Екатерина Кристопчук, руководитель отдела по охране труда, Coleman Group

Расскажем, что меняется и как это учесть в работе.

Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н

Приказ вступит в силу с 1 сентября 2024 года и отменит приказ 33н. Изменения будут в большей степени касаться компаний и провайдеров, которые проводят спец. оценку.
Среди них:

Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) №16 от 22.01.2024г «О внесении изменений в ФНП Правила безопасности ОПО, на которых используются подъемные сооружения» утвержденные РТН от 26 ноября 2020 г. N 461

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Согласно приказу были добавлены 11 видов подъемных сооружений, на которые не распространяются ФНП ПС и 11 видов подъёмных сооружений, которые не
подлежат учёту в государственном реестре опасных производственных объектов
(далее — ГРОПО).

Мария Богданова, менеджер по работе с клиентами, Coleman Group

Популярность использования искусственного интеллекта в разных сферах жизни вышла за пределы обыкновенного следования за трендами и стала производственной необходимостью. В частности, компании открыли для себя возможности по сокращению временных затрат на такие операции, как составление текстов для вакансий или писем кандидатам; преобразование таблиц; улучшение поисковых запросов пользователя; навыков письма; экспресс-анализ информации и т.д.

Make-up time — это не просто модное выражение. Это философия, стиль жизни и, главное, возможность.

Каждый из нас сталкивается с ситуациями, когда время нас подводит: пропущенные дедлайны, забытые обещания, недоделанная работа. В такие моменты легко впасть в панику, разочароваться в себе и начать корить себя за нерациональное использование времени.

Временный отпуск, также известный как отпуск по личным причинам, – это период, когда работник временно прекращает свою трудовую деятельность по уважительным причинам. Это может быть вызвано различными обстоятельствами, как личного, так и профессионального характера.

Причины для временного отпуска:

Цифровые активы в HR

Цифровые активы, включая криптовалюты и токены, становятся важными элементами мотивации в современной корпоративной среде. В нашей компании мы начали использовать криптовалюты и внутренние токены для вознаграждений сотрудников. Эти инновации не только позволяют мотивировать, но и создают внутреннюю экономику, где сотрудники могут обменивать достижения на реальные бонусы.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что российские компании планируют активно вкладываться в развитие персонала в следующем году. 33% работодателей увеличат затраты на обучение сотрудников, 54% сохранят бюджеты на уровне 2024 года, только 9% их сократят и лишь 4% не планируют учить сотрудников за счет компании.

Самые большие суммы компании готовы инвестировать в обучение топ-менеджеров:

— более 100 000 рублей на человека — 29%;

— от 50 000 до 100 000 рублей — 27%;

— от 30 000 до 50 000 рублей — 17%.

Процесс формирования реестра

Реформа проходит в несколько этапов:

Первый: загрузка сведений о военнообязанных в единый государственный реестр воинского учета, настройка сервисов уведомлений и установление порядка обеспечения информационного взаимодействия с работодателями.

Второй: с ноября 2024 года идет аттестация системы Минобороны по требованиям защиты информации, тестирование взаимодействия со СМЭВ и ввод в опытную эксплуатацию.

Job Abandonment - это юридический термин, который означает увольнение сотрудника без уведомления и без уважительной причины. Проще говоря, это когда сотрудник просто исчезает с работы, не сказав ни слова своему работодателю.

Причины Job Abandonment:

В современном мире, где границы стираются, а взаимодействие между людьми из разных культур становится нормой, межкультурная компетентность приобретает все большее значение. Эта способность эффективно взаимодействовать с людьми из других культур, понимая их ценности, убеждения и поведение, становится неотъемлемой частью успеха в личной и профессиональной жизни.

Что такое межкультурная компетентность?

Межкультурная компетентность - это набор знаний, навыков и осознания, которые позволяют нам:

Натуральные пособия (In-kind benefits) - это форма социальной помощи, которая предоставляется не деньгами, а товарами или услугами. Они могут включать в себя:

В условиях пандемии многие компании перевели своих сотрудников на удаленную работу, и этот тренд, похоже, сохранится и в будущем. Работая из дома, многие сталкиваются с дополнительными расходами, связанными с организацией рабочего места, оплатой интернета, электроэнергии и т.д. В этой ситуации актуальным становится вопрос о Home Office Stipend - компенсации за работу из дома.

Что такое Home Office Stipend?

Gross wages - это общий доход работника, который включает все виды заработка:

Gross Misconduct, или тяжкое нарушение - это термин, широко используемый в различных сферах, от трудовых отношений до юридической практики. Он означает серьезное нарушение установленных правил, норм или этических принципов, которое может привести к серьезным последствиям.

В трудовых отношениях Gross Misconduct является основанием для увольнения сотрудника без предупреждения и компенсации. Это может быть связано с различными нарушениями:

В современном мире, когда конкуренция на рынке труда высока, компании ищут способы привлечь и удержать ценных сотрудников. Помимо зарплаты, все большую роль играют так называемые fringe benefits - дополнительные преимущества, которые делают работу более привлекательной и комфортной.

Fringe benefits - это не просто приятные бонусы, это реальная ценность, способная повысить мотивацию, лояльность и производительность сотрудников.

Вот некоторые из самых распространенных fringe benefits:

Фиксированная оплата труда (fixed pay) – это система оплаты, при которой работник получает определенную сумму денег за выполнение определенных задач или за работу в течение определенного периода времени. Она является одной из самых распространенных систем оплаты труда в мире и имеет как свои преимущества, так и недостатки.

Преимущества фиксированной оплаты труда:

Не все выдерживают этот ритм, и для многих работа становится временным этапом. Однако каждый уход — это шанс для компании стать лучше.

Новые профессии в криптоиндустрии

Развитие криптоиндустрии стало причиной появления множества новых профессий. Рассмотрим наиболее востребованные из них:

Employee Grievance - это формальное выражение недовольства сотрудника в отношении условий труда, политики компании или действий руководства. Это может быть связано с проблемами в оплате, нарушением трудовых прав, дискриминацией, несоблюдением трудового договора или другими факторами, которые нарушают права сотрудника.

Почему важно обращать внимание на Employee Grievance?

Деление по направлениям (дивизиональная структура) - это организационная структура, где компания разделена на отдельные подразделения (дивизионы), каждое из которых отвечает за определенный продукт, услугу, географический регион или группу клиентов.

Преимущества дивизиональной структуры:

За что
Заказчику важно помнить, что сотрудничество с самозанятым исполнителем всегда осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений. Здесь имеются две основные опции, чтобы привлечь плательщика НПД к ответственности.

Поиск подходящего программиста — задача, с которой постоянно сталкиваются сотрудники HR-отделов не только ИТ-компаний. В условиях высокой конкуренции за таланты и стремительно меняющегося рынка важно не просто найти кандидата с нужными техническими навыками, но и понять, подходит ли он по своим профессиональным и личным качествам. На что следует обратить внимание HR-специалистам при найме разработчиков? Рассказала Анна Климова, HRBP компании Crosstech Solutions Group.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, посвященное эмоциональному состоянию сотрудников в конце года, и результаты оказались тревожными. 56% опрошенных признались, что испытывают симптомы выгорания.

Причины выгорания: от переработок до личных проблем

Среди причин, которые чаще всего приводят к эмоциональному выгоранию, респонденты выделили:

— плохую организацию рабочих процессов (65%),

— большое количество рабочих задач (53%),

— переработки из-за нехватки кадров (33%).

В современном мире, где границы между работой и личной жизнью размываются, все больше компаний внедряют концепцию отпуска по желанию (Discretionary Time Off, DTO). Это новая модель, которая позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свой отпуск, не привязываясь к строгим правилам и ограничениям.

Как это работает?

Дискреционные выплаты - это дополнительное вознаграждение, которое работодатель может предоставить сотруднику по своему усмотрению. Они не гарантированы и не включены в стандартный пакет компенсаций.

Виды дискреционных выплат:

В исследовании SuperJob за 2021 год говорится, что чаще всего в резюме ложь встречается в трёх разделах: в профессиональных навыках (52%), опыте работы (37%) и должностных обязанностях (35%). При этом всего 6% опрошенных менеджеров по подбору персонала ни разу за всю карьеру не сталкивались с недостоверными сведениями в резюме. 

Зачем врут в резюме? К примеру, на просторах Интернета можно найти такой ответ: чтобы приглашали на собеседования, чтобы эйчары обращали внимание на резюме и не зарезали по формальным признакам, чтобы добрать необходимый стаж работы. 

Дисциплинарное нарушение – это любое действие или бездействие работника, которое нарушает правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор или законодательство о труде. Такое нарушение может привести к различным последствиям, начиная от замечания и заканчивая увольнением.

Типы дисциплинарных нарушений:

Департаментализация - это процесс разделения организации на отдельные подразделения, каждое из которых отвечает за определенную функцию или область деятельности. Это ключевой принцип организации, который позволяет улучшить координацию, специализацию и эффективность.

Преимущества департаментализации: