Очередная пятничная подборка юмора

HR-ы ближе к новому году

Илон Маск точно не страдает скукой – две многомиллиардные компании и еще три серьезных проекта, идеи о Марсе и пять сыновей, ну и еще где-то нужно найти место романтическому ужину. Как живет миллиардер – загадка.

Русская Школа Управления опросила представителей компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, планируется ли выплата новогодних премий по итогам 2023 года и кому стоит ждать дополнительных бонусов. В исследовании приняли участие более 1000 человек.

Ключевые итоги исследования:

— 48% компаний планируют выплатить сотрудникам новогодние премии.

— 65% сделают это до Нового года.

— 50% выплатят премии всем категориям сотрудников.

Если вы претендуете на должность специалиста по работе с персоналом, собеседование - один из самых важных этапов процесса. Именно во время собеседования менеджер по подбору персонала может оценить коммуникабельность и темперамент кандидата, слушая, как он будет действовать в гипотетических ситуациях. Изучение списка вопросов для собеседования по взаимодействию с сотрудниками может помочь вам продумать свои ответы и почувствовать себя более уверенным и подготовленным к следующему собеседованию.

Для работника, подлежащего суммированному учету рабочего времени, вопрос возможности исключения периода неоплачиваемого отпуска при расчете нормы отработанных часов в учетном периоде был разъяснен Рострудом в письме от 10.11.23 № ПГ/23744-6-1.

Роструд обосновал свой ответ следующим образом. Рабочее время определяется как период, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка и условиями трудового договора (согласно ст. 91 ТК РФ).

Собеседования призваны оценить вашу квалификацию, а также вашу личность. Хотя важно должным образом подготовиться к собеседованию независимо от должности, при собеседовании на руководящую должность необходимо проявить особую осторожность.

Подготовив ответы на вопросы, которые обычно задают на собеседованиях на руководящие должности, вы продемонстрируете свою квалификацию и способности, а также четко подчеркнете, почему именно вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность. 

Что получится, если однажды в крупной и быстрорастущей компании провести эксперимент – убрать иерархию? Что будет, если все окажутся на одном уровне, а топ-менеджеры станут советчиками, лишенными права решающего слова?

В идеальном мире, где каждый сотрудник был бы «универсальным солдатом», это могло бы сработать, но в наших реалиях, где каждый со своей болью, своими проблемами и упрямством, это обычно превращается в настоящую аварию. Чем заканчиваются подобные эксперименты и почему.

Рекрутинговая компания Get experts представляет исследование, посвященное планам компаний по празднованию Нового года. В опросе приняли участие 1390 респондентов, представляющих различные сферы деятельности, — 370 работодателей и 1020 сотрудников.

Новогодние праздники: ожидания работников

75% профессионалов говорят, что в их компании планируются новогодние корпоративы, но в разных формах и в разное время:

Производственный контроль - одна из обязанностей руководителя любой организации по контролю соблюдения обязательных законодательных требований, в том числе в сфере охрана труда. Проводится он по специально разработанной программе.

Если работник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, то заявление следует подать не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». 

По общему правилу, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя.

В какой-то момент в процессе собеседования вас могут попросить описать ваши личные сильные и слабые стороны. Многие кандидаты на работу не знают, как ответить на этот вопрос. Однако, создав соответствующий контекст, вы сможете дать менеджерам по найму честный, продуманный ответ, который подчеркнет ваш профессионализм.

Мало того, что как только начнешь мотивировать материальным интересом, аппетиты сотрудников начинают все больше расти, так материальная мотивация еще и не всегда работает. К примеру, самые молодые часто приходят работать не ради денег, а ради других приоритетов и ценностей. Зато было замечено, что деловые игры, примеры которых мы уже приводили в нашем блоге, способны вовлечь самых разных сотрудников, самые разные поколения и абсолютно всех – от босса до линейного исполнителя. Это и легло в основу идеи мотивировать играми.

Мотивированный сотрудник, находящийся в комфортных условиях и имеющий должный уровень внимания, способен сделать гораздо больше, чем классический клерк, пребывающий в офисе по принципу «от звонка до звонка». Этот тезис становится особенно актуальным, если речь идёт о бизнесе, базирующемся в регионе, где есть кадровый голод. Вследствие этого удерживать сильных специалистов становится сложнее, и дело не только в зарплате: по статистике 60% сотрудников ориентируются на финансовую мотивацию, но для 40% нематериальные факторы имеют куда больше значения.

В 1798-1801 годах французская революционная армия завоевывает Египет под командованием молодого генерала Бонапарта. Наполеон жаждет побед, но вечные пески, перерывы в снабжении, вызванные присутствием британского флота, нехватка продовольствия и сопротивление местного населения приводят экспедицию в бедственное положение.

Вдохновляющие цитаты об успехе могут быть полезны для тех, кто ищет мотивацию для работы. Они могут дать специалистам новый взгляд на их работу и свежие идеи для преодоления ежедневных трудностей. Если вам нужен заряд бодрости на работе, возможно, вам будет полезно прочитать несколько замечательных вдохновляющих цитат.

Существуют приемы психологического влияния, которые помогают продвигать идеи, мотивировать персонал, усиливать маркетинговый эффект, а также повышать эффективность делового общения. Они отлично работают, потому что в их основе – особенности психологии человека.

Специалисты проводили исследования, ставили эксперименты, подмечали закономерности и делали выводы, вам остается лишь ознакомиться, чтобы распознавать и при необходимости применять эти приемы в своей рабочей практике. Надеемся, этот материал принесет вам пользу.

Очередная пятничная подборка юмора

Техническое собеседование

Мотивационное интервью - это инструмент, который может помочь людям задуматься о том, как они относятся к себе и своей работе. Во время такого собеседования вы можете больше узнать о своем отношении к работе, отвечая на открытые вопросы. Понимание распространенных вопросов и наилучшего способа ответа на них поможет вам чувствовать себя уверенно, давая эффективные ответы во время мотивационного интервью.

Обучение помогает правильно сфокусироваться на требуемых изменениях, понять настроение людей и их ожидания, и соответственно, улучшить свой план дальнейших действий. Кроме того, это одна из лучших форм коммуникации.

Руководители всех уровней хотят достигать своих результатов, поэтому им периодически приходится внедрять изменения того или иного масштаба. А в некоторых организациях такая культура, в которой изменения происходят постоянно. И реализовать все это без эффективной команды, грамотных сотрудников и налаженного взаимодействия либо невозможно, либо очень тяжело. 

Зачем АХО, бухгалтерии и HR автоматизация

Наша реальность — это поток изменений. Нельзя сказать, что это феномен последнего времени, потому что так было всегда. Однако, изменения все же происходят, сейчас мы живем в VUCA-BANI реальности.

Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, как будут проходить их новогодние корпоративы, планируют ли они туда идти и почему могут от него отказаться. В исследовании приняли участие 1293 человека.

Ключевые итоги исследования:

— 67% компаний проведут новогодний корпоратив.

— 74% запланировали корпоратив на декабрь 2023 года.

— 48% организуют корпоратив в кафе или ресторане, 9% — на удаленке.

На некоторых вакансиях соискателям предлагается пройти тесты на умение пользоваться популярным программным обеспечением, например, Microsoft Excel. Если вам предстоит такое тестирование, то будет полезно изучить некоторые общие вопросы, с которыми вы можете столкнуться.

Генеральный директор является единственным учредителем ООО и его генеральным директором. Должен ли он заключить трудовой договор с самими собой? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Вы попали в новый коллектив и стремитесь наладить отношения с коллегами? Возможно, вас пригласили в проект и теперь придется плотно работать с людьми, которые долго работают с вами в одной компании, но никогда не взаимодействовали с вами так близко, как сейчас требует ситуация. Для налаживания отношений не помешает лучше знать людей.

Опросы и легкомысленные вопросы могут служить источником развлечения, поощряя участие и позволяя сотрудникам лучше узнать друг друга. Легкость и занимательность вопросов может помочь создать непринужденную атмосферу для беседы и сделать людей более комфортными во время рабочих встреч и корпоративных мероприятий.

В этой статье мы предлагаем список из 100 веселых опросов и занимательных вопросов, которые помогут растопить лед на вашем следующем рабочем мероприятии.

Российский рынок труда столкнулся с “ловушкой мотивации”: рост зарплат не ведет к росту производительности, а скорее воспринимается людьми как должное в связи с и без того повышенной нагрузкой. Феноменальный тренд заставил работодателей искать новые стимулы для персонала.

48% компаний признают: за последний год эффективность финансовой мотивации сотрудников изменилась не в лучшую сторону - деньги перестали стимулировать рост производительности труда. 40% компаний пока не заметили изменений, а еще 12% затруднились ответить.

По информации от аналитического отдела IBC Corporate Travel, за прошедшие месяцы текущего года самым востребованным объектом для размещения бизнес-туристов стали апартаменты, не имеющие звездной категории.

Очередная пятничная подборка юмора

На собеседовании

Мы уже писали об управлении производительностью в разных странах, поговорим теперь, как происходит измерение производительности в разных компаниях.

Многие компании задавались вопросом, насколько важно измерять эффективность производства и производительность труда. В связи с этим HR-платформа Hibob провела опрос: разные компании отвечали на вопросы на тему измерения производительности.