В последнее время о коучах и коучинге для руководителей говорится и слышится много. Этот термин стал популярным и приобрел различные значения. Когда мы обращаемся к слову «тренер», вы представляете себе человека, принадлежащего к академической среде или миру спорта и фитнеса. Ранее это слово определялось как средство, позволяющее перенести человека с того места, где он был, туда, где он хотел быть. Образно говоря, смысл остался прежним.

Предложения от банков для новых клиентов!

Оформите карту, начните пользоваться, получите бонусы от 500р

У каждого банка есть свои плюсы и минусы (где-то есть скидки на мобильную связь, где-то высокий процент первые 3 месяц на вкладе). Выделил самое главное, на мой взгляд.

Обращаю внимание, в большинстве банков, нужно оплатить картой сумму от 3000 до 5000 рублей в течении 30-и дней, чтобы получить бонус.

Согласно исследованию, проведенному в 2024 году Национальной ассоциацией ресторанов России, предприятия, активно работающие над развитием лидерских качеств сотрудников, наблюдают на 35% более высокие показатели вовлеченности и на 25% меньшую текучесть кадров по сравнению с компаниями, не фокусирующимися на обучении и развитии лидерства. Это доказывает, что успешные компании понимают важность инвестиций в своих сотрудников и активно внедряют технологии для формирования эффективных лидеров внутри коллектива.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, чему и как планируют учиться сотрудники компаний в 2025 году. В исследовании приняли участие 1237 человек: работники из разных отраслей бизнеса и разных регионов России. Итоги показали, что подавляющее большинство россиян готовы инвестировать в свое развитие, но ждут поддержки от работодателей.

Большинство профессионалов будут учиться

Kanban-доска — эффективный инструмент организации рабочего процесса. Рассказываем, чем она будет полезна лично вам и как её применять.

Держать в голове большое количество дел разной степени важности и срочности — как профессиональных, так и домашних — нелегко. Зачастую справляться с ними приходится в авральном режиме, что вредит качеству выполнения и может привести к выгоранию. Незавершённые дела накапливаются, вызывая дополнительный стресс. 

Компания «Сибирский Банный Чан», ведущий производитель банных изделий премиум-класса, поделилась результатами анализа рынка труда на основе данных hh.ru. Согласно последним исследованиям, профессии сварщика, слесаря и столяра вошли в топ-3 самых высокооплачиваемых специальностей на производственных предприятиях.

Средний уровень заработной платы в этих профессиях демонстрирует стабильный рост, что подтверждает высокий спрос на квалифицированных специалистов в производственной сфере.

Лидеры по зарплатам:

Эксперт: Наталья Антропова, HR и бизнес-партнер компании «Сибирский Банный Чан»

1. Как правильно составить свое резюме, чтобы быть принятым на работу

Резюме — это не просто перечень навыков и опыта, а ваша личная визитная карточка, которая должна зацепить с первой строки. 

Кадровые агентства играют важную роль в поиске и привлечении квалифицированных сотрудников, они помогают бизнесу экономить ресурсы и оптимизировать процессы подбора персонала.

Представленный рейтинг кадровых агентств Москвы 2025 года включает лидеров отрасли, зарекомендовавших себя как стабильные и результативные компании, готовые решать задачи любой сложности.

Ключевые шаги  

1. Определите цель документа. Убедитесь, что должностная инструкция соответствует целям компании и отражает реальные обязанности сотрудника.  

2. Структура документа должна включать:  

Такая способность крайне важна для любого участника любого сообщества – рабочего коллектива, дружеской компании или семьи. А для руководителя она становится важнейшим инструментом регулирования взаимоотношений в команде.

HR-стратегия — важный шаг для любой компании, стремящейся к устойчивому росту и адаптации в условиях дефицита и нестабильности рынка. Уже сейчас ясно, что 2025 год принесет новые вызовы и проблемы, которые HR необходимо будет решать.

Положение о производственном контроле (ПК) на опасном производственном объекте (ОПО) – это локальный нормативный акт (ЛНА), обязательный для всех организаций, эксплуатирующих ОПО вне зависимости от класса опасности. Этот документ, в отличие от распространенного заблуждения, не ограничивается рамками отдельных ОПО, а распространяется на всю организацию в целом, охватывая все аспекты деятельности, связанные с обеспечением промышленной безопасности.

Каждый работник имеет право на отпуск. Это, так сказать незыблемое правило для любого работодателя. При этом, для некоторых категорий работников необходимо предоставить дополнительные условия предоставления самого отдыха. К таким “особенным” работникам, относятся многодетные.

Современные вызовы HR: уроки из сферы недвижимости

Например, марафонцы сосредотачиваются на выносливости, постепенном достижении цели, а спринтеры делают ставку на скорость и интенсивность. Эти принципы можно адаптировать и в корпоративной среде, где сотрудники отличаются по личностным характеристикам и рабочим стилям. Например, спортивный аналитик Айрат Даллас подчёркивает важность понимания индивидуальных особенностей каждого участника команды для достижения успеха. Разберём, как бизнес может использовать эти спортивные тактики для повышения эффективности.

Количество знаний в регионе напрямую влияет на уровень технологических разработок, поскольку именно знание является основой для инноваций и прогресса. В регионах с высоким уровнем образования и научных исследований создаются благоприятные условия для развития новых технологий. Это связано с тем, что наличие квалифицированных специалистов позволяет решать сложные задачи, разрабатывать новые продукты и услуги, а также внедрять их в производство.

Вместе с моим HR-директором мы используем эти подходы для вдохновения сотрудников с большим стажем, помогая им раскрыть потенциал и продолжать приносить ценные результаты.

 Опираясь на свой опыт, Михаил Москотин, бизнес-тренер, коуч, психолог, эксперт в области продаж и soft skills, выделяет четыре ключевых подхода к планированию карьеры, которые помогут вам оставаться успешными в любых обстоятельствах.

Почему это важно

Несмотря на свою социальную природу, люди склонны рассматривать свою деятельность как обособленную, ведь результат работы будет оценён персонально для каждого. И это первая проблема коммуникаций – сотруднику кажется, что его работа важна только ему.

Благодаря литературе у нас перед глазами есть примеры самых разных успешных руководителей как российских, так и международных компаний. Характеры этих людей часто бывают противоположными, и это говорит о том, что единой правильной модели руководства не существует.

Однако на своем опыте и опыте коллег, с которым регулярно и открыто общаюсь, могу выделить пять характеристик, которые могут сделать руководителя успешным, а неруководителя приблизить к заветной должности и помочь добиться карьерного роста.

14% компаний среди своих главных успехов 2024 года назвали автоматизацию HR-функций. А в 2025 году каждый десятый бизнес намерен технологически усовершенствовать работу с персоналом за счет автоматизации и нейросетей, выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).  

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как россияне планируют развивать свою карьеру и каких изменений в зарплате ожидают в 2025 году. Итоги опроса показывают, что большинство настроены на продвижение по службе и увеличение зарплаты.

60% планируют получить повышение:

40% опрошенных намерены добиться повышения в текущей компании и еще 20% — на новом месте работы. То есть каждый пятый готов сменить работодателя ради продвижения по карьерной лестнице. Однако оставшиеся 40% признались, что в 2025 году повышения не ожидают.

Рынок труда продолжает трансформироваться. Технологические прорывы, экономическая нестабильность и изменившиеся ожидания сотрудников формируют новую реальность для HR и работодателей. Какие тренды будут определять рынок труда в 2025 году? В статье рассмотрим ключевые из них.

Зачем HR-отделам нужна защита персональных данных?

Персональные данные сотрудников, такие как банковские реквизиты, паспортные данные, информация о трудовом стаже и медицинские записи, являются важнейшими и чувствительными данными для любой организации. Утечка такой информации может привести не только к репутационным потерям, но и к финансовым последствиям, штрафам и юридическим последствиям для компании.

Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам 2024 года в сфере заработных плат и бонусов и прогнозам и ожиданиям на 2025 год. В опросе приняли участие 2511 профессионалов и представители 837 компаний-работодателей из различных сфер деятельности и регионов России.

Взгляд работодателей

На своём опыте Михаил Москотин, бизнес-тренер, коуч, психолог, эксперт в области продаж и soft skills убедился: мотивация — это искусство, которое требует знаний, гибкости и терпения, а не универсальная формула. И чтобы достичь успеха, важно избавиться от веры в популярные мифы, мешающие понять истинные потребности людей. Разберем семь из них.