Мониторинг

Когда речь идет об успешном бизнесе, одним из ключевых факторов являются связи. Сеть контактов и доверительные взаимоотношения с другими участниками рынка может стать основным ориентиром роста вашего предприятия. В этой статье мы рассмотрим, как развивать бизнес на связях и какие шаги помогут вам добиться успеха.

С чего начать проект по описанию/оптимизации бизнес-процессов?

Предлагаем памятку для проекта по описанию (моделированию) бизнес-процессов компании.

1. Заручиться поддержкой руководства.

Зачем?

Проект будет успешен только при участии первого лица компании и полной поддержке всех изменений со стороны руководства.

2. Подготовить и провести семинар для команды топ-менеджеров.

Зачем?

Методика развития кадров Часть 1. 

Методика развития кадров Часть 2. 

Подводим итоги нашего тестирования.

См. Методика развития кадров, Часть1, Часть 2

Чтобы получить общую картину, отражающую одновременно сильные стороны и возможности что-нибудь улучшить, отметьте результат, полученные по каждой из категорий.

Соединив кружки, вы получите линию профиля.

Расскажу какие навыки точно стоит у перенять у аналитиков, какие навыки сейчас стали универсальными и могут пригодиться как профильному специалисту, так и менеджерам проекта, продуктов, предпринимателям и управленцам.

Логическое мышление 

Логическое мышление – это способность структурировать информацию, выделять основные аспекты и последовательно анализировать данные. И мы привыкли, что именно этот навык обязателен в любой вакансии на аналитика. Однако на самом деле это куда более многогранный навык, который будет полезен практически везде.

Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, как работники относятся к своим руководителям, какие сильные и слабые стороны видят в сложившейся системе менеджмента и готовы ли они сами занять место начальника.

Отношение к начальству

29% опрошенных не считают своих начальников хорошими руководителями, однако 71% имеют противоположное мнение и полностью довольны их работой.

Для лидера самое важное – уметь наладить контакт. Чтобы постичь эту науку, полезно будет посещать лидерские тренинги и тренинги по решению проблем, развиваться самостоятельно и анализировать происходящее. Никакие экспертные знания не помогут достигать успеха на руководящей роли, если вы не умеете эффективно общаться.

Прежде всего стоит отметить, что общаться нужно как можно чаще и разнообразнее. В коллективе нужно поощрять самое разное общение:

Очередная пятничная подборка юмора

Большая разница

У HR-a два пути

Компании подходят к автоматизации HR-процессов двумя путями.

Чтобы уйти в очередной оплачиваемый отпуск в срок, который предусмотрен графиком отпусков, работник не должен подавать заявление. Об этом сообщают специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. Генеральный директор ООО является его единственным учредителем. Должен ли он написать заявление на очередной отпуск?

80 крупнейших российских HR-tech-компаний заработали 20,6 млрд рублей в III квартале 2023 года, рост выручки составил 52% к аналогичному периоду 2022 года, по оценке Smart Ranking. В основном такие показатели обеспечил HeadHunter — компания за год выросла на 76%, а выручка лидера рейтинга составила 8,4 млрд. Если не учитывать HeadHunter в топе компаний, то рынок показал более умеренный рост в 39%. 

О динамической фасилитации мы уже писали в статье «Чем динамическая фасилитация отличается от мозгового штурма». Еще раньше мы обсуждали различие между техниками модерации и фасилитации. Сейчас поговорим о том, почему фасилитация требует времени, не может и не должна проходить быстро.

Сначала немного остановимся на самом понятии «динамическая фасилитация» и определим особенности этого вида сессии. Динамическая – один из методов фасилитации наравне с описанными нами ранее методами «Мировое кафе», «Открытое пространство», «Форсайт».

Сварщики играют важную роль в строительстве и производстве, и правильный выбор кандидата на эту должность имеет решающее значение. При проведении собеседования со сварщиком, следует задавать ряд вопросов, чтобы убедиться в его профессиональных навыках и опыте работы. Вот 10 вопросов, которые помогут вам провести эффективное собеседование.

1. Каким видом сварки вы владеете?

Примеры ответов:
- Ручная дуговая сварка
- Полуавтоматическая сварка
- Аргоновая сварка
- Контактная сварка

2. Какую толщину металла вы можете сварить?

В ходе цифровой трансформации в любой компании меняются бизнес-процессы и происходят изменения, порой довольно кардинальные. Но психология людей такова, что мы не любим изменений, поскольку это выбивает нас из зоны комфорта. Поначалу все новшества могут быть для нас не очень удобны, ведь надо переучиваться, перестраиваться, всё будет по-другому, и это рождает страх перед неизвестным: что будет потом? Множество вопросов о цифровой трансформации бизнеса рождают страхи и у персонала.

Безусловно, лидерство – многогранно. Все успеть – это даже не самое главное. Важно своевременно принимать верные решения. В процессе часто что-то идет не так, невозможно предусмотреть все с самого начала, но для руководителей это обычная ежедневная работа – разбираться в сложных ситуациях и решать проблемы. Поэтому работать со сложностями руководителям не так трудно, как рядовым сотрудникам. Для руководителей проблемы не являются неожиданностью. Зная, что проблемы могут возникнуть на любом этапе проекта, они всегда готовы к их решению.

Может ли работник написать заявление на отпуск за два дня до его начала, если он согласен с тем, что отпускные ему выплатят позже, чем за три дня до начала отдыха? Нет, не может. Причина — в описанной ситуации работодатель будет обязан выплатить отпускные с процентами за их задержку. Такое разъяснение дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Быть правым, нас не интересует достоверность!

Хороший фильм "Блестяще" о подготовке к публичным выступлениям. Всем, кто интересуется темой - рекомендую. Можно рассматривать, как ещё одно пособие по троллингу.

Особенно рекомендую сторонникам "приличных", "гуманных" и "экологичных" стилей коммуникаций. Выбор простой: либо пытаться быть сферическим конём в вакууме, либо быть эффективным.

"Блестяще", Франция, 2017г., Nexus Factory

Эльвира Фарвазова стала частью команды банка «Точка» в 2016 г., когда пока еще не крупная организация переживала активный рост и уже разрабатывала собственный продукт. Сейчас «Точка» продолжает развиваться и применять новые подходы, быстро перестраиваться на которые помогает установившаяся в коллективе холакратия – система управления компанией, в которой отсутствует служебная иерархия «начальник-подчиненный» и любой сотрудник может влиять на принятие решений.

Трудовой договор – основной документ взаимоотношений между компанией и работником. Но далеко не всегда выполнение задач основано на нем. Для разовых, временных, непрофильных проектов компании привлекают людей по гражданскому договору (ГПХ). Да, иногда им подменяют и сам трудовой договор. Одна из ситуаций для ГПХ – отъезд человека за рубеж. Контролировать его в рамках трудовых отношений сложно, но законно ли переводить его на гражданский договор?

Эксперт в области психологии успеха Брайан Трейси как-то сказал: «Больше всего на клиента производит впечатление осознание того, что вы потрудились собрать информацию о нем, его ситуации и способах решения его проблемы». Тренинги по клиентоориентированности учат, как завоевать клиента, и этому уделяется внимание не зря. Исследование Adobe среди приоритетных направлений развития компании определило повышение качества обслуживания и лояльности клиента. Опрошенные отдали этим двум направлениям по 80%.

Первая часть данной методики была опубликована 14 января 2024 года. Ниже представлена Часть 2 Методики. 

Павел Костюков о четырех типажах работодателей: от "попутчика" до "разрушителя". Статья поможет с порога определять адекватного работодателя, понять, с кем работать и найти «свою» команду.

Очередная пятничная подборка юмора

1. Как мы работали с базой кандидатов до автоматизации

Работник вправе делить отпуск на любое количество частей, главное чтобы одна его часть была не меньше 14 дней, напомнили в Роструде.

Часть россияне не хочет брать отпуск целиком, а делит его на множество частей, добавляя дни к майским или новогодним праздникам, чтобы увеличить время отдыха, рассказали эксперты. Также некоторые сотрудники берут дни отпуска во время школьных каникул, чтобы провести время с детьми. Но работодателям не всегда нравится такой подход, поэтому они могут не разрешить дробить отпуск на несколько частей.

Отличия делового и личного общения, конечно, есть. Рабочая среда менее эмоциональна, более логична и определенна. Даже если это деловой тимбилдинг, в деловом окружении придется следить за логикой изложения мыслей. Каждая фраза в рабочей обстановке осмысленна и направлена на достижение определенной цели.

Конкурсы по продажам - отличный способ мотивировать членов команды, поднять моральный дух и увеличить продажи. Поощряя дружескую конкуренцию, вы можете помочь сотрудникам отдела продаж почувствовать радость от повышения показателей продаж. Если вы являетесь представителем руководства и хотите мотивировать членов своей команды и повысить показатели продаж, изучение различных видов конкурсов по продажам может быть полезным для вас. 

I. Введение

- Определение роли начальника склада

Работа на складе требует не только организации и контроля процессов, но и умения эффективно управлять командой. Начальник склада играет ключевую роль в обеспечении эффективной работы всего склада.

- Значимость эффективного управления складом

Эффективное управление складом имеет огромное значение для любой компании. Оно позволяет сократить издержки, увеличить производительность и обеспечить высокое качество обслуживания клиентов.

Один из главных трендов 2024 года — автоматическая обработка данных искусственным интеллектом. Сбор и анализ больших объёмов информации и применение алгоритмов машинного обучения помогут HR-специалистам оптимизировать процессы подбора персонала, оценки сотрудников, разработки карьерных планов и многих других:

Многие с детства знают выражение «белая ворона». Оно носит негативный оттенок. Никому не хочется, чтобы его дети были белой вороной. Что это значит? Хочется, чтобы были «как все»? И как обстоят дела со взрослыми? Кто такие «белые вороны»? Те, которые стремятся выделиться из толпы? Существуют ли «белые вороны» в коллективах, в чем суть ситуации, проблема ли это и как это явление влияет на работу отдела и предприятия.