Бюрократическое лидерство - это стиль руководства, который фокусируется на структуре, порядке и правилах. Лидеры, придерживающиеся этого стиля, уделяют большое внимание формальным процедурам, четким обязанностям и последовательному исполнению правил. Они стремятся создать эффективную и предсказуемую рабочую среду, где все работает по установленному плану.

Характеристики бюрократического лидерства:

Бадди-панчинг – это неформальное выражение, которое описывает ситуацию, когда один сотрудник пробивает часы за другого.
Это происходит, когда сотрудник просит коллегу пробить его часы, чтобы тот мог:

• Опоздать или уйти раньше с работы.
• Не присутствовать на рабочем месте, но получить оплату.
• Получить оплату за время, которое не было отработано.

Почему бадди-панчинг опасен для бизнеса?

Широкополосные зарплатные шкалы, также известные как широкие диапазоны зарплат, являются системой компенсации, которая объединяет традиционные зарплатные ступени в более широкий диапазон зарплат. Вместо того, чтобы иметь множество узких диапазонов для каждой должности, широкополосная система предлагает более гибкий подход, позволяющий работодателям платить сотрудникам в соответствии с их опытом, навыками и производительностью, а не только с их должностным статусом.

Преимущества широкополосных зарплатных шкал:

Премьер-министр Михаил Мишустин утвердил календарь праздничных и выходных дней на 2025 год, сообщает пресс-служба правительства.

Новогодние праздники начнутся 29 декабря и продлятся до 8 января включительно, обеспечив россиянам 11 дней отдыха. Майские праздники также будут длинными: выходные продлятся с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.

Кроме того, выходные дни будут установлены на следующие даты: 22 и 23 февраля (День защитника Отечества), 8 и 9 марта (Международный женский день), с 12 по 15 июня (День России) и с 2 по 4 ноября (День народного единства).

В современном мире, быстро меняющемся под влиянием технологий и глобализации, понятие «рабочая сила» претерпевает радикальные изменения. Гибридная рабочая сила, сочетающая в себе удаленных сотрудников, работников офиса и сотрудников, работающих по гибкому графику, становится новой нормой.

Что такое гибридная рабочая сила?

В мире финансов и трудовых отношений существует множество различных способов выплаты заработной платы. Одним из них является полумесячная зарплата (Biweekly Pay), которая представляет собой выплату заработной платы дважды в месяц.

Как это работает?

В отличие от еженедельной зарплаты, полумесячная зарплата выплачивается 24 раза в год, обычно с интервалом в 14 дней. Это означает, что вы будете получать зарплату каждые две недели.

Преимущества полумесячной зарплаты:

Очередная пятничная подборка юмора

Харды на собесе

Президент Российской Федерации подписал закон, который устанавливает правила хранения, распространения и доступа к информации, передаваемой налоговыми учреждениями в региональные межведомственные комиссии, занимающиеся борьбой с нелегальной занятостью, а также в Роструд (Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 335-ФЗ). Доступ к данной информации будут предоставлять Роструд и руководители комиссий. Эти новые положения вступят в силу 31 октября 2024 года.

Уход зарубежных IT-компаний с российского рынка создал вакуум, который отечественные разработчики, такие как 1С, быстро заполнили. Это вызвало повышенный спрос на продукты 1С среди предприятий разных отраслей, что в свою очередь стимулировало рост потребности в квалифицированных специалистах, таких как разработчики, аналитики, консультанты и прочие. Запрос на автоматизацию, помимо постоянных вызовов и высокой конкуренции, вызывает и кадровый дефицит персонала.

В мире бизнеса, особенно в сфере подбора персонала, термин Backfill Position является довольно распространенным. Но что он означает, и почему важно понимать это понятие?

Backfill Position — это вакансия, которая открывается после того, как сотрудник покидает свою должность. По сути, это заполнение дыры, которая образовалась в результате ухода работника.

Почему нужно заполнять вакансии?

Back Pay - это компенсация, которую работодатель должен выплатить работнику за неоплаченный труд. Это может быть связано с различными причинами, например:

Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр Зарплаты.ру выяснили, какие компании, отрасли и условия труда привлекают россиян. В исследовании приняли участие 2156 человек: сотрудники компаний из разных отраслей бизнеса и разных регионов России.

Размер и сфера работы компании

Специалисты Роструда разъяснили, что работодатель не может отказать в трудоустройстве только на том основании, что соискатель является близким родственником одного из сотрудников. 

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с кандидатом, если его профессиональные качества соответствуют требованиям вакансии. Запрещено отказывать в трудоустройстве по необоснованным причинам, например, из-за семейного положения. 

Авторитарное лидерство - это стиль управления, который характеризуется строгим контролем, централизацией власти и четким разделением ролей. Лидер в этом стиле принимает решения единолично, ожидает безусловного подчинения от своих сотрудников и редко делится информацией.

Преимущества авторитарного лидерства:

Показатель завершения заявок (Application Completion Rate) - это ключевой показатель эффективности (KPI), который отражает, сколько пользователей завершают процесс заполнения формы или заявки на вашем сайте. Он показывает, насколько привлекательна и удобна ваша форма, а также насколько эффективно вы стимулируете пользователей завершить действие.

Как рассчитывается показатель завершения заявок:


Показатель завершения заявок = (Количество завершенных заявок / Количество начатых заявок) * 100%


Многие задаются вопросом: что происходит с дополнительными днями отдыха за сдачу крови (донорскими отгулами), если работник увольняется до того, как успел их использовать? 

Специалисты Роструда дали однозначный ответ: денежная компенсация за неиспользованные донорские отгулы при увольнении не предоставляется.

Согласно статье 186 ТК РФ, сотруднику, сдающему кровь, предоставляется освобождение от работы в день сдачи и на медицинское обследование, а также дополнительный день отдыха после каждой сдачи. 

Рекрутинговая компания get experts представляет результаты опроса, целью которого было выяснение отношения профессионалов и работодателей к корпоративной культуре и ее отдельным составляющим. В исследовании приняли участие 2134 респондента — представители компаний-работодателей и их сотрудники.

Взгляд профессионалов

Onboarding - это процесс, который помогает новым сотрудникам адаптироваться к новой компании и успешно влиться в коллектив. Это не просто набор формальных процедур, а комплексный подход, направленный на повышение продуктивности, мотивации и удовлетворенности работой.

В эпоху стремительных изменений, цифровизации и глобализации, традиционные иерархические структуры управления все чаще сталкиваются с вызовами. В ответ на эти вызовы набирает обороты концепция децентрализованной организационной структуры (Decentralized Organizational Structure).

Люди, решившие использовать систему тайм-менеджмента, часто совершают несколько глобальных ошибок:

Николай Старостин, преподаватель Русской Школы Управления (РШУ), эксперт-практик в области управления персоналом, рассказывает, что такое грейдирование, когда оно нужно, как внедрить и какие методы использовать.

Гибридная организационная структура представляет собой комбинацию двух или более различных структур, таких как функциональная, дивизионная, матричная и т.д. Она позволяет организациям использовать преимущества каждого типа структуры, адаптируясь к изменяющимся условиям и задачам.

Human Process Intervention (HPI) - это подход к изменению, который фокусируется на поведении и взаимодействиях людей в организациях. HPI стремится улучшить производительность, коммуникацию, командную работу и культуру, работая непосредственно с групповыми процессами и динамикой.

Каждый бизнесмен неизбежно сталкивается с вопросами, связанными с кредитами и средствами, полученными от банков. Однако психология предпринимателя, который строит собственный бизнес, отличается от психологии наемного работника. Предприниматель — это человек, готовый взять на себя ответственность и рисковать в рамках разумного. Он тщательно анализирует возможные риски, осознает их последствия и имеет возможность принять или отклонить их.

Очередная пятничная подборка юмора

Новые задачи на собеседованиях

Функциональная организационная структура (Functional Organizational Structure ) – это один из самых распространенных типов организации, где сотрудники группируются в соответствии с их специальностью или функцией (например, маркетинг, финансы, производство). Каждый отдел работает независимо и подчиняется своему руководителю, который отвечает за свою область компетенции.

Делегирующее лидерство – это стиль руководства, где лидер предоставляет своим подчиненным значительную свободу действий и самостоятельности в принятии решений и выполнении задач. Вместо микроменеджмента, делегирующий лидер фокусируется на постановке целей, предоставлении ресурсов и поддержке своих сотрудников, позволяя им развивать свои навыки и потенциал.

Роструд разъяснил, что в графике отпусков необходимо указывать конкретные даты начала и окончания периодов отдыха сотрудников.

По мнению ведомства, само понятие "график отпусков" подразумевает, что в документе должны быть точно прописаны периоды отдыха каждого сотрудника.

Документ: Письмо Роструда № ПГ/17241-6-1 от 16.08.2024 об указании точных дат в графике отпусков

В современном мире труда все чаще встречается термин "контингентный работник". Это не просто модный словечко, а отражение динамики рынка труда, где традиционные формы занятости уступают место гибким и нестандартным моделям.

Кто же такой контингентный работник?

Это человек, который не является штатным сотрудником компании и работает по контракту или на временной основе. Такая форма занятости может включать в себя: