В современном мире, где информация доступна в огромных количествах, а конкуренция высока, умение эффективно управлять своим временем становится не просто ценным навыком, а жизненной необходимостью. Time is money - говорят нам с детства, и это действительно так.

Что такое Время — это производительность?

В современном мире, где время – ценнейший ресурс, мы постоянно гонимся за его недостатком. Но что происходит, когда внезапно появляется свободное время? Вместо того, чтобы радоваться возможности расслабиться, многие испытывают чувство тревоги и не знают, чем себя занять.

Вместо того, чтобы тратить драгоценные минуты на прокрутку ленты в соцсетях или бесконечный просмотр сериалов, предлагаем вам взглянуть на свободное время как на возможность для личного роста и развития.

Вот несколько идей, как заполнить время с пользой:

Summary dismissal (суммарное увольнение) – это правовой механизм, применяемый в некоторых юрисдикциях для быстрого и эффективного урегулирования дел, где иск или заявление явно необоснованы или не имеют оснований для рассмотрения.

Как работает summary dismissal?

Судья может принять решение о summary dismissal, если он/она считает, что:

В сфере трудовых отношений в США существует категория работников, называемая statutory employee (статусный работник). Этот тип работника отличается от обычного наемного работника (employee) по нескольким ключевым факторам, имеющим важные юридические и налоговые последствия.

Кто такой статусный работник?

В мире финансов и налогообложения, наряду с разнообразными доходами, существуют также законные вычеты, играющие важную роль в определении вашей налоговой обязанности. Что же такое законные вычеты, и как они могут вам помочь?

Определение:

Законные вычеты - это суммы, которые вы можете вычесть из своего дохода перед расчетом налога. Эти вычеты предусмотрены законом и могут включать в себя разнообразные расходы, такие как:

Статусные льготы - это привилегии, предоставляемые гражданам в соответствии с законом в силу их статуса. Они обеспечивают определенный уровень социальной защиты и могут включать в себя различные виды помощи, от материальной поддержки до доступа к образованию и здравоохранению.

Основные категории статусных льгот:

Корректировка заработной платы – это процесс изменения оклада сотрудника в зависимости от различных факторов, таких как:

Rightsizing – это процесс оптимизации использования ресурсов, как физических, так и цифровых, для достижения максимальной эффективности работы компании. В отличие от downsizing, который подразумевает сокращение персонала или активов, rightsizing фокусируется на нахождении оптимального баланса между потребностями бизнеса и имеющимися ресурсами.

Ключевые аспекты rightsizing:

Ставка оплаты, также известная как оплата труда, – это сумма денег, которую работник получает за определенный период времени (чаще всего за час, день, неделю или месяц). Она может варьироваться в зависимости от множества факторов, таких как:

1.⁠ ⁠Как вы в компании относитесь к разделению на рабочие и праздничные дни (возможно, этого деления и нет?) и соответственно как выстроены требования к рабочей коммуникации в долгие праздничные выходные?

Дорогие читатели и посетители сайта HR-portal!

С радостью и теплом в сердце хочу поздравить вас с наступающим Новым 2025 годом и с волшебным праздником Рождества! В этом особом времени, когда природа как будто замирает, чтобы подарить нам мгновения тишины и раздумий, мы все обращаемся к своим надеждам и мечтам.

Прибыль на одного сотрудника (Profit per Employee) - это финансовый показатель, который отражает, сколько прибыли генерирует один сотрудник компании.

Как рассчитать этот показатель?

Формула проста:

Прибыль на одного сотрудника = Чистая прибыль / Количество сотрудников

Почему этот показатель важен?

В мире труда существует понятие овертайм (от англ. overtime – сверхурочная работа), которое обозначает работу, выполняемую сверх установленной продолжительности рабочего времени. В большинстве стран законодательство предусматривает оплату овертайма по повышенному тарифу, компенсируя сотрудникам затраченные силы и время.

Почему овертайм оплачивается больше?

Существует несколько причин, по которым овертайм оплачивается выше, чем обычная работа:

В современном мире, где конкуренция стремительно нарастает, а глобализация стирает границы, организационное доверие становится не просто желательным, а необходимым условием для успешного функционирования любой организации.

Что такое организационное доверие?

Екатерина Кристопчук, руководитель отдела по охране труда, Coleman Group

Расскажем, что меняется и как это учесть в работе.

Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н

Приказ вступит в силу с 1 сентября 2024 года и отменит приказ 33н. Изменения будут в большей степени касаться компаний и провайдеров, которые проводят спец. оценку.
Среди них:

Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) №16 от 22.01.2024г «О внесении изменений в ФНП Правила безопасности ОПО, на которых используются подъемные сооружения» утвержденные РТН от 26 ноября 2020 г. N 461

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Согласно приказу были добавлены 11 видов подъемных сооружений, на которые не распространяются ФНП ПС и 11 видов подъёмных сооружений, которые не
подлежат учёту в государственном реестре опасных производственных объектов
(далее — ГРОПО).

Мария Богданова, менеджер по работе с клиентами, Coleman Group

Популярность использования искусственного интеллекта в разных сферах жизни вышла за пределы обыкновенного следования за трендами и стала производственной необходимостью. В частности, компании открыли для себя возможности по сокращению временных затрат на такие операции, как составление текстов для вакансий или писем кандидатам; преобразование таблиц; улучшение поисковых запросов пользователя; навыков письма; экспресс-анализ информации и т.д.

Make-up time — это не просто модное выражение. Это философия, стиль жизни и, главное, возможность.

Каждый из нас сталкивается с ситуациями, когда время нас подводит: пропущенные дедлайны, забытые обещания, недоделанная работа. В такие моменты легко впасть в панику, разочароваться в себе и начать корить себя за нерациональное использование времени.

Временный отпуск, также известный как отпуск по личным причинам, – это период, когда работник временно прекращает свою трудовую деятельность по уважительным причинам. Это может быть вызвано различными обстоятельствами, как личного, так и профессионального характера.

Причины для временного отпуска:

Цифровые активы в HR

Цифровые активы, включая криптовалюты и токены, становятся важными элементами мотивации в современной корпоративной среде. В нашей компании мы начали использовать криптовалюты и внутренние токены для вознаграждений сотрудников. Эти инновации не только позволяют мотивировать, но и создают внутреннюю экономику, где сотрудники могут обменивать достижения на реальные бонусы.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что российские компании планируют активно вкладываться в развитие персонала в следующем году. 33% работодателей увеличат затраты на обучение сотрудников, 54% сохранят бюджеты на уровне 2024 года, только 9% их сократят и лишь 4% не планируют учить сотрудников за счет компании.

Самые большие суммы компании готовы инвестировать в обучение топ-менеджеров:

— более 100 000 рублей на человека — 29%;

— от 50 000 до 100 000 рублей — 27%;

— от 30 000 до 50 000 рублей — 17%.

Процесс формирования реестра

Реформа проходит в несколько этапов:

Первый: загрузка сведений о военнообязанных в единый государственный реестр воинского учета, настройка сервисов уведомлений и установление порядка обеспечения информационного взаимодействия с работодателями.

Второй: с ноября 2024 года идет аттестация системы Минобороны по требованиям защиты информации, тестирование взаимодействия со СМЭВ и ввод в опытную эксплуатацию.

Job Abandonment - это юридический термин, который означает увольнение сотрудника без уведомления и без уважительной причины. Проще говоря, это когда сотрудник просто исчезает с работы, не сказав ни слова своему работодателю.

Причины Job Abandonment:

В современном мире, где границы стираются, а взаимодействие между людьми из разных культур становится нормой, межкультурная компетентность приобретает все большее значение. Эта способность эффективно взаимодействовать с людьми из других культур, понимая их ценности, убеждения и поведение, становится неотъемлемой частью успеха в личной и профессиональной жизни.

Что такое межкультурная компетентность?

Межкультурная компетентность - это набор знаний, навыков и осознания, которые позволяют нам:

Натуральные пособия (In-kind benefits) - это форма социальной помощи, которая предоставляется не деньгами, а товарами или услугами. Они могут включать в себя:

В условиях пандемии многие компании перевели своих сотрудников на удаленную работу, и этот тренд, похоже, сохранится и в будущем. Работая из дома, многие сталкиваются с дополнительными расходами, связанными с организацией рабочего места, оплатой интернета, электроэнергии и т.д. В этой ситуации актуальным становится вопрос о Home Office Stipend - компенсации за работу из дома.

Что такое Home Office Stipend?

Gross wages - это общий доход работника, который включает все виды заработка:

Gross Misconduct, или тяжкое нарушение - это термин, широко используемый в различных сферах, от трудовых отношений до юридической практики. Он означает серьезное нарушение установленных правил, норм или этических принципов, которое может привести к серьезным последствиям.

В трудовых отношениях Gross Misconduct является основанием для увольнения сотрудника без предупреждения и компенсации. Это может быть связано с различными нарушениями:

В современном мире, когда конкуренция на рынке труда высока, компании ищут способы привлечь и удержать ценных сотрудников. Помимо зарплаты, все большую роль играют так называемые fringe benefits - дополнительные преимущества, которые делают работу более привлекательной и комфортной.

Fringe benefits - это не просто приятные бонусы, это реальная ценность, способная повысить мотивацию, лояльность и производительность сотрудников.

Вот некоторые из самых распространенных fringe benefits: