Введение:

В быстро меняющемся мире, где инновации и адаптация являются ключевыми факторами успеха, традиционные иерархические структуры организаций часто оказываются недостаточно эффективными. В таких условиях становится все более актуальным использование органической структуры, которая отличается гибкостью, самоорганизацией и способностью быстро реагировать на изменения.

Ключевые особенности органической структуры:

Операционный бюджет - это финансовый документ, который детально планирует доходы и расходы компании на определенный период времени, обычно на год. Он является ключевым инструментом управления для достижения финансовых целей и эффективного использования ресурсов.

Ключевые элементы операционного бюджета:

Период уведомления - это период времени, в течение которого работник должен предупредить своего работодателя о своем уходе. Это важное условие трудового договора, которое помогает обеим сторонам подготовиться к уходу сотрудника.

Основные моменты:

Нормативная приверженность - это форма привязанности к организации, которая основана на чувстве обязанности или долга. Это не означает, что человек любит свою работу или стремится к ее совершенству. Вместо этого он чувствует, что обязан оставаться в организации из-за моральных или социальных обязательств.

Причины нормативной приверженности:

Неосвобожденный работник - это термин, используемый в трудовом законодательстве, определяющий сотрудника, имеющего право на сверхурочную оплату в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Ключевые особенности неосвобожденного работника:

Net Pay, или чистая зарплата, – это сумма денег, которую вы фактически получаете на руки после удержания налогов, взносов и других обязательных платежей из вашей брутто-зарплаты.

Как рассчитывается Net Pay?

Чтобы получить Net Pay, из вашей брутто-зарплаты вычитают следующие суммы:

Небрежное удержание - это юридический термин, который описывает ответственность работодателя за вред, причиненный третьим лицам сотрудником, несмотря на то, что работодатель знал или должен был знать о некомпетентности или опасности этого сотрудника. Проще говоря, работодатель может быть привлечен к ответственности за небрежное удержание, если он продолжает трудовые отношения с сотрудником, который представляет опасность для других.

Ключевые элементы небрежного удержания:

ДОМ.РФ завершил набор на очередной поток стажёрской программы СТАРТ для студентов российских вузов и ссузов. Из 510 человек, подавших заявки, к работе в региональных отделениях Банка ДОМ.РФ приступили 20 стажёров. Наибольшая популярность программы зафиксирована в Москве, где конкурс достиг 43 человек на место.

Небрежный найм – это юридический термин, который описывает ответственность работодателя за ущерб, причиненный третьим лицам сотрудником, которого работодатель нанял, несмотря на то, что имел возможность узнать о его непригодности для работы.

Как возникает ответственность?

Ответственность за небрежный найм возникает, когда работодатель:

Многоуровневая обратная связь (Multi-Rater Feedback), также известная как 360-градусная обратная связь, представляет собой мощный инструмент, используемый для оценки и развития сотрудников. Она предполагает сбор отзывов от разных людей, взаимодействующих с оцениваемым человеком, включая:

Ежемесячный платежный период - это способ выплаты заработной платы сотрудникам, при котором они получают заработную плату один раз в месяц. Этот подход становится все более популярным, особенно для работников с почасовой оплатой труда.

Преимущества ежемесячного платежного периода:

Модульная организация — это подход к управлению, который разделяет сложные задачи на более мелкие, независимые модули. Каждый модуль имеет свою собственную команду, ресурсы и ответственность, что позволяет организовать работу более эффективно и гибко.

Преимущества модульной организации:

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какие факторы влияют на карьерный рост сотрудников и какие меры стоит предпринять компаниям, чтобы создать комфортные условия для профессионального развития персонала.

В рамках исследования выяснилось, что большинство сотрудников (58%) довольны возможностями для карьерного роста на текущем месте работы. Однако 44% опрошенных признались, что сталкивались с синдромом самозванца после повышения. Они сомневались, что заслуживают новой должности, и были не уверены в своих компетенциях.

Milestone Awards – это церемония награждения, которая посвящена признанию выдающихся достижений и вклада в определенной области. Она отмечает прогресс, успехи и значимые вехи в разных сферах, будь то бизнес, наука, искусство, общественная деятельность или спорт.

Почему Milestone Awards важны?

Заработная плата по результатам работы (Merit Pay) - это система вознаграждения, которая связывает размер зарплаты работника с его индивидуальными достижениями и результатами работы. Она предполагает, что сотрудники получают повышение зарплаты, если они демонстрируют высокую производительность, превосходят ожидания и вносят значительный вклад в успех компании.

Преимущества Merit Pay:

Что такое повышение по заслугам?

Повышение по заслугам - это увеличение заработной платы, которое предоставляется сотруднику в знак признания его отличных рабочих показателей. Оно обычно основано на индивидуальной производительности, достижениях и вкладе в организацию.

Как работает система повышения по заслугам?

В современном мире, где рынок труда постоянно меняется, компании сталкиваются с вызовом – как удержать ценных сотрудников и оставаться конкурентоспособными в плане компенсаций. Market Adjustment Raise (MAR) – это инструмент, который помогает решить эту проблему.

MAR – это повышение зарплаты, которое отражает изменения на рынке труда и гарантирует, что зарплата сотрудника соответствует рыночным условиям. Оно не зависит от ежегодного пересмотра зарплат и не привязано к показателям эффективности.

Основные преимущества MAR:

Роструд ответил на вопрос, можно ли установить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) в коллективном договоре или для этого требуется отдельный документ. Разъяснение появилось на сайте «Онлайинспекция.рф».

В Госдуму РФ внесли законопроект, который вводит запрет для работодателей на отказ в трудоустройстве женщин из-за того, что у них нет детей, передает РИА Новости. Законодательная инициатива принадлежит председателю комитета по социальной политике Ярославу Нилову и нескольким депутатам от ЛДПР.

В мире стремительного развития технологий и глобализации традиционные карьерные траектории уже не кажутся такими однозначными. Все больше людей обращает внимание на горизонтальный перевод, или lateral transfer - переход на должность с аналогичным уровнем ответственности и зарплаты, но в другом отделе, функциональной области или даже компании.

Почему горизонтальный перевод становится все более популярным?

В современном мире, где услуги становятся все более востребованными, вопрос определения их цены становится все более актуальным. Особенно это касается фрилансеров, самозанятых и небольших компаний. Правильно определенная цена на работу – это залог не только финансового благополучия, но и долгосрочного успеха.

Что такое цена на работу?

Job Function - это общий термин, который описывает основные обязанности и задачи конкретной должности. Проще говоря, это то, чем человек занимается на своей работе.

Важно различать Job Function и Job Title.

Введение

В быстро меняющемся мире бизнеса, где гибкость и эффективность имеют решающее значение, концепция Job Family (семейства профессий) становится все более важной. Job Family – это группа взаимосвязанных должностей, объединенных общими навыками, знаниями и опытом. Эта концепция позволяет компаниям организовать свои рабочие роли более эффективно, оптимизировать процесс найма и обучения, а также улучшить карьерные траектории сотрудников.

Преимущества использования Job Family:

Архитектура должностей – это не просто формальное описание ролей и обязанностей сотрудников. Это комплексный подход к построению системы управления персоналом, который фокусируется на оптимизации процессов, повышении эффективности и мотивации сотрудников.

Что такое архитектура должностей?

Архитектура должностей - это стратегический инструмент, который позволяет:

Очередная пятничная подборка юмора

Сбылась мечта

ДОМ.РФ завершил вторую в 2024 году волну оплачиваемой стажировки СПРИНТ. По её результатам 30% студентов и молодых специалистов, участвовавших в программе, продолжили свою карьеру в различных подразделениях госкомпании.

В четырёхмесячной программе приняли участие 102 стажёра. Стажировка проводится по направлениям ИТ, финансы, риски, аналитика, недвижимость, клиентский сервис, юриспруденция, управление персоналом и маркетинг.

Многие руководители считают, что поздно предпринимать какие-то меры, если сотрудник пришел с заявлением на увольнение. Но на самом деле все не так однозначно. Каждая история в подобном случае будет уникальной, поэтому и действовать можно по-разному. Решение отпустить сотрудника или попытаться его удержать должно быть продуманным и взвешенным. О том, быть или не быть, рассказывает Николай Старостин, преподаватель Русской Школы Управления (РШУ), эксперт-практик в области управления персоналом 

В мире, где материальные блага часто воспринимаются как главный показатель успеха, нематериальные вознаграждения часто остаются незамеченными. Однако, их влияние на мотивацию и продуктивность сотрудников ничуть не меньше, а в некоторых случаях даже превосходит материальное поощрение.

Что такое нематериальные вознаграждения?

Нематериальные вознаграждения - это все то, что не имеет денежного эквивалента, но все равно ценно для сотрудников. Это может быть:

Непрямое вознаграждение, также известное как льготы, - это набор преимуществ, которые работодатели предоставляют своим сотрудникам в дополнение к их заработной плате. Эти льготы могут быть как материальными, так и нематериальными, и их цель - улучшить условия труда, повысить лояльность сотрудников и обеспечить им чувство безопасности и комфорта.

Основные виды непрямого вознаграждения: