В современном мире, где конкуренция за таланты высока, компании все чаще обращаются к добровольным льготам, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов. Добровольные льготы, также известные как дополнительные льготы, предлагают сотрудникам больше гибкости и выбора, позволяя им персонализировать свои компенсационные пакеты в соответствии с их индивидуальными потребностями и предпочтениями.

Что такое добровольные льготы?

Бухгалтерские услуги – это широкий спектр профессиональных услуг, связанных с ведением учета, финансовым анализом и отчетностью, а также консультациями в области налогообложения и аудита. Эти услуги являются неотъемлемой частью деятельности любой компании или предпринимателя, поскольку правильное ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности обеспечивает финансовую устойчивость бизнеса и соответствие законодательству.

Вертикальная организационная структура, также известная как иерархическая структура, является традиционным и широко распространенным способом организации. В такой структуре управление происходит сверху вниз, при этом каждый уровень отчетности подчиняется вышестоящему уровню.

Характеристики вертикальной структуры:

Устное замечание - это форма дисциплинарного воздействия, которая заключается в устном предупреждении о нежелательном поведении. Оно используется в различных сферах, от образования до профессиональной деятельности, и может быть как формальным, так и неформальным.

Цели устного замечания:

Введение:

В современном динамичном мире бизнеса, компании все чаще стремятся внедрить системы мотивации, которые напрямую связывают вознаграждение сотрудников с их результатами. Одним из наиболее популярных инструментов для достижения этой цели является переменная оплата труда (Variable Pay).

Что такое Variable Pay?

Вертикальная мобильность – понятие, которое описывает движение человека по социальной лестнице. Это может быть как восходящая мобильность (переход на более высокий социальный уровень), так и нисходящая мобильность (переход на более низкий уровень).

Мир работы постоянно меняется, и upskilling становится все более важным для сохранения конкурентоспособности. Но что такое upskilling и как он может помочь вам достичь успеха?

Upskilling - это процесс непрерывного обучения, направленный на повышение знаний, навыков и компетенций, необходимых для успешного выполнения своей работы или перехода на новую должность.

Это не обязательно означает получение высшего образования или полной переподготовки. Upskilling может быть реализован различными способами:

Неоплачиваемый отпуск - это возможность взять перерыв от работы без оплаты. Это может быть отличный способ отдохнуть, заняться личными делами или просто получить передышку от стресса. Однако, неоплачиваемый отпуск может также быть финансовым бременем, и не все могут себе его позволить.

Преимущества неоплачиваемого отпуска:

Переход в новую компанию, повышение в должности, реорганизация бизнеса, - каждое из перечисленных действий влечёт для руководителя период адаптации как к новым процессам, продуктам, так и к новому коллективу или стратегии бизнеса. Волнение, страх неодобрения, неуверенность в выбранном решении, сомнения в озвучивании проблемных ситуаций, - эти и другие эмоции охватывают руководителя при вступлении в новую должность. 

Ненадлежащая трудность - это юридический термин, который используется для описания ситуации, когда выполнение определенного требования закона или контракта создает значительные трудности для одной из сторон. Этот термин часто встречается в контексте закона о трудоустройстве, иммиграционном праве, законе о жилье, а также в других областях правоприменения.

В каких случаях используется ненадлежащая трудность?

Ненадлежащая трудность может использоваться в следующих случаях:

Переходная занятость - это форма работы, которая предлагает временное решение для людей, находящихся в поиске постоянной работы. Она может быть краткосрочной или долгосрочной, предоставляя работникам возможность получить опыт, навыки и повысить свой профессиональный уровень.

Преимущества переходной занятости:

Меня зовут Айрат Сафиуллин, я работаю агентом по недвижимости и уже много лет строю успешные команды. Адаптация новых сотрудников — ключевой процесс, от которого зависит их продуктивность, мотивация и готовность включаться в работу с первых дней. Сегодня я расскажу о методах, которые использую, чтобы процесс адаптации проходил комфортно и эффективно.

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, насколько сотрудники российских компаний заинтересованы в горизонтальном карьерном росте и что их привлекает в этом направлении. Результаты показали: горизонтальное развитие — это не просто тренд, а осознанный выбор большинства.

Ключевые выводы исследования

74% респондентов заявили, что им интересен горизонтальный карьерный рост — углубленное развитие в текущей профессии или освоение смежных направлений без повышения в должности.

Среди причин лидируют:

Total Target Cash (TTC) - это важный показатель финансового планирования, который помогает компаниям определить оптимальный уровень денежных средств, необходимый для поддержания стабильной работы и реализации стратегических целей.

Понятие:

TTC - это сумма денежных средств, которую компания должна иметь в наличии, чтобы удовлетворить свои текущие потребности, а также быть готовой к непредвиденным ситуациям и реализовать будущие планы.

Расчет:

Для определения TTC необходимо учитывать следующие факторы:

Общая компенсация - это широкий термин, который описывает все виды вознаграждений, которые получают сотрудники за свою работу. Она включает не только основную зарплату, но и дополнительные преимущества, такие как:

В мире бизнеса, где конкуренция высока, а требования к производительности растут, умение правильно определить момент, когда нужно расширять команду, становится ключевым фактором успеха. Но как понять, что настало время нанимать?

Признаки того, что вам нужен новый сотрудник:

TOIL (Time Off In Lieu) - это система, позволяющая сотрудникам получить дополнительный отпуск вместо оплаты за сверхурочную работу. Это может быть полезно как для работодателей, так и для сотрудников.

Как это работает?

Вместо того, чтобы получать оплату за работу в сверхурочное время, сотрудники получают дополнительный отпуск. Обычно это происходит по заранее установленному соотношению, например, за каждую отработанную сверхурочную час получают 1,5 часа отпуска.

Преимущества TOIL для сотрудников:

Индексация заработной платы - это периодическое повышение её размера вследствие влияния экономических факторов.

В ст. 130 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в качестве одной из основных государственных гарантий, предоставляемых работникам по оплате их труда, названы меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В современном мире бизнеса все чаще звучит термин временный сотрудник. Эта модель найма становится популярной в различных сферах, но неизменно вызывает вопросы и дискуссии. В данной статье мы рассмотрим как плюсы, так и минусы работы на временных условиях, а также дадим практические советы для успешной интеграции в эту сферу.

Преимущества временной работы:

Телеработа, или работа на дому, стала все более популярной в последние годы. Пандемия COVID-19 ускорила этот процесс, вынуждая многих сотрудников перейти на удаленную работу. Но является ли телеработа временной модой или долгосрочным трендом, который перевернет мир труда?

Преимущества телеработы:

Осязаемые награды, такие как подарки, сертификаты или материальные блага, часто используются для мотивации и поощрения людей. Они могут иметь как положительные, так и отрицательные стороны, в зависимости от контекста и способа их использования.

Преимущества осязаемых наград:

Введение:

В современном мире, где конкуренция становится все более острой, управление талантами стало неотъемлемой частью стратегии любой компании, стремящейся к успеху.

Что такое управление талантами?

Управление талантами - это комплексный подход к привлечению, развитию, удержанию и эффективному использованию высококвалифицированных сотрудников, которые являются ключевыми активами организации. Оно фокусируется на:

Средняя стоимость корпоративного события в сезоне 2024-2025 выросла за счет увеличения буквально каждой статьи расходов на величину от 20 до 30%: аренда площадки, питание, оборудование, артисты, логистика.

Дополнительная оплата - это любой тип заработной платы, который получает работник в дополнение к своей обычной заработной плате. Она может быть обусловлена ​​различными факторами, например, сверхурочной работой, праздничными днями или даже просто высокой производительностью.

Типы дополнительной оплаты:

Планирование преемственности - это стратегический процесс, который гарантирует, что у организации есть план на случай ухода ключевых сотрудников. Это не только касается руководителей, но и высококвалифицированных специалистов, чья потеря может негативно повлиять на деятельность компании.

Зачем нужно планирование преемственности?

На протяжении всего времени существования самозанятости, так или иначе появляются сообщения о попытках недобросовестных работодателей заменить трудовые отношения на гражданско-правовые. Цель ясна снижение или даже избавление от налоговой нагрузки и уплаты страховых взносов. Но, благодаря, официально узаконенным признакам трудовых отношений и судебной практике по трудовым спорам вышеуказанная цель не достигается. Очередное судебное разбирательство разберем в этом материале.

Стратегические инициативы - это комплексные и амбициозные проекты, которые направлены на достижение ключевых целей организации и создание устойчивого конкурентного преимущества. Они являются не просто краткосрочными решениями, а долгосрочными стратегиями, которые формируют будущее компании.

Основные характеристики стратегических инициатив:

Stack Ranking, также известная как система ранжирования по колоде карт или forced distribution, является системой оценки производительности, которая классифицирует сотрудников по рангу. Вместо традиционного метода, где сотрудники оцениваются по абсолютным критериям, эта система требует от менеджеров распределить своих подчиненных по определенным категориям, например, от лучшего до худшего.

Как работает Stack Ranking?

Процесс Stack Ranking обычно выглядит следующим образом: