Milestone Awards – это церемония награждения, которая посвящена признанию выдающихся достижений и вклада в определенной области. Она отмечает прогресс, успехи и значимые вехи в разных сферах, будь то бизнес, наука, искусство, общественная деятельность или спорт.

Почему Milestone Awards важны?

Заработная плата по результатам работы (Merit Pay) - это система вознаграждения, которая связывает размер зарплаты работника с его индивидуальными достижениями и результатами работы. Она предполагает, что сотрудники получают повышение зарплаты, если они демонстрируют высокую производительность, превосходят ожидания и вносят значительный вклад в успех компании.

Преимущества Merit Pay:

Что такое повышение по заслугам?

Повышение по заслугам - это увеличение заработной платы, которое предоставляется сотруднику в знак признания его отличных рабочих показателей. Оно обычно основано на индивидуальной производительности, достижениях и вкладе в организацию.

Как работает система повышения по заслугам?

В современном мире, где рынок труда постоянно меняется, компании сталкиваются с вызовом – как удержать ценных сотрудников и оставаться конкурентоспособными в плане компенсаций. Market Adjustment Raise (MAR) – это инструмент, который помогает решить эту проблему.

MAR – это повышение зарплаты, которое отражает изменения на рынке труда и гарантирует, что зарплата сотрудника соответствует рыночным условиям. Оно не зависит от ежегодного пересмотра зарплат и не привязано к показателям эффективности.

Основные преимущества MAR:

Роструд ответил на вопрос, можно ли установить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) в коллективном договоре или для этого требуется отдельный документ. Разъяснение появилось на сайте «Онлайинспекция.рф».

В Госдуму РФ внесли законопроект, который вводит запрет для работодателей на отказ в трудоустройстве женщин из-за того, что у них нет детей, передает РИА Новости. Законодательная инициатива принадлежит председателю комитета по социальной политике Ярославу Нилову и нескольким депутатам от ЛДПР.

В мире стремительного развития технологий и глобализации традиционные карьерные траектории уже не кажутся такими однозначными. Все больше людей обращает внимание на горизонтальный перевод, или lateral transfer - переход на должность с аналогичным уровнем ответственности и зарплаты, но в другом отделе, функциональной области или даже компании.

Почему горизонтальный перевод становится все более популярным?

В современном мире, где услуги становятся все более востребованными, вопрос определения их цены становится все более актуальным. Особенно это касается фрилансеров, самозанятых и небольших компаний. Правильно определенная цена на работу – это залог не только финансового благополучия, но и долгосрочного успеха.

Что такое цена на работу?

Job Function - это общий термин, который описывает основные обязанности и задачи конкретной должности. Проще говоря, это то, чем человек занимается на своей работе.

Важно различать Job Function и Job Title.

Введение

В быстро меняющемся мире бизнеса, где гибкость и эффективность имеют решающее значение, концепция Job Family (семейства профессий) становится все более важной. Job Family – это группа взаимосвязанных должностей, объединенных общими навыками, знаниями и опытом. Эта концепция позволяет компаниям организовать свои рабочие роли более эффективно, оптимизировать процесс найма и обучения, а также улучшить карьерные траектории сотрудников.

Преимущества использования Job Family:

Архитектура должностей – это не просто формальное описание ролей и обязанностей сотрудников. Это комплексный подход к построению системы управления персоналом, который фокусируется на оптимизации процессов, повышении эффективности и мотивации сотрудников.

Что такое архитектура должностей?

Архитектура должностей - это стратегический инструмент, который позволяет:

Очередная пятничная подборка юмора

Сбылась мечта

ДОМ.РФ завершил вторую в 2024 году волну оплачиваемой стажировки СПРИНТ. По её результатам 30% студентов и молодых специалистов, участвовавших в программе, продолжили свою карьеру в различных подразделениях госкомпании.

В четырёхмесячной программе приняли участие 102 стажёра. Стажировка проводится по направлениям ИТ, финансы, риски, аналитика, недвижимость, клиентский сервис, юриспруденция, управление персоналом и маркетинг.

Многие руководители считают, что поздно предпринимать какие-то меры, если сотрудник пришел с заявлением на увольнение. Но на самом деле все не так однозначно. Каждая история в подобном случае будет уникальной, поэтому и действовать можно по-разному. Решение отпустить сотрудника или попытаться его удержать должно быть продуманным и взвешенным. О том, быть или не быть, рассказывает Николай Старостин, преподаватель Русской Школы Управления (РШУ), эксперт-практик в области управления персоналом 

В мире, где материальные блага часто воспринимаются как главный показатель успеха, нематериальные вознаграждения часто остаются незамеченными. Однако, их влияние на мотивацию и продуктивность сотрудников ничуть не меньше, а в некоторых случаях даже превосходит материальное поощрение.

Что такое нематериальные вознаграждения?

Нематериальные вознаграждения - это все то, что не имеет денежного эквивалента, но все равно ценно для сотрудников. Это может быть:

Непрямое вознаграждение, также известное как льготы, - это набор преимуществ, которые работодатели предоставляют своим сотрудникам в дополнение к их заработной плате. Эти льготы могут быть как материальными, так и нематериальными, и их цель - улучшить условия труда, повысить лояльность сотрудников и обеспечить им чувство безопасности и комфорта.

Основные виды непрямого вознаграждения:

Стимулирующая заработная плата, также известная как бонусная заработная плата или система оплаты труда, основанная на производительности, представляет собой вознаграждение, предоставляемое работникам сверх их базовой заработной платы за достижение конкретных целей или превышение установленных показателей. Она может быть выплачена в виде единовременной премии, процента от прибыли или других форм денежного вознаграждения.

Преимущества использования стимулирующей заработной платы:

Импутированный доход - это понятие, которое часто встречается в экономике и финансах, но может быть непонятным для обычного человека. В этой статье мы разберемся, что такое импутированный доход, как его рассчитывают и где он применяется.

Что такое импутированный доход?

Аудиторская компания EY уволила десятки сотрудников за одновременное посещение двух вебинаров. В компании существует правило, обязывающее сотрудников ежегодно проходить определённое количество обучений. Недостаточное выполнение этого плана может привести к увольнению, а его перевыполнение иногда даже поощряется.

Праздничный отпуск - это время, которое работодатели предоставляют своим сотрудникам для отдыха и празднования государственных праздников. В разных странах и регионах существуют свои правила и законы, определяющие количество праздничных дней и их оплату.

Введение:

Термин gross-up (увеличение) в финансовом мире относится к процессу увеличения выплаты, чтобы гарантировать, что получатель получит чистую сумму, которую он ожидает, даже после удержания налогов или других сборов.

Понимание Gross-Up:

Мир труда претерпевает значительные изменения. Традиционное разделение на белые и синие воротнички, описывающее офисных работников и рабочих, постепенно устаревает. На смену им приходит новый тип работника – серый воротничок.

Кто такие работники с серым воротничком?

Это категория работников, чья работа находится на стыке традиционной синей и белой. Они сочетают в себе физический труд с интеллектуальным, обладая техническими навыками и использованием цифровых инструментов.

Примеры таких профессий:

В современном мире принято считать, что деньги – это свобода. Свобода выбора, свобода действий, свобода от нужды. Но что, если деньги могут стать кандалами, которые сковывают нас, ограничивают наши возможности и лишают нас настоящего счастья?

Географические различия в оплате труда - это разрыв в заработной плате для одного и того же вида работы в разных географических локациях. Такое явление наблюдается практически во всех странах и отраслях, и его причинами являются:

Конфликт - это неотъемлемая часть человеческих отношений. Он может быть как разрушительным, так и конструктивным. Функциональный конфликт, или, как его еще называют, конструктивный конфликт, относится к типу конфликта, который приводит к положительным результатам для всех участников.

В чем заключается польза функционального конфликта?

Front pay - это форма компенсации, выплачиваемая работнику, которого незаконно уволили или которому было отказано в продвижении по службе по причине дискриминации. В отличие от back pay (компенсации за пропущенный заработок), front pay выплачивается за будущее, то есть за тот период, который работник мог бы проработать в компании, если бы не дискриминационные действия.

Когда может быть присужден front pay?

Front pay может быть присужден в следующих случаях:

Формализация - это процесс преобразования неформальных представлений, идей, правил или концепций в четкую и точную форму, выраженную на формальном языке. Она широко используется в различных сферах, от математики и логики до информатики и лингвистики.

Ключевые аспекты формализации:

Очередная пятничная подборка юмора

Опасные письма

Принудительное ранжирование (Forced Ranking) - это система оценки сотрудников, которая требует от менеджеров ранжировать своих подчиненных по определенным критериям, например, по производительности или потенциалу. В этой системе только определенный процент сотрудников может получить высшую оценку, а остальным приходится бороться за оставшиеся места.

Преимущества:

В современном мире, полном забот и рутины, все больше людей ищет способы вырваться из привычного круга и окунуться в приключения. Одним из таких способов стал плавучий праздник.

Этот новый тренд в путешествиях предлагает возможность провести отпуск на борту роскошной яхты, круизного лайнера или даже небольшого катамарана, исследуя новые места и наслаждаясь комфортом и свободой.

Преимущества плавучего праздника: