Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какой отдых предпочитают россияне, чем они планируют заниматься во время летнего отпуска и какие цели перед собой ставят. В исследовании приняли участие 1590 человек: сотрудники компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Особенности отдыха

Большинство россиян отметили, что летний отпуск для них — это возможность отдохнуть от работы и восстановить силы (73%), отправиться в путешествие (63%) и провести больше времени с семьей (61%). Однако некоторые ставят перед собой и другие цели:

Одно из мощных проявлений сильной и здоровой корпоративной культуры - то, как компания расстается с сотрудниками. В статье рассказываем, как экологично увольнять сотрудников, чтобы сохранить хорошую репутацию, чем аутплейсмент полезен для бизнеса и почему его стоит применять уже сейчас.

Много раз за время работы мне встречается одна и та же ситуация: люди хотят развивать свою коммуникативную оспособленность, предполагая под этим чисто технические навыки.

Роструд напомнил, что в июне россиян ждет короткая неделя из четырех рабочих дней в связи с празднованием Дня России. По этой причине 12 июня будет нерабочим днем, сообщило ведомство в своем ТГ-канале.

В этом году 12 июня приходится на среду, следовательно, рабочими будут два дня до этой даты (10 и 11 июня), а также два дня после (13 и 14 июня).

В Роструде отметили, что 11 июня является предпраздничным днем, а значит, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. 

Кризис в сфере HR

В сфере HR можно заметить определенные кризисные тенденции. Они связаны с изменением рынка труда, демографической ситуацией, экономической обстановкой и множеством других факторов. Это может проявляться в нехватке квалифицированных кадров, изменении требований к кандидатам, росте конкуренции за таланты и необходимости адаптации HR-стратегий к новым условиям.

Бизнес-процессы, связанные с работой с персоналом, проходят постоянные трансформационные изменения. Одни тренды перестают быть актуальными, другие выходят на первый план, соответствуя требованиям времени и обеспечивая устойчивое развитие бизнеса. О том, какие HR-тренды будут актуальны во второй половине 2024 года, рассказала Надежда Волкова, HRBP, LANTA Talent Solutions.

Очередная пятничная подборка юмора

Причина увольнения

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учета финансов ПланФакт выяснили, как в компаниях малого и среднего бизнеса изменились зарплаты сотрудников с начала 2024 года и какие специалисты стали зарабатывать больше. В исследовании приняли участие 1045 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Расходы на оплату труда

По данным опроса, в 77% компаний с начала 2024 года увеличились расходы на оплату труда сотрудников. На это повлияло сразу несколько факторов:

— увеличение окладов старых сотрудников — 76%;

В современном мире корпоративное обучение трансформировалось из привилегии в неотъемлемую часть профессиональной жизни и культуры. Компании, стремящиеся к успеху, активно инвестируют в развитие своих сотрудников. Согласно последним данным, в 2024 году у 80% российских компаний запланирован бюджет на обучение коллектива.[1] Но для чего оно нужно и как сами работники оценивают результативность такого обучения?

Зачем нужно корпоративное обучение?

Только 19% сотрудников приходят к руководителям с предложениями по развитию и улучшению рабочего процесса

Пандемия COVID-19 вызвала значительные изменения в бизнес-среде, и одним из важнейших аспектов этих перемен стало корпоративное обучение. В новых условиях эффективное дистанционное обучение стало необходимым для поддержания вовлечённости и профессионального роста сотрудников.

Вызовы корпоративного обучения в эпоху удаленной работы

Мы живем в мире с неопределенным будущим: от нагнетания глобальной катастрофы до радикального продления жизни. В этой парадигме well-being рассматривается как благополучие человека, общества и планеты в целом. Поэтому наше общее будущее зависит от вклада каждого человека и каждой компании в well-being.

На фоне мировой трансформации меняется и система отношений работодателя и сотрудника. Сегодня, как никогда раньше, бизнес интересуют не только финансовые результаты, но и человек, который их достигает.

Весна, лето и часть осени - периоды, когда отпуска пользуются большим спросом у работников. В некоторых организациях  в эти периоды могут отсутствовать приличное количество работников. От этого остро встает вопрос замещения убывших на заслуженный отдых сотрудников.

Замещение отсутствующих работников необходимо для того, чтобы не нарушался нормальный производственный процесс предприятия. Так как, уход в отпуска процесс планируемый, то и замещение можно запланировать заблаговременно.

Работодатель требует от работников принять участие в субботнике в выходной день. Законно ли это требование? Нет, незаконно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Объяснение довольно простое. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного вопросам адаптации персонала. В опросе приняли участие 1080 респондентов, в т. ч. 648 профессионалов и 432 представителя российских и иностранных компаний-работодателей из более чем 40 отраслей и более чем 30 профессиональных областей.

Наличие программ адаптации

Не все знают о таком понятии, как лояльность сотрудников. Она подразумевает под собой ряд качеств по отношению к фирме, в которой они работают. Таких, как, например, доверие, уважение, верность. Иногда работодатель проводит действия, которые направлены на выяснение этого отношения.

Выделяют ряд уровней лояльности персонала. В первую очередь происходит формирование положительного отношения к организации и коллегам, потом работники отождествляют себя с организацией.

Строительная отрасль — это динамичная сфера, где успех измеряется не только завершением проектов, но и эффективностью и результативностью управления рабочей силой. В отрасли, где квалифицированный персонал является одновременно и ценным ресурсом, и значительным фактором затрат, применение надежных стратегий найма и удержания персонала имеет ключевое значение. Однако оценка успеха этих стратегий требует тонкого понимания важных показателей, которые отражают эффективность усилий по управлению персоналом.

С повышением температуры воздуха и увеличением продолжительности светового дня российская строительная отрасль готовится к самому напряженному времени года — строительному сезону. Однако вместе с активизацией строительства возникает проблема быстрого заполнения вакансий на строительных площадках, чтобы обеспечить выполнение проектов и соблюдение сроков.

Согласно сведениям, полученным от участников рынка, количество откликов на соответствующие вакансии за последний год выросло примерно в 4,6 раза, пишет «Российская газета».  

«Тайный покупатель» или mystery shopper — это человек, которого нанимает компания или специализированное агентство для оценки качества обслуживания в розничных магазинах, ресторанах, банках и других точках продаж и обслуживания клиентов. «Тайный покупатель» совершает покупки, задает вопросы, взаимодействует с персоналом и фиксирует свои наблюдения и впечатления, не раскрывая свою истинную роль.

Очередная пятничная подборка юмора

Мечты

Дефицит квалифицированных кадров на российском рынке продолжает расти. Еще в 2023 году по оценкам Минцифры РФ российским компаниям не хватало порядка 500-700 тысяч айтишников. В 2024 году спрос на ИТ-специалистов еще выше. Вместе с тем рынок перегрет молодыми кадрами без требуемого опыта и практических навыков, а также выпускниками краткосрочных курсов "Войти в ИТ”, квалификации которых оказывается недостаточно для решения конкретных бизнес-задач. Но благодаря развитию технологий и изменяющейся природе бизнеса, появляются новые тренды в области подбора и развития сотрудников.

В России в последние несколько лет крупные компании сталкиваются с необходимостью цифровой трансформации. Они вынуждены адаптироваться к внешним и внутренним вызовам, включая политические и экономические события. Компаниям приходится отвечать на эти вызовы и трансформироваться, независимо от текущих тенденций на рынке. Одной из самых больших трудностей в процессе изменений является сопротивление со стороны сотрудников.

Представьте, что вы заходите в магазин и хотите купить телевизор. Никто не обращает на вас внимания. Вы ждете. Разговариваете с продавцом, но не получаете дружелюбного ответа и через 30 минут уходите из магазина расстроенным. После этого негативного опыта вы отправляетесь в другой магазин. Там вас приветливо встречают, предлагают воду, грамотную, исчерпывающую консультацию, но, к сожалению, у них также нет для вас нужного товара, и вы покидаете это место, ничего не купив. Правда, в отличие от первого магазина вы чувствовали себя во втором очень комфортно, ведь там о вас позаботились. 

Если уволенный работник не забирает трудовую книжку и не дает согласия отправить ее по почте, работодатель обязан хранить эту книжку у себя до востребования. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Русская Школа Управления (РШУ) узнала, планируют ли сотрудники компаний брать отпуск летом 2024 года, как его проведут и сколько готовы на это потратить. В исследовании приняли участие 1590 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.

Планы на отпуск

Вопрос: можно ли в декрете работать по совместительству

Ответ: 

Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.

Правовое обоснование:

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Как показывает практика, «летний период» есть не только у школьников и студентов. Многие сотрудники на лето уезжают на дачу и просят о временной удаленке, и работодатели готовы идти навстречу. К тому же, Трудовой кодекс РФ не запрещает формат временного дистанционного труда. Но надо помнить несколько основных правил для такой удаленки.

Местность выполнения трудовой функции

При поиске кандидата на данную позицию важны как профессиональные, так и гибкие скиллы. Однако, у специалистов Data Scientist первые сильно преобладают над вторыми. Это обосновано спецификой работы, где ключевым показателем результативности является не коммуникация, а работа с данными.

Каждый трудящейся работает в определённо установленный период времени. Все рабочее время регламентируется специальным документом - графиком. Иногда бывают ситуации, когда его нужно поменять в текущий момент времени, но сделать это нужно в строгом соответствии с законом.

Режим рабочего времени определен трудовым договором. Значит его изменение оформляется дополнением в трудовому договору. Причем согласие на изменение должно быть двухстронним, кроме случаев когда условие об изменении режима работы было изначальной прерогатива работодателя, а работник был с этим согласен.