для участников?
• Довольны ли участники организацией?

И так далее.

Может ли сотрудник отправлять кадровые документы, такие как заявление на отпуск, в электронном формате, если компания-работодатель еще не перешла на электронный кадровый документооборот? На этот вопрос отвечает Роструд.

Кадровый электронный документооборот представляет собой процесс создания, подписания, использования и хранения документов в электронном формате, связанных с трудовой деятельностью. Дублирование этих документов в бумажной форме не требуется.

Концепция Т-компетенций появилась как метафора для обозначения требований к сотрудникам, от которых ожидают глубокой экспертизы и широкой эрудиции. Обычно такие сотрудники нужны компаниям, работающим по командному принципу. Т-специалисты должны сотрудничать с экспертами из других областей и использовать знания других областей в своей работе. Вертикальная линия буквы «Т» символизирует глубокую экспертизу, а горизонтальная – широту эрудиции. Это специалисты, разбирающиеся во многих областях и при этом являющиеся экспертами в одной из них.

Получение предложения о работе - это волнующая часть процесса поиска работы. Ответ на предложение о работе - это шаг, к которому следует подходить с осторожностью, профессионализмом и уважением. Тщательно продумайте, как принять или отклонить предложение о работе, чтобы вы могли положительно начать свою новую работу или сохранить позитивные отношения с деловым контактом.

Похоже, потенциал обратной связи недооценен и используется еще недостаточно. Один из авторитетных HR-аналитиков Джош Берсин считает, что обратная связь может сыграть ключевую роль в повышении вовлеченности.

Как известно, джаз – это тема с вариациями. Тем в мире существует немного. Человечество очень давно не придумывает принципиально новых тем и сюжетов: все они существуют столько времени, сколько существуют люди. Борьба света и тьмы, любовь, смерть, дружба, свобода, судьбоносный выбор («быть или не быть»)… Количество тем исчислимо. А вот количество вариаций может быть бесконечным. И в этом прелесть творчества. Привнести индивидуальное, свое собственное, временное, новое – в общее, вечное, известное и старое. Это требует усилий и труда.

Актер - это профессионал, который изображает персонажей на сцене, на телевидении и в кино, от мюзиклов до телевизионных роликов и фильмов-блокбастеров. Поскольку актеры часто посещают прослушивания, чтобы получить работу, им часто приходится общаться с кастинг-директорами и творческими группами, чтобы продемонстрировать не только свой талант, но и профессионализм. Если вы работаете актером и в будущем планируете пройти прослушивание, вам будет полезно продумать вопросы, которые могут задать кастинг-директора, чтобы вы могли подготовить полные и эффективные ответы.

За задержку зарплаты сотрудника полагается компенсация. И платить ее надо независимо от наличия вины работодателя.

Если задержка случилась по вине банка, через который идет перевод денег на карты сотрудников, ответственность за это несет работодатель. Он должен выплатить компенсацию.

Такое разъяснение дает Роструд в своем Telegram-канале.

Очередная пятничная подборка юмора

HR-ы ближе к новому году

Илон Маск точно не страдает скукой – две многомиллиардные компании и еще три серьезных проекта, идеи о Марсе и пять сыновей, ну и еще где-то нужно найти место романтическому ужину. Как живет миллиардер – загадка.

Русская Школа Управления опросила представителей компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, планируется ли выплата новогодних премий по итогам 2023 года и кому стоит ждать дополнительных бонусов. В исследовании приняли участие более 1000 человек.

Ключевые итоги исследования:

— 48% компаний планируют выплатить сотрудникам новогодние премии.

— 65% сделают это до Нового года.

— 50% выплатят премии всем категориям сотрудников.

Если вы претендуете на должность специалиста по работе с персоналом, собеседование - один из самых важных этапов процесса. Именно во время собеседования менеджер по подбору персонала может оценить коммуникабельность и темперамент кандидата, слушая, как он будет действовать в гипотетических ситуациях. Изучение списка вопросов для собеседования по взаимодействию с сотрудниками может помочь вам продумать свои ответы и почувствовать себя более уверенным и подготовленным к следующему собеседованию.

Для работника, подлежащего суммированному учету рабочего времени, вопрос возможности исключения периода неоплачиваемого отпуска при расчете нормы отработанных часов в учетном периоде был разъяснен Рострудом в письме от 10.11.23 № ПГ/23744-6-1.

Роструд обосновал свой ответ следующим образом. Рабочее время определяется как период, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка и условиями трудового договора (согласно ст. 91 ТК РФ).

Собеседования призваны оценить вашу квалификацию, а также вашу личность. Хотя важно должным образом подготовиться к собеседованию независимо от должности, при собеседовании на руководящую должность необходимо проявить особую осторожность.

Подготовив ответы на вопросы, которые обычно задают на собеседованиях на руководящие должности, вы продемонстрируете свою квалификацию и способности, а также четко подчеркнете, почему именно вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность. 

Что получится, если однажды в крупной и быстрорастущей компании провести эксперимент – убрать иерархию? Что будет, если все окажутся на одном уровне, а топ-менеджеры станут советчиками, лишенными права решающего слова?

В идеальном мире, где каждый сотрудник был бы «универсальным солдатом», это могло бы сработать, но в наших реалиях, где каждый со своей болью, своими проблемами и упрямством, это обычно превращается в настоящую аварию. Чем заканчиваются подобные эксперименты и почему.

Рекрутинговая компания Get experts представляет исследование, посвященное планам компаний по празднованию Нового года. В опросе приняли участие 1390 респондентов, представляющих различные сферы деятельности, — 370 работодателей и 1020 сотрудников.

Новогодние праздники: ожидания работников

75% профессионалов говорят, что в их компании планируются новогодние корпоративы, но в разных формах и в разное время:

Производственный контроль - одна из обязанностей руководителя любой организации по контролю соблюдения обязательных законодательных требований, в том числе в сфере охрана труда. Проводится он по специально разработанной программе.

Если работник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, то заявление следует подать не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». 

По общему правилу, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя.

В какой-то момент в процессе собеседования вас могут попросить описать ваши личные сильные и слабые стороны. Многие кандидаты на работу не знают, как ответить на этот вопрос. Однако, создав соответствующий контекст, вы сможете дать менеджерам по найму честный, продуманный ответ, который подчеркнет ваш профессионализм.

Мало того, что как только начнешь мотивировать материальным интересом, аппетиты сотрудников начинают все больше расти, так материальная мотивация еще и не всегда работает. К примеру, самые молодые часто приходят работать не ради денег, а ради других приоритетов и ценностей. Зато было замечено, что деловые игры, примеры которых мы уже приводили в нашем блоге, способны вовлечь самых разных сотрудников, самые разные поколения и абсолютно всех – от босса до линейного исполнителя. Это и легло в основу идеи мотивировать играми.

Мотивированный сотрудник, находящийся в комфортных условиях и имеющий должный уровень внимания, способен сделать гораздо больше, чем классический клерк, пребывающий в офисе по принципу «от звонка до звонка». Этот тезис становится особенно актуальным, если речь идёт о бизнесе, базирующемся в регионе, где есть кадровый голод. Вследствие этого удерживать сильных специалистов становится сложнее, и дело не только в зарплате: по статистике 60% сотрудников ориентируются на финансовую мотивацию, но для 40% нематериальные факторы имеют куда больше значения.

В 1798-1801 годах французская революционная армия завоевывает Египет под командованием молодого генерала Бонапарта. Наполеон жаждет побед, но вечные пески, перерывы в снабжении, вызванные присутствием британского флота, нехватка продовольствия и сопротивление местного населения приводят экспедицию в бедственное положение.