Заморозка зарплат - это ситуация, когда работодатель приостанавливает повышение заработной платы для своих сотрудников на определенный период времени. Это может быть сделано в ответ на экономические трудности, низкую прибыль или необходимость снизить расходы компании.

Причины заморозки зарплат:

Диапазоны зарплат, также известные как ставки оплаты, являются ключевым элементом в управлении компенсациями. Они обеспечивают структурированную основу для определения зарплат на основе таких факторов, как должностные обязанности, опыт и рыночные данные. В этой статье мы подробно рассмотрим тонкости диапазонов зарплат, изучив их цель, структуру, преимущества и проблемы.

Понимание диапазонов зарплат

Сотрудник с фиксированной зарплатой – это человек, который получает постоянную сумму денег за свою работу, вне зависимости от того, сколько часов он работает. В отличие от почасовых работников, чья зарплата напрямую зависит от количества отработанных часов, сотрудники с фиксированной зарплатой получают одинаковую сумму денег каждый месяц или каждые две недели.

Преимущества работы с фиксированной зарплатой:

Retro pay - это форма выплаты заработной платы, которая дается сотруднику за период, предшествующий дате выплаты. Это может быть вызвано разными причинами, например:

Премия за удержание (Retention Bonus) - это денежное вознаграждение, которое компания выплачивает сотруднику за то, что он остается на работе определенное время. Она является одним из инструментов мотивации, который помогает компаниям удержать ценные кадры и снизить текучку.

Как работают премии за удержание?

Ответные меры - это сложный и неоднозначный феномен, который может проявляться как в индивидуальных, так и в международных отношениях. На первый взгляд, это кажется логическим и справедливым ответом на агрессию или несправедливость. Однако, зачастую, ответные меры могут привести к эскалации конфликта, бесконечному циклу насилия и опасным последствиям для всех участников.

На индивидуальном уровне:

Вступление:

Структура отчетности – это иерархическая организация внутри компании, определяющая, кто кому подчиняется и кому отчитывается. Она является ключевым элементом эффективного управления, определяя каналы коммуникации, делегирование полномочий и ответственность каждого сотрудника.

Ключевые элементы структуры отчетности:

Рекрутинговая компания get experts представляет результаты ежегодного исследования, посвященного основным трендам на рынке труда в 2024 году и прогнозам на 2025 год. В опросе приняли участие 3348 респондентов: 837 работодателей (собственников, руководителей, топ-менеджеров и представителей HR-подразделений компаний из различных сфер деятельности) и 2511 квалифицированных специалистов из различных регионов России.

Взгляд работодателей

Комитет по вознаграждению (Remuneration Committee) является неотъемлемой частью эффективного корпоративного управления. Он играет ключевую роль в определении и реализации политики вознаграждения для исполнительных директоров и ключевых сотрудников компании.

Основные функции Комитета по вознаграждению:

Переездные бонусы - это денежные выплаты или другие формы компенсации, предлагаемые работодателем сотрудникам, которые переезжают в связи с работой.

Зачем работодателям предлагать переездные бонусы?

В быстро меняющемся и все более сложном мире традиционные модели лидерства, основанные на авторитете и контроле, оказываются недостаточно эффективными. Возникает необходимость в новом подходе, который фокусируется на взаимоотношениях и сотрудничестве, – реляционном лидерстве.

Что такое реляционное лидерство?

В мире стремительно развивающегося бизнеса поиск талантов становится все более сложным и конкурентным. Многие компании, особенно стартапы и малые предприятия, обращаются к услугам рекрутинговых агентств, чтобы найти подходящих кандидатов. Однако возникает вопрос: стоит ли платить за рекрутинговые услуги и как работает система гонораров?

Что такое гонорар за рекрутинг?

Введение:

Отпуск, больничный и праздничные дни (PTO) являются ценными преимуществами, предоставляемыми работодателями своим сотрудникам. Но что происходит с неиспользованным PTO в конце года? В некоторых случаях сотрудники могут переносить его на следующий год, это называется PTO rollover. Эта статья прольет свет на все, что вам нужно знать о PTO rollover, включая его преимущества и недостатки, а также различные политики, применяемые работодателями.

Что такое PTO Rollover?

Накопление отпуска (PTO Accrual) - это система, в которой работники получают отпускные дни не сразу, а по мере работы. Вместо того, чтобы предоставлять весь отпуск сразу, работодатель распределяет его на весь рабочий год.

Как работает накопление отпуска?

Процес интервенции - это структурированный подход к решению проблем, который фокусируется на изменении поведения и мышления, препятствующих достижению желаемых результатов. Он включает в себя серию шагов, направленных на повышение самосознания, изменение поведения и создание поддерживающей среды для долгосрочных изменений.

Этапы процесса интервенции:

When it comes to personal finances, maximizing your savings is a top priority. Pre-tax deductions are a powerful tool that allows you to do just that, potentially putting more money in your pocket each paycheck.

What are Pre-Tax Deductions?

Pre-tax deductions are expenses you can subtract from your gross income before taxes are calculated. This means you're paying less in taxes on that portion of your income.

Common Pre-Tax Deductions:

Премиальная оплата, также известная как надбавка, премия или доплата, — это дополнительная денежная выплата, получаемая работником за выполнение определенных условий, превышающих стандартные требования к его должности. Это может быть как разовая выплата за определенный проект или задачу, так и постоянная надбавка к зарплате, которая выплачивается регулярно.

Какие бывают виды премиальной оплаты?

Существует множество видов премиальной оплаты, некоторые из которых включают:

Термин розовые воротнички относится к профессиям, традиционно считающимся женскими и обычно занимаемым женщинами. Эти работы часто связаны с обслуживанием, заботой и творчеством, и они играют ключевую роль в нашей повседневной жизни, но часто остаются незамеченными.

Откуда взялся термин?

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что 66% россиян сталкивались с ситуацией, когда их достижения на работе не учитывались при оценке возможностей для карьерного роста. Сотрудникам мешают не только внешние факторы, но и внутренние барьеры в компании.

Препятствия на пути к карьерному росту

Почти половина респондентов считают (44%), что работодатели чаще берут на вакантные руководящие должности внешних кандидатов, а не продвигают действующих сотрудников компании.

Что такое личный отпуск?

Личный отпуск - это время, которое вам предоставляется вашим работодателем для отдыха и восстановления сил. Это право, гарантированное законодательством, и вы имеете право на него.

Как получить личный отпуск?

Обычно вы подаете заявление на отпуск своему руководителю. В заявлении необходимо указать:

Премия за эффективность – это дополнительная выплата, которая предоставляется сотрудникам за достижение определенных целей или показателей. Это мощный инструмент для мотивации, повышения производительности и удержания ценных кадров.

Преимущества премий за эффективность:

Введение

Но почему именно они стали тем самым «секретным ингредиентом» успешных компаний, и как они могут изменить вашу рабочую жизнь? Поговорим об этом по-настоящему.

В чем фишка soft skills?

Серьезно, когда кто-то говорит о soft skills, вы, вероятно, представляете заезженные клише вроде «умение работать в команде» или «способность к эффективной коммуникации». Это звучит, как описание идеального коллеги, которого не существует, верно? Но дело в том, что все эти навыки — это не просто пункты в списке, а то, что определяет ваш успех в долгосрочной перспективе.

 
Почему всем нужны специалисты по ИБ

People Operations (PO) - это относительно новая концепция, которая стремительно набирает популярность в мире бизнеса. Она представляет собой комплексный подход к управлению человеческими ресурсами (HR), фокусируясь на создании позитивного и продуктивного рабочего опыта для сотрудников. В отличие от традиционного HR, PO не ограничивается кадровой работой, а охватывает широкий спектр областей, от рекрутинга и обучения до корпоративной культуры и благополучия сотрудников.

Ключевые принципы PO:

Оценка коллег, или peer appraisal, – это форма оценки, при которой сотрудники оценивают своих коллег по работе. Она является дополнением к традиционным системам оценки, где сотрудники оцениваются только руководителями.

Преимущества Peer Appraisal:

По итогам прошедших недавно в США президентских выборов многие высказываются о риторике победившего Трампа, о том, что помогло ему. Но справедливости ради, надо сказать и о Харрис.

Введение:

В современном мире конкуренции за таланты, компании все больше внимания уделяют разработке привлекательной Pay Mix - комплексного пакета вознаграждения, который привлекает, мотивирует и удерживает сотрудников. Pay Mix не ограничивается только заработной платой, он включает в себя различные виды вознаграждений и льгот, которые удовлетворяют потребности и желания разных категорий сотрудников.

Ключевые элементы Pay Mix:

1. Заработная плата: