Будущее работы уже на пороге, и отдел кадров (HR) играет ключевую роль в его формировании. Технологии развиваются стремительно, меняются ожидания сотрудников, а глобальные вызовы требуют новых подходов к управлению талантами. В этой статье мы рассмотрим 10 HR-трендов, которые, скорее всего, определят ландшафт управления персоналом в 2025 году.

Часто спрашивают — а хорошо ли, если делая первые шаги в практике публичных выступлений, ты невольно начинаешь подражать тем, кто для тебя является образцом?

Очередная пятничная подборка юмора

Семья на работе

Объясняем, зачем читать

Команды, работающие над проектами в VR и AR, объединяют разработчиков, дизайнеров, продюсеров и аналитиков. Эти специалисты по-разному мыслят, иначе воспринимают рабочий процесс и редко встречаются лично. Чтобы такой коллектив заработал как единое целое, HR должен не только нанимать, но и налаживать связи между людьми. В этой статье собраны практики, которые помогают адаптировать сотрудников, снижать усталость и создавать стабильную команду.

Детей, которые родились начиная с 2010 года, называют звучно — «поколение Альфа». Уже 14 лет исполнится в 2024 году самым первым из них. Прогнозируется, что когда эти дети вырастут, преобразят мировую экономику, да и мир в целом самым кардинальным образом. На каждую точку Земли распространится их могучее влияние.

И все потому, что поколение Альфа воспринимает интернет, как часть реального мира — продвинутые технологии понятны и привычны с младенчества.

Русская Школа Управления (РШУ) опросила представителей бизнеса и HR-специалистов, чтобы понять, как они узнают о подработке сотрудников и как к ней относятся. Результаты оказались неоднозначными: с одной стороны — лояльность, с другой — строгие ограничения, особенно когда речь идет о работе на конкурентов.

Сотрудники — это не просто исполнители, а источник идей, энергии и уникальных решений. Однако их потенциал часто остается нераскрытым из-за стандартных подходов к управлению. Введение нестандартных ролей в кофейном бизнесе помогает выявить скрытые таланты работников, повысить их вовлеченность и укрепить позиции компании. Эта статья объясняет, как использовать нетипичные роли для раскрытия возможностей сотрудников шаг за шагом.

Переосмыслите стандартные роли

• Коуч по карьере Эм Резкалла советует быть «профессионально грубым» для продвижения по службе.
• Её видео на TikTok по этой теме было просмотрено 2,8 миллиона раз.
• Она дала советы о том, как применить это на практике.

Когда коуч по карьере Эм Резкалла опубликовала TikTok с предложением быть «профессионально грубым» на работе, его посмотрели 2,8 миллиона раз.

• Мальхар Шах использовал такие AI-инструменты, как ChatGPT и Gemini, чтобы оценить свое резюме по шкале от 1 до 10.
• AI помог ему улучшить формулировки и оформление резюме.
• Однако отзывы от AI-инструментов иногда были противоречивыми.

Эта статья, основанная на разговоре с Мальхаром Шахом, 34-летним техническим руководителем, проживающим в Нью-Джерси, была отредактирована для краткости и ясности.

Когда я начал отправлять заявки на работу в начале этого года, я решил, что мой лучший шанс попасть на собеседование - это максимально оптимизировать свое резюме.

Работающие женщины обладают рядом гарантий, закрепленных в трудовом законодательстве.

Вокруг этих прав часто возникают различные мифы. Роструд опровергает наиболее распространённые из них и предоставляет фактическую информацию.

Для одних начальников стресс будет мотивом двигаться дальше, пытаться дальше достигать своих целей. Для других же стресс равен проблемам со здоровьем и потерей авторитета в команде. Ниже разберёмся в том, что такое нервное напряжение, какие у него есть стадии, как распознать и вовремя предупредить его развитие.

• Кардинал Роберт Фрэнсис Прево́ст стал папой Львом XIV, первым американским папой.
• Стиль управления Льва XIV — это осторожность, активное слушание и пример для подражания.
• Лев XIV критиковал политику Дж. Д. Вэнса и президента Трампа, особенно в вопросах иммиграции.

Американский кардинал Роберт Фрэнсис Прево́ст был представлен миру в четверг с балкона базилики Святого Петра как папа Лев XIV, став 267-м лидером Римско-католической церкви — и первым в истории папой из Америки.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что большинство руководителей стараются отговаривать сотрудников от увольнения и готовы предлагать максимально выгодные условия, чтобы их удержать.

По данным опроса, 93% работодателей предпринимают попытки удержать сотрудника, если тот хочет уволиться. При этом 35% делают это всегда, а 58% — в зависимости от позиции работника. Только 7% респондентов признались, что не пытаются удерживать сотрудников вовсе.

Чаще всего работодатели стараются удержать*:

Трудовое законодательство очень щепетильно относится к правам трудящихся женщин. Например, закон практически на 100% защищает от увольнения беременную сотрудницу. Последующий за ним декретный отпуск также гарантирует сохранение рабочего места на весь его срок, но максимум на 3 года. Когда основная сотрудница уходит в декрет, работодатель часто принимает временного работника на период ее отсутствия. Однако при возвращении декретницы возникает необходимость грамотно оформить увольнение временного сотрудника.

 Правовые основы увольнения

Как известно, кадры решают всё. Этот тезис, высказанный много лет назад, в равной мере справедлив для организаций любых форм собственности и направлений деятельности. И сегодня, несмотря на развитие робототехники и искусственного интеллекта, он не только не теряет своей актуальности, но даже скорее наоборот. В условиях информационного общества, в век всеобщей цифровизации и стремительного научно-технического прогресса, главной ценностью и активом любой организации являются не материальные ресурсы, а человеческий капитал и порождаемые им идеи и технологии.

Для человечества привычным является модель обучения, когда старший, более опытный наставляет младшего. Однако стоит посмотреть на это под другим углом. Пускай у молодого человека отсутствует тот опыт, который присущ более старшему поколению, но зато в его взглядах присутствует новизна. Юные индивиды более открыты для экспериментов, познанию нового и т.д.

Первый рабочий день можно сравнить с прыжком с парашютом: несмотря на наличие инструкций и поддержку, адреналин зашкаливает, а впереди — неизведанная территория. Вместо ожидаемой комфортной посадки новичка может встретить молчаливый офисный простор, непонятные аббревиатуры и настороженные взгляды коллег.

По мнению корпоративного психолога компании «Сибирский Банный Чан» Лейлы Мехтиевой, один из самых распространенных страхов новичков — «Я не знаю, с чего начать!» (сложность первого шага).

Согласно постановлению Кабинета Министров, справка о вакцинации требуется лишь для выполнения определенных видов работ. В остальных случаях этот документ необязателен.

Недавно у Роструд спросили, допустимо ли работодателю требовать у кандидатa сертификат или справку о вакцинации против кори — либо анализ на наличие антител. Компания, в которой предполагается работа, занимается разработкой программного обеспечения. Кандидат — иностранец, претендующий на должность разработчика.

Во времена радикальных перемен во всех сферах жизни необходимо обладать одним важным навыком, позволяющим предвидеть будущие тенденции и выживать в непростые кризисные времена — умением оценивать ситуацию с разных сторон. По-английски этот процесс обычно называют «фулл ассессмент» (полная оценка).

О том, как выстроить систему, которая действительно вовлекает руководителей, рассказал Роланд Рассоха, заместитель директора по развитию бизнеса «Школы 21» — школы цифровых технологий от Сбера.

Топ причин, почему руководители не хотят учиться

Причина №1: нехватка времени

Первый рабочий день можно сравнить с прыжком с парашютом: несмотря на наличие инструкций и поддержку, адреналин зашкаливает, а впереди — неизведанная территория. Вместо ожидаемой комфортной посадки новичка может встретить молчаливый офисный простор, непонятные аббревиатуры и настороженные взгляды коллег.

По мнению корпоративного психолога компании «Сибирский Банный Чан» Лейлы Мехтиевой, один из самых распространенных страхов новичков — «Я не знаю, с чего начать!» (сложность первого шага).

Строительство — сложный процесс, где успех зависит от слаженной работы. Грамотное планирование — ключевой фактор. Требуется точность расчётов, распределение ресурсов и адаптация к изменениям. Современные технологии минимизируют риски и повышают эффективность на всех этапах

Почему правильное планирование — это ключ к успеху на стройке?

1. Определение сроков

Трудовым законодательством предусмотрено несколько способов прекратить трудовые отношения с работником. Самым сложным из них можно назвать увольнение по инициативе работодателя, так как должно произойти ситуация, которая позволит законно провести подобное увольнение. Также, сложно уволить работника, что называется “по статье”. Чаще всего это грубое нарушение трудовой дисциплины. Самым простым способом расторгнуть трудовой договор является увольнение работника по собственному желанию. Простое оно только на первый взгляд.

Роструд подчеркнул, что при увольнении работодатель обязан компенсировать все неотгуленные дни отдыха, которые работник получил за работу в выходные или праздничные дни. Об этом ведомство сообщило в своем телеграм-канале.

Если сотрудник отработал в выходной или нерабочий праздничный день, он имеет право взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере, а день отдыха — не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Люди в возрасте сталкиваются с трудностями на работе из-за того, что не умеют пользоваться компьютерными технологиями. Техноэйджизм создает им проблемы и отражается на результативности всей команды.

Цифровое неравенство

Те сотрудники, кто преодолел 50-летний рубеж, втрое отстают от молодых коллег в освоении профессиональных программ, а их цифровая грамотность вполовину ниже. К такому выводу пришли в совместных исследованиях госуниверситеты Санкт-Петербурга и Беларуси.

Демографическая проблема в нашей стране, к сожалению, остается актуальной. Экономике нужны новые граждане, причем как можно больше. Поэтому, российские семьи всячески мотивируют к деторождению любыми путями - экономическими, социальными, трудовыми и т.д. При этом, бывает так, что дети рождаются, но брак родителей распадается, а они как правило остаются на воспитании матери. Чтобы обеспечить их социальную защиту, государством был введен особый правовой статус - матери-одиночки.

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного используемым работодателями инструментам удержания персонала. В опросе приняли участие 3348 респондентов, в т.ч. 2511 профессионалов и 837 представителей компаний из разных отраслей и различных регионов России.

Взгляд работодателей

Три уверенности для мотивации персонала в бизнес-тренингах

Для того, чтобы участники бизнес-тренинга были по-настоящему мотивированы и готовы к изменениям, необходимо развить у них три ключевые уверенности, которые станут основой их вовлеченности и стремления к обучению:

О себе: обладаю высокой работоспособностью, умею работать в условиях многозадачности не выгорая при этом. Готова создать сильную команду HR, способную закрывать самые сложные и разнообразные вакансии. Быстро погружаюсь в специфику бизнеса и стратегии команд, могу найти решения для самых разных задач.

Международный fintech-сервис Stape, основанный российскими предпринимателями, привлек $1 млн частных инвестиций на развитие. Как сообщили представители компании, основным инвестором стал Егор Гурьев, основатель сервиса облачного гейминга Playkey (продан в 2021 году VK Play). До конца 2025 года стартап ожидает международную выручку в $20 млн.