Меня зовут Екатерина Жирнова, я руководитель отдела развития сотрудников на проектах iFellow. Расскажу, как экологично говорить с сотрудниками о рабочих моментах и что важно для каждого, как часто проводить встречи один на один и кто должен быть инициатором, есть ли польза от таких коммуникаций и какая.

Все больше компаний осознают, что обучение - это уже не просто “приятный бонус”, а реальная необходимость. Дефицит кадров набирает обороты и по прогнозам экспертов не будет останавливаться в ближайшее время. Стоимость найма растет и может составлять более трех зарплат сотрудника, поэтому все больше компаний смотрят в сторону выращивания внутренних экспертов и развития персонала. Однако как не сливать бюджет в пустую? В статье рассказываем, каких ошибок в корпоративным обучении стоит избегать, чтобы сделать обучение персонала максимально эффективным.

Русская Школа Управления (РШУ) узнала, как часто россияне работают по выходным и в отпуске, задерживаются ли они на работе по вечерам и есть ли у них подработки. В исследовании приняли участие 1062 сотрудника российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.

Работа по вечерам

 Работодатели часто сталкиваются с неприятным фактом: работники бросают курсы, оплаченные компанией, или тихо высиживают часы в онлайн-аудитории, но не усваивают и никогда не применяют новые знания.

Это происходит, когда компании отправляют сотрудников учиться не тем знаниям, которые им действительно нужны для работы. Формирующая оценка поможет исправить эту ситуацию.

Что это за метод? И как провести формирующую оценку в компании, чтобы не столкнуться с сопротивлением сотрудников, рассказал Алексей Полевой, лид продукта Грейд от Яндекс Практикума. 

Работодатель не имеет права удерживать штрафы за опоздания из заработной платы сотрудника, утверждают в Роструде. Ведомство напоминает, что закон определяет случаи, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы без согласия работника.

Этот перечень ограничен и включает в себя:

Я работал в отделе персонала почти всегда, и на протяжении многих лет продолжают появляться одни и те же фальшивые факты и вымышленные модели.

Они часто представлены с уверенностью и определенностью и часто составляют основу многих стратегий управления персоналом.

Но когда вы покопаетесь в этих вымышленных моделях, вы обнаружите, что доказательств очень мало, и, что еще хуже, они могут фактически подорвать то, чего вы пытаетесь достичь.

Две трети российских соискателей при поиске новой работы в первую очередь обращают внимание на уровень предлагаемой заработной платы. Однако важны и другие критерии, в частности, интересные задачи, график работы, work-life balance и расположение офиса, выяснилось в ходе опроса[1], который провела кадровая компания UTEAM. Эксперты выделили топ-10 факторов, на которые опираются россияне, принимая решение о трудоустройстве.

Если сотрудник опоздал на работу, то за это работодатель не имеет права снизить ему зарплату. Перечень случаев удержаний, которые может делать работодатель без согласия работника из зарплаты, закрытый и расширительному толкованию не подлежит, напомнили в Роструде.

В современных условиях подбор персонала – одна из самых важных бизнес-задач. Грамотный подбор нередко определяет успешность всей компании. И, наоборот, нехватка профессионалов, слишком долгое закрытие позиций и непредсказуемость кадровых процессов могут привести к серьёзным финансовым потерям. Меня зовут Олеся Леонова, я руководитель отдела подбора и адаптации персонала в регионах РФ, ГК Softline. В этой статье расскажу, зачем крупные компании переходят на системы автоматизации подбора, какие есть плюсы, минусы и подводные камни.

Как и все молодые, быстрорастущие компании, которые не успевают за кратным ростом собственных команд, мы столкнулись с вызовами в организации процессов и кросс — функциональном взаимодействии.

Руководителям очень часто, например, приходилось корректировать планы на квартал по развитию своего направления, так как могли «прилететь» внезапные задачи от коллег из других подразделений. И хотя — это естественный процесс развития всех стартапов, но, в тоже время, может вносить некоторое напряжение в командах.

Многие хотят быть лидерами и развить лидерские качества, плохо понимая, кого можно назвать лидером и зачем это нужно. Лидер – это прежде всего ответственность, причем не только за себя, но и за команду, за все решения и результаты своей команды.

По моему опыту, есть несколько моментов, которые важно учитывать, выстраивая общение с подчиненными. Именно предопределяют эффективность коммуникаций между руководителем и сотрудниками. Однако многие управленцы пренебрегают этими правилами и часто допускают ошибки, которые серьезно снижают мотивацию и лояльность персонала. Об этих ошибках и пойдет речь в статье.

Ошибка 1. Прикрываться другими

Личный бренд – это образ, который сложился о лидере в профессиональном сообществе. Если вы лидер или имеете свой бизнес – личный бренд необходим. А вот чем вы его наполните – дело лично ваше. Что станет главным для вашего бренда – принадлежность к какой-либо компании, или ваши личные яркие качества, харизма лидера, а может ваши особые навыки, отличающие вас от других лидеров?

Прежде всего отметим, что понятие «ребенок-инвалид» следует отличать от термина «инвалид с детства» — это совершеннолетний гражданин, который получил инвалидность в возрасте до 18 лет из-за болезни или травмы.

Дополнительные выходные

Согласно статье 262 Трудового Кодекса, родители, а также опекуны или попечители ребенка-инвалида имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение месяца. О том, как их использовать, можно узнать из постановления Правительства от 13 октября 2014 года № 1048.

У всех людей разный темперамент. И это отражается на трудовой деятельности. Кто-то выполняет свою работу быстро, иным требуется время, чтобы вникнуть и сконцентрироваться.

К сильным сторонам медлительных работников относятся такие черты, как: наблюдательность, чувствительность и тяга к прекрасному, скрупулезность, терпеливость, спокойствие. К менее сильным чертам относятся: ранимость, высокая утомляемость, частая смена настроения, апатичность.

Очередная пятничная подборка юмора

Собеседования в IT

В конце апреля россиян ждет шестидневная рабочая неделя, а в мае — длинные выходные. Но отдохнуть и получить оплату за выходные смогут не все.

Незадолго до майских праздников россияне будут трудиться по измененному рабочему графику. Его утвердил Роструд. Изменения понадобились для компенсации выходных, которые выпадут на праздники. 

Работника, который не выполнил план продаж, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но при соблюдении определенных условий. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Сотрудники часто спрашивают руководство об индексации зарплаты. Трудовой кодекс РФ требует ее проводить, но сама формулировка очень обтекаема: индексация указана как одна из мер повышения реального содержания зарплаты. Но во многих компаниях есть повышение зарплаты, соцпакеты и другие бонусы. Могут ли они заменить индексацию?

Это статья не о том, что такое команда, в чем плюсы работы в команде, чем отличается работа в команде от обычного взаимодействия.

Сейчас мы поговорим о том, как создать команду победителей, команду, способную реализовать по-настоящему креативные проекты, и как добиться от команды максимальной эффективности. В этом нам помогут советы Доктора психологии Кристиана Джарета (Dr Christian Jarrett), автора книги «Be Who You Want: Unlocking the Science of Personality Change», которые он озвучил 2013-м году в блоге креативщиков Adobe, и которые с тех пор не утратили своей актуальности.

Существует несколько подходов к рассмотрению того, какими базовыми принципами определена и чему подчиняется любая публичная ситуация и действующие в ней лица. Мне ближе подход, основанный на том, что публичность включает в себя иерархии: участники действа не равны. По ситуативным статусам они не равны всегда (например, один хозяин площадки, другой гость); по социальным статусам они не равны часто. Психологически неравенство это суть власти. И вопросы взаимодействия акторов коммуникации всегда связаны с вопросом власти: кто главный?

Несмотря на то,что все люди абсолютно разные, их можно условно разделить на группы по тем или иным схожим параметрам. Приведем примеры и обозначим самые популярные и интересные виды офисных сотрудников

Многие уже с юных лет задумываются о том, что стоит обеспечить себе пенсию и рассматривают варианты. Большинство устраиваются на работу согласно Трудовому Кодексу РФ, оформляют индивидуальное предпринимательство и считают количество накопленных баллов для пенсии. 

Вы тоже считаете, что корпоративная культура – что-то неуловимое и неизмеримое? Это не так. Ее можно измерить, изменить, развивать и совершенствовать.

Сначала понять, где мы находимся

Прежде чем что-то менять, важно понять текущее состояние. Иначе как мы сможем сравнить новое с тем, что было?

Организация и удаленный работник находятся в разных городах. Работодатель вызывает сотрудника в командировку в офис компании. Может ли работник отказаться от командировки, если обязанность приезжать в офис не предусмотрена трудовым договором? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

В трудовом ведомстве напомнили, что работодатель вправе отправить «удаленщика» в служебную командировку. Речь идет о выполнении служебного поручения в местности (на территории), отличной от местности (территории) выполнения трудовой функции.

Как правило, тех, кто трудится под землей, называют шахтерами. Это общее название рабочих профессий, связанных с работой в шахте. Но на самом деле специализаций очень много.

Машинист подземных установок

Современному человеку волей-неволей приходится иметь сразу несколько навыков и, соответственно, работать в режиме многозадачности. Например, копирайтеру недостаточно просто писать качественные тексты, он должен быть и немного маркетологом, и немного дизайнером и даже экспертом в той или иной отрасли.

Потребность принуждать работников к выполнению определенных задач возникает в тех случаях, когда этого требует государство или частник, который может в силу определенных полномочий и угроз задерживать людям зарплату, лишать премий, вгонять в долги и тому подобное.

Очередная пятничная подборка юмора

На собеседовании

По данным исследования, спрос на перелеты по России со стороны бизнес-туристов в I квартале 2024 вырос по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 24% (-6% к 2019). Средняя продолжительность командировки по России составила, как и в прошлые периоды, два дня.