Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как представители бизнеса воспринимают новые технологии в сфере контроля работы и какой подход к управлению считают наиболее эффективным.

В таких условиях успех бизнеса во многом зависит от команды — людей, которые не просто выполняют задачи, но и разделяют ценности компании, вдохновляют друг друга и создают атмосферу, привлекающую клиентов. Грамотно выстроенный коллектив становится ключом к устойчивому развитию кофейного бизнеса. В этой статье разберем, как шаг за шагом сформировать команду мечты, которая станет конкурентным преимуществом компании.

В последние годы наблюдаются значительные изменения в отношении работодателей к сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста. Дефицит кадров на рынке труда заставляет компании пересматривать свои подходы к найму, и все больше работодателей начинают осознавать ценность, которую могут принести опытные специалисты. О текущей ситуации на рынке труда для пенсионеров и возможностях, которые открываются для работодателей при их трудоустройстве, рассказала директор по развитию компетенций персонала компании «Лемана ПРО» Фатима Боташева.

В работе — смысл

Роструд разъяснил, может ли работодатель устанавливать заработную плату в формате процента от выручки. Согласно действующему законодательству, в трудовом договоре необходимо четко указать такие элементы, как тарифная ставка, оклад, а также доплаты и надбавки. Закон не допускает выплаты заработной платы в виде процентов от выручки.

Встречаются предложения о работе, где указывается, что будущий работник будет получать процент от выручки в качестве зарплаты. Однако при оформлении трудового договора такой метод недопустим.

В современном мире бизнеса роль тренера выходит за рамки простого обучения. Тренеры становятся наставниками, фасилитаторами и агентами изменений, помогая сотрудникам не только осваивать новые навыки, но и применять их в повседневной работе. Важно понимать, что каждая из этих ролей требует специфических подходов и навыков, способствующих созданию эффективной рабочей среды. Давайте подробнее рассмотрим, как тренеры могут влиять на развитие сотрудников и организации в целом.

Бизнес-тренер

Тренер с горящими глазами рассказывает о лидерстве, участники рисуют ментальные карты, HR-отчеты пестрят цифрами: «охват — 95%», «удовлетворенность — 4.8 из 5». А потом всё возвращается на круги своя. Конфликты в команде не исчезают, клиенты жалуются на те же проблемы, а проекты горят из-за недопонимания.

Где здесь экономический эффект? Или мы просто научились красиво имитировать заботу о людях?

Проблема в том, что компании измеряют эмоции, а не результаты

Soft skills — это не про «галочку». Это про изменения, которые должны быть видны в результатах бизнеса:

Успешное прохождение собеседования — это не просто демонстрация навыков, но и искусство представить себя как идеального претендента. Эксперт компании “Сибирский Банный Чан” рассказывает, как грамотная подготовка и стратегический подход могут стать вашим ключом к успеху.

«HR нанял — он и виноват». Знакомо? Так говорят, когда новый сотрудник не справляется, уходит через три месяца или «не вписывается в команду». Но действительно ли HR должен нести всю ответственность? Когда в компании растёт текучка, падает мотивация, а новых людей «как будто не туда нанимают», оказывается, что всё не так просто. Так кто на самом деле отвечает за найм: HR, руководитель отдела или генеральный директор?

Менеджер по подбору персонала: руки, но не голова?

Современные IT-компании стремятся не только к технологическим прорывам, но и к созданию сильной корпоративной культуры. Однако классические подходы, такие как тимбилдинги и мотивационные тренинги, уже не работают так, как раньше. Сегодня культуру формируют инновационные и неочевидные инструменты: хакатоны, встречи сотрудников и прозрачность в коммуникации со стороны первых лиц. Об этом РИАМО сообщила эксперт ЭКОПСИ Анастасия Попова.

Знакомо? Компания закупает «волшебные» тренинги по переговорам, управлению и эмоциональному интеллекту. Сотрудники два дня зевают в Zoom, получают сертификаты… А через месяц всё как было. Продажи не растут, конфликты не исчезают, клиенты всё так же уходят к конкурентам.

В чём подвох?
Большинство провайдеров просто продают вам красивую упаковку. Их формулы — как школьные учебники: сухие, абстрактные, оторванные от реальности. Они не спрашивают, чем именно болеет ваша команда. Не дают инструментов под ваш бизнес. Не учат на ваших же кейсах.

Очередная пятничная подборка юмора

Лучшее собеседование

Что такое профессиональный стандарт?

В этой статье я поделюсь своими мыслями по поводу организации онбординга с использованием базы знаний, который поможет мне сократить время адаптации новичков  и повысить их удовлетворенность первыми месяцами работы.

Подчеркну: на моём предприятии мы только собираемся внедрять “взрослую” базу знаний и проводить онбординг с ее помощью. Пока что наша база знаний — это структурированный набор документов с перекрестными ссылками, который справляется с частью вопросов новых сотрудников. В статье — идеальная картина, к которой мы стремимся.

Сотрудники имеют возможность получать свою заработную плату через почтовый перевод. Этот метод выплаты необходимо закрепить в трудовом или коллективном договоре, как указали эксперты Роструда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, как правило, выплачивается по месту работы или переводится на указанный работником банковский счёт. Условия выплаты оклады должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Можно ли работать меньше и при этом сохранять продуктивность? Русская Школа Управления (РШУ) и сервис по поиску работы Зарплата.ру провели исследование и выяснили, что большинство россиян готовы перейти на 4-дневную рабочую неделю. Однако при одном важном условии — уровень зарплаты должен остаться прежним.

Готовы ли сотрудники работать 4 дня в неделю

Основные подходы к бизнес-тренингу: трехфакторная модель

Чтобы бизнес-тренинг действительно приносил результаты, необходимо решить три ключевые задачи:

Законодательство устанавливает несколько типов медицинских осмотров, каждый из которых выполняет свою уникальную функцию:

Типы медицинских осмотров

1. Предварительные:

   • Проводятся при трудоустройстве.

2. Периодические:

   • Производятся в течение всей трудовой деятельности.

3. Внеочередные:

   • Назначаются по медицинским показаниям.

4. Специальные осмотры:

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам российского рынка труда в области обучения и развития персонала в 2024-2025 годах. В опросе приняли участие 3 348 респондентов — наемных работников и руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов России.

Взгляд работодателей

Сфера HR динамично меняется, а потому рекрутеру необходимо постоянно совершенствовать свои знания и отслеживать новейшие методы подбора персонала. Без регулярного изучения современных технологий поиска и оценки кандидатов сложно оставаться конкурентоспособным.

В современном офисе, где сотрудники проводят большую часть своего времени, настольные игры для офиса с коллегами становятся не только способом развлечения, но и отличным инструментом для сплочения коллектива. Вдохновленные этим, многие компании начали активно внедрять организацию настольных игр в офисе, чтобы создать более дружелюбную и продуктивную атмосферу.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как российские работодатели управляют лояльностью персонала. Результаты показали, что компании охотно поощряют опытных и инициативных работников, но при этом редко интересуются их реальной удовлетворенностью работой.

Оказалось, что лишь 26% организаций регулярно обсуждают с сотрудниками их уровень удовлетворенности (раз в квартал и чаще). Еще 44% делают это раз в полгода или год, а 26% ждут, пока работники сами поднимут этот вопрос. 4% компаний и вовсе не общаются с персоналом на эти темы.

После освоения базовых игровых механик многие стремятся сделать обучение более захватывающим и интересным, достигая уровня вовлеченности в 30–40%. На этом этапе открываются новые горизонты игровых активностей, которые могут значительно обогатить процесс обучения. Но как же интегрировать их с уже освоенными механиками?

Архивирование кадровых документов в действующей компании и в организации, которая находится на этапе ликвидации, имеет разные цели и осуществляется тоже по-разному. В первом случае вся документация находится в делопроизводстве, поэтому лучше организовать архив на территории предприятия. Это касается в том числе и личных дел работников. При банкротстве или ликвидации кадровые документы подготавливаются и передаются в государственный или частный архив — это обязательное законодательное требование.

При выборе решения для игрового обучения важно помнить, что это не просто вопрос выбора – это ключ к успешному развитию корпоративной культуры и росту продуктивности бизнеса!

Некоторые компании часто застревают на этапе выбора игры для использования внутри компании и самостоятельного проведения внутренними тренерами. Часто на обсуждения и выбор уходят несколько месяцев. Однако, сократить этот этап и оптимизировать процесс покупки деловой игры возможно принимая во внимание наш опыт и реальные кейсы с крупными клиентами.

Ключевые элементы выбора деловой игры

Специалисты Роструда обозначили, что работодатель не обязан начислять дополнительные выплаты сотруднику за наставничество, если данная обязанность уже указана в должностной инструкции.

В мире офисной рутины, где каждый день сливается в однообразие, настольные игры становятся настоящим спасением. Они не только развлекают, но и создают уникальную атмосферу для сплочения коллектива. Организация деловых игр в офисе – это отличный способ укрепить командный дух и улучшить взаимодействие между сотрудниками.

Рынок труда в IT-секторе переживает кардинальные изменения: с одной стороны, наблюдается дефицит высококвалифицированных специалистов, а с другой — избыток кадров с базовыми навыками. Например, в сегменте кибербезопасности, где к 2027 году дефицит экспертов может превысить 50 тысяч человек. Эксперты консалтинговой компании «ЭКОПСИ» провели масштабное исследование корпоративной культуры ведущих IT-компаний, в котором приняли участие такие гиганты рынка, как «Авито», «Ozon», «Kaspersky», «Netflix», «Microsoft» и другие.

Дубай – роскошный современный мегаполис, с огромными небоскребами, дорогими отелями, теплым морем, и прекрасными гостеприимными людьми. Экономическая стабильность города-миллионника дает отличный старт молодоженам, обеспечивает уверенную безбедную старость пожилым. Будучи скромным торговым портом, при грамотном дальновидном правительстве шейха Мохаммеда, город получил стремительное развитие. В книге «Управляй как шейх» издательства «Бомбора» - уроки лидерства от CEO-шейха Дубая.

Очередная пятничная подборка юмора

Веская причина

Например, в течение многих лет главный бухгалтер компании создавала собственное небольшое «государство» внутри бизнеса, где её сотрудники подчинялись исключительно ей. Она обладала таким влиянием, что даже распоряжения владельца компании оставались без внимания. Под этой завесой абсолютного контроля, бухгалтерия упорно оставалась на бумажных носителях, саботируя любые попытки автоматизации. Это позволяло скрывать истинный объем выполненной работы и поддерживать раздутый штат.