Здравствуйте. У меня инвалидность 2 группы по психическому расстройству. Раньше помогал дедушка, но он умер. На пенсию по инвалидности не прожить. Даже плохо не прожить. Планирую пытаться работать. Сейчас встал вопрос на кого учиться. По своей специальности - "бух. учет, анализ и аудит" не могу работать. Тревога зашкаливает. Да и когда Вы узнаете, что психическое расстройство - уволите. Работу ищу именно удаленную, из дома. Оффлайн не смогу работать.

Организация и управление бригадами на строительных площадках имеют важное значение для успеха любого строительного проекта. Эффективное управление персоналом обеспечивает бесперебойную работу проекта, начиная с начальной фазы набора сотрудников и заканчивая завершением проекта. Грамотная кадровая работа позволяет укладываться в бюджет и соблюдать сроки, сохраняя при этом стандарты качества.

В современной конкурентной среде розничной торговли важность исключительного обслуживания клиентов трудно переоценить. Поскольку торговые центры сталкиваются с растущим давлением со стороны интернет-магазинов, обеспечение превосходного обслуживания в молле стало необходимым условием для привлечения и удержания покупателей. Одним из наиболее важных факторов в достижении этой цели является правильный подбор персонала. Грамотное кадровое обеспечение может повысить удовлетворенность клиентов, стимулировать продажи и создать благоприятную атмосферу для покупок.

Ответственный за охрану труда - это специально назначенный работник, который выполняют функции по организации работ в области охраны труда. Работодатель имеет право назначить таким работником сам себя. Возложение обязанностей по охране труда на работника или на самого себя работодатель оформляют с помощью приказа. В этом приказе нужно обязательно указать:

Очередная пятничная подборка юмора

Читаем резюме

Гарантии и выплаты работнику в связи с направлением в служебную командировку определяются Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Какие форматы компенсации положены работнику в период командировки рассказала Элина Хачатурова, юрисконсульт, LANTA Talent Solutions.

При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за работником:

Сотруднику объявлен выговор за хищение. Позднее суд вынес приговор о привлечении работника к ответственности за данное хищение. Может ли работодатель, учитывая приговор, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и сразу уволить сотрудника за то же нарушение? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

Напомним, что работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts выяснили, какую роль играет высшее образование соискателей для работодателей и обращают ли они внимание на прохождение дополнительных курсов и тренингов при отборе кандидатов. В исследовании приняли участие 1200 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Высшее образование

Выбор интернет маркетолога — нетривиальная задача. Кандидатов на рынке много, опыт разный, а требования по зарплате сильно отличаются. Как же выбрать того самого?

Наталья Белоусова, преподаватель Русской Школы Управления (РШУ), предприниматель, эксперт по диджитал-продвижению, рассказывает про несколько важных требований и на примерах объясняет, как выбрать специалиста, который точно подойдет под задачи вашего бизнеса.

Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил, нужно ли водителю предприятия проходить послерейсовый осмотр у медиков, если он перевозит только руководство и сотрудников. Согласно порядку проведения контрольных мероприятий это обязательно, если на автомобиле возят пассажиров или опасные грузы.

Работодатель обратился за соответствующей консультацией, приводя нормы устава автотранспорта, согласно которым пассажирами считаются физлица, заключившие договор перевозки или фрахтования.

Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. ст. 57, 60 ТК РФ). Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это письменное согласие и при условии, что это не запрещено по состоянию их здоровья, информация о котором зафиксирована в медицинском заключении.

Строительная отрасль является основой развития инфраструктуры, стимулируя экономический рост и создавая необходимые условия для жизни, работы и отдыха. Однако серьезной проблемой, с которой сталкиваются строительные компании, является нехватка квалифицированной рабочей силы. Поскольку региональный спрос колеблется, часто возникает необходимость привлекать работников из других регионов, чтобы удовлетворить потребности проекта.

Организация и управление бригадами на строительных площадках имеют важное значение для успеха любого строительного проекта. Эффективное управление персоналом обеспечивает бесперебойную работу проекта, начиная с начальной фазы набора сотрудников и заканчивая завершением проекта. Грамотная кадровая работа позволяет укладываться в бюджет и соблюдать сроки, сохраняя при этом стандарты качества.

Казалось бы, успешно пройденное собеседование – гарантия того, что уже можно нести свою трудовую книжку в отдел кадров и обустраивать новое рабочее место. Но это не совсем так. Если в компании соискателей проверяет служба безопасности, на работу в итоге могут не принять. Как подготовиться к проверке и что делать в случае отказа из-за службы безопасности, объяснили эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Строительная отрасль с ее крайне подвижным штатом сотрудников и жесткими временными рамками сталкивается с уникальными проблемами при найме и управлении персоналом. HR-технологии предлагают решения, которые автоматизируют и упрощают эти процессы, повышая эффективность и производительность.

Необходимость автоматизации управления персоналом в строительстве

Как известно, самозанятые не имеют права на отпуск и больничные. Однако данный вопрос не дает покоя ни властям, ни профессиональному сообществу.

Из истории вопроса

Российский рынок труда, как и другие мировые рынки, переживает стремительные трансформации. Под влиянием технологического прогресса, меняющихся экономических условий и ожиданий работников компании сталкиваются с серьезными проблемами при подборе необходимых кадров. Чтобы оставаться конкурентоспособными, организации должны адаптировать свои процессы подбора персонала к этим изменениям.

С каждым годом число самозанятых в России только увеличивается. Этот вид занятости становится все более популярным, и неспроста. Самозанятость – это прекрасная возможность заниматься своим делом, быть независимыми и трудиться в удобном для себя графике. Однако не только для индивидуального предпринимателя это хорошая возможность, но и для российского бизнеса в целом.

Строительный бизнес часто сталкиваются с изменчивым объемом работы, обусловленным сезонными потребностями, сроками реализации проектов и рыночной конъюнктурой. Чтобы эффективно справляться с этими проблемами, компании все чаще прибегают к услугам временного и сезонного персонала. Такой подход обеспечивает гибкость, экономическую эффективность и возможность масштабирования трудовых ресурсов в зависимости от потребностей проекта.

Спрос на временный и сезонный персонал

Перед отечественным рынком аутсорсинга стоит множество задач, включая формирование новой индустрии и профессии, подготовку профессиональных кадров аутсорсинга, разработку индустриальных стандартов. Подробнее о региональных рынках труда глазами аутсорсеров в материале экспертной группы а агентства STH-group.

«Что вы о нем думаете?»

Аутсорсинг персонала является важным инструментом для современных компаний, позволяя им сократить издержки, повысить эффективность и сосредоточиться на основных бизнес-процессах. Договор об оказании услуг аутсорсинга персонала (или договор аутсорсинга) является ключевым документом, определяющим условия и обязательства сторон в этом процессе. Рассмотрим, что включает в себя такой договор и на что необходимо обратить внимание при его заключении.

Основные элементы договора и их содержание

Предмет договора

Подробнее об услуге аутстаффинга рассказывают эксперты агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС).

Аутстаффинг – это использование физического или интеллектуального труда работников, официально трудоустроенных в другой компании. Такое кадровое решение позволяет заказчику иметь полноценный штат сотрудников, работающих на его территории. При этом формально они зарегистрированы в другой организации.

Очередная пятничная подборка юмора

График работы

Роструд через свой телеграм-канал разъяснил, что ответственность за обслуживание и уход за средствами индивидуальной защиты (СИЗ) лежит исключительно на работодателе. Эти обязанности нельзя перекладывать на сотрудников.

Ведомство опирается на Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденные Приказом Минтруда № 766н от 29.10.21. Согласно пункту 67 этих правил, работодатель обязан обеспечивать надлежащий уход и обслуживание СИЗ.

Средний сотрудник проводит на работе около 2 000 часов в год. Это значительное количество времени намного превосходит время, потраченное на отдых и время, проведенное с друзьями и семьей. Поскольку столько времени проводится в одном месте (и с одними и теми же людьми), само собой разумеется, что создание приятной рабочей обстановки имеет первостепенное значение.

10 советов, которые помогут вам сделать ваш офис более приятным.

1. Оставляйте дверь открытой

Сотрудник трудится по сменному графику. Как рассчитать зарплату, если его рабочий день по графику выпадает на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

При собеседовании на должность программиста вы можете отвечать как на технические, так и на поведенческие вопросы, чтобы работодатель мог лучше понять ваши возможности. Однако вопросы поведенческого интервью позволяют менеджеру по найму больше узнать о том, как вы будете действовать в различных сценариях и ситуациях на рабочем месте. Подготовка к поведенческому интервью может помочь вам более уверенно ответить на эти вопросы, что поможет менеджеру по найму лучше оценить ваши навыки. 

ДОМ.РФ провел 89 карьерных мероприятий в 8 российских городах в рамках образовательного интенсива «Стремись к большему». В этом году о деятельности Института развития, карьерных возможностях в госкомпании и работе в сфере строительства и финансов узнали 5334 студента российских вузов.

Очередная пятничная подборка юмора

Найдено честное резюме