Total Target Cash (TTC) - это важный показатель финансового планирования, который помогает компаниям определить оптимальный уровень денежных средств, необходимый для поддержания стабильной работы и реализации стратегических целей.

Понятие:

TTC - это сумма денежных средств, которую компания должна иметь в наличии, чтобы удовлетворить свои текущие потребности, а также быть готовой к непредвиденным ситуациям и реализовать будущие планы.

Расчет:

Для определения TTC необходимо учитывать следующие факторы:

Общая компенсация - это широкий термин, который описывает все виды вознаграждений, которые получают сотрудники за свою работу. Она включает не только основную зарплату, но и дополнительные преимущества, такие как:

В мире бизнеса, где конкуренция высока, а требования к производительности растут, умение правильно определить момент, когда нужно расширять команду, становится ключевым фактором успеха. Но как понять, что настало время нанимать?

Признаки того, что вам нужен новый сотрудник:

TOIL (Time Off In Lieu) - это система, позволяющая сотрудникам получить дополнительный отпуск вместо оплаты за сверхурочную работу. Это может быть полезно как для работодателей, так и для сотрудников.

Как это работает?

Вместо того, чтобы получать оплату за работу в сверхурочное время, сотрудники получают дополнительный отпуск. Обычно это происходит по заранее установленному соотношению, например, за каждую отработанную сверхурочную час получают 1,5 часа отпуска.

Преимущества TOIL для сотрудников:

Индексация заработной платы - это периодическое повышение её размера вследствие влияния экономических факторов.

В ст. 130 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в качестве одной из основных государственных гарантий, предоставляемых работникам по оплате их труда, названы меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В современном мире бизнеса все чаще звучит термин временный сотрудник. Эта модель найма становится популярной в различных сферах, но неизменно вызывает вопросы и дискуссии. В данной статье мы рассмотрим как плюсы, так и минусы работы на временных условиях, а также дадим практические советы для успешной интеграции в эту сферу.

Преимущества временной работы:

Телеработа, или работа на дому, стала все более популярной в последние годы. Пандемия COVID-19 ускорила этот процесс, вынуждая многих сотрудников перейти на удаленную работу. Но является ли телеработа временной модой или долгосрочным трендом, который перевернет мир труда?

Преимущества телеработы:

Осязаемые награды, такие как подарки, сертификаты или материальные блага, часто используются для мотивации и поощрения людей. Они могут иметь как положительные, так и отрицательные стороны, в зависимости от контекста и способа их использования.

Преимущества осязаемых наград:

Введение:

В современном мире, где конкуренция становится все более острой, управление талантами стало неотъемлемой частью стратегии любой компании, стремящейся к успеху.

Что такое управление талантами?

Управление талантами - это комплексный подход к привлечению, развитию, удержанию и эффективному использованию высококвалифицированных сотрудников, которые являются ключевыми активами организации. Оно фокусируется на:

Средняя стоимость корпоративного события в сезоне 2024-2025 выросла за счет увеличения буквально каждой статьи расходов на величину от 20 до 30%: аренда площадки, питание, оборудование, артисты, логистика.

Дополнительная оплата - это любой тип заработной платы, который получает работник в дополнение к своей обычной заработной плате. Она может быть обусловлена ​​различными факторами, например, сверхурочной работой, праздничными днями или даже просто высокой производительностью.

Типы дополнительной оплаты:

Планирование преемственности - это стратегический процесс, который гарантирует, что у организации есть план на случай ухода ключевых сотрудников. Это не только касается руководителей, но и высококвалифицированных специалистов, чья потеря может негативно повлиять на деятельность компании.

Зачем нужно планирование преемственности?

На протяжении всего времени существования самозанятости, так или иначе появляются сообщения о попытках недобросовестных работодателей заменить трудовые отношения на гражданско-правовые. Цель ясна снижение или даже избавление от налоговой нагрузки и уплаты страховых взносов. Но, благодаря, официально узаконенным признакам трудовых отношений и судебной практике по трудовым спорам вышеуказанная цель не достигается. Очередное судебное разбирательство разберем в этом материале.

Стратегические инициативы - это комплексные и амбициозные проекты, которые направлены на достижение ключевых целей организации и создание устойчивого конкурентного преимущества. Они являются не просто краткосрочными решениями, а долгосрочными стратегиями, которые формируют будущее компании.

Основные характеристики стратегических инициатив:

Stack Ranking, также известная как система ранжирования по колоде карт или forced distribution, является системой оценки производительности, которая классифицирует сотрудников по рангу. Вместо традиционного метода, где сотрудники оцениваются по абсолютным критериям, эта система требует от менеджеров распределить своих подчиненных по определенным категориям, например, от лучшего до худшего.

Как работает Stack Ranking?

Процесс Stack Ranking обычно выглядит следующим образом:

Введение

Технологии блокчейна всё чаще находят применение в сфере HR, меняя подход к обучению, аттестациям и управлению навыками сотрудников. Лев Ефремов, эксперт по цифровым активам, отмечает: «Токенизация знаний и использование NFT помогают сделать HR-процессы прозрачными, эффективными и удобными для всех участников».

Эти инновации уже помогают компаниям автоматизировать учёт достижений, повышать вовлечённость сотрудников и экономить ресурсы. Разберём, как HR-специалисты могут использовать цифровые активы в работе.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что 60% работодателей планируют обучать своих сотрудников в 2025 году. Еще 31% пока не определились и 9% отказались от образовательных программ, сославшись на нехватку бюджета и уверенность в том, что сотрудники должны учиться самостоятельно.

Результаты опроса показывают, что более половины (51%) компаний нацелены на обучение сотрудников всех уровней. Остальные будут действовать выборочно: 38% планируют учить линейных специалистов, 30% — руководителей отделов и департаментов, 10% — топ-менеджеров.

Spot Bonus - это внеплановая премия, которая выплачивается сотруднику за выдающуюся работу, инициативу или достижение конкретных результатов. Она не является частью регулярной системы вознаграждения, а скорее способом поощрить сотрудника за конкретный вклад.

Преимущества Spot Bonus:

Spot Award - это система вознаграждения, которая позволяет сотрудникам признавать достижения коллег, выражая им благодарность за их вклад в общий успех.

Почему Spot Award так эффективен?

Источник найма – это место, откуда компания получает информацию о потенциальных кандидатах на вакантную должность. Это может быть сайт по поиску работы, социальные сети, университет, агентство по подбору персонала, рекомендация сотрудника, профессиональное мероприятие или даже реклама в газете.

Почему важно знать источник найма?

Понимание источника найма имеет решающее значение для успешного подбора персонала. Это позволяет:

В мире, где информация подается нам в изобилии, умение четко и ясно излагать свои мысли становится все более ценным навыком. Одной из ключевых составляющих этой способности является простая структура, которая позволяет организовать информацию логично и доступно для понимания.

Что такое простая структура?

Простая структура – это принцип организации текста, который фокусируется на ясности и лаконичности. Она предполагает:

Сменный дифференциал - это доплата, которая начисляется сотрудникам за работу в неудобное время, например, ночью, в выходные или праздничные дни. Эта премия компенсирует неудобства и трудности, связанные с работой в нестандартном графике.

Зачем нужен сменный дифференциал?

Сменный дифференциал служит для нескольких целей:

Полумесячная заработная плата — это способ оплаты труда, при котором работники получают зарплату дважды в месяц, обычно 15-го и 30-го числа. Этот метод выплаты заработной платы распространен во многих странах, включая США.

Преимущества полумесячной заработной платы:

В быстро меняющемся мире бизнеса самоорганизация становится не роскошью, а необходимостью. Самоуправляемые команды (Self-Managed Teams) – это группа людей, которые несут ответственность за всю работу, от планирования и реализации до оценки результатов.

Преимущества самоорганизации:

Коэффициент отбора (Selection Ratio) - это метрика, которая измеряет отношение количества кандидатов, прошедших отбор, к общему числу кандидатов. Проще говоря, это показывает, какая часть соискателей дошла до финального этапа найма.

Формула расчета:

Коэффициент отбора = (Количество кандидатов, прошедших отбор) / (Общее количество кандидатов)

Пример:

Если на вакансию было подано 100 заявок, а на собеседование пригласили 10 человек, то коэффициент отбора будет равен 10/100 = 0,1 или 10%.

Сезонная занятость - это форма работы, которая доступна только в определенный период года. Эта модель работы обычно связана с отраслями, где спрос на рабочую силу колеблется в зависимости от времени года, например, туризм, сельское хозяйство, розничная торговля и строительство.

Преимущества сезонной занятости:

Say on Pay - это механизм, который позволяет акционерам публичных компаний высказывать свое мнение о политике вознаграждения топ-менеджеров. Это своего рода опрос, который проводится на ежегодном собрании акционеров, где они могут проголосовать за или против предложенной политики.

Почему Say on Pay важен?

В современных реалиях акционеры все чаще считают себя не просто инвесторами, но и активными участниками процесса управления компанией. Say on Pay дает им возможность:

ДОМ.РФ впервые вошёл в рейтинг лучших работодателей России, подготовленный аналитиками «РБК Исследования рынков». Госкомпания вошла во II группу работодателей, которая получила высокий результат по итогам комплексной оценки жюри.

Средняя заработная плата, или Salary Midpoint, является ключевым понятием в сфере управления персоналом и компенсаций. Она представляет собой центральную точку диапазона заработной платы, установленного для конкретной должности. Это значение служит ориентиром при определении уровня заработной платы для конкретного сотрудника.

Как определяется средняя заработная плата?