Название команды может вызывать уважение окружающих и укреплять уверенность членов команды. Независимо от того, в какой сфере работает ваша команда, присвоение ей названия может сделать ее более узнаваемой и повысить ее шансы на успех. Поэтому выбор названия рабочей команды является важной частью процесса создания команды, и вы можете изучить списки потенциальных названий, чтобы найти подходящее для вашей команды.

Личность INTP по опроснику Майерс-Бриггс означает интроверсию (I), интуицию (N), мышление (T) и восприятие (P). Часто, если у вас такой тип личности, вы можете быть более независимым, умным, инновационным и организованным. Понимание различных карьерных путей, которые вы можете выбрать, будучи INTP, может помочь вам найти подходящую работу, предлагающую интересные задачи и творческие возможности.

Финансовый отдел компании играет фундаментальную роль в принятии финансовых решений для внутренних и внешних дел. Деятельность предприятия зависит от компетентности финансового отдела компании и людей, которые в него входят. Финансовый отдел организован и работает в соответствии с определенными функциями и обязанностями.

И вот он - Новый Год! Мы снова загадываем желания, мечтаем, стремимся к чему-то в жизни, строим планы на будущее. Но многие ли из нас действительно достигают своих целей?

А хотите строить планы и мечтать так, чтобы мечты сбывались?

Часто мы тратим много времени на размышления и разговоры о том, чего хотим. Но не предпринимаем никаких шагов для достижения этого.  Это не потому, что мы ленивы. А потому, что мы не знаем, с чего начать. У нас нет плана. Ведь именно планирование жизни может послужить дорожной картой или руководством к воплощению мечты в реальность.

Область финансов необходима предприятию для эффективного ведения своих финансовых дел. Финансовый специалист часто отвечает за управление инвестициями, счетами и финансовыми документами. Каждому, кто рассматривает возможность карьеры в области финансов, важно понять, какие возможности он может получить, чтобы решить, подходит ли ему эта сфера финансов. 

Искренний комплимент коллеге - отличный способ продемонстрировать свою доброту и поддержку. А если вы занимаете руководящую должность, особенно важно приложить усилия, чтобы похвалить своих сотрудников за их постоянные усилия и достижения.

Каждый человек обладает уникальной индивидуальностью, которая может определять его личные и карьерные цели. Опросник Майерс-Бриггс (MBTI) представляет собой набор вопросов, ответы на которые позволяют людям лучше понять свои основные сильные стороны, ценности и мотивации. Использование этой информации может привести вас к более плодотворному профессиональному пути, если вы сосредоточитесь на профессиях INTJ, которые лучше всего подходят вашему типу личности.

Когда вы получаете повышение на работе, важно подумать, кто помог вам добиться этого, а затем найти способ выразить признательность за их поддержку. Написание благодарственного письма показывает вашу признательность и благодарность как вашему менеджеру, так и вашей компании.

При выборе профессии необходимо учитывать несколько факторов. Часто заполнение опросника Майерс-Бриггс, который дает представление о психологических предпочтениях человека и его процессе принятия решений, может помочь в этом. Поняв особенности своего типа личности, вы сможете найти профессию для типа "INFP", которая будет соответствовать вашим природным сильным сторонам и предпочтениям.

На работе существует много причин выразить свою благодарность. Если вы получаете повышение зарплаты, в частности, благодарственная записка руководителю может показать вашу искреннюю признательность. Понимание того, как написать  такую записку, поможет обеспечить ее эффективность и показать, что вы не принимаете жест руководителя как должное.

Матери-одиночки относятся к одной из категорий работников, имеющих преференции в трудовой сфере. К примеру, их, при определенных условиях, нельзя уволить по сокращению штата по п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

В настоящей статье мы поговорим о теме определения статуса данной категории работников и обсудим риски для работодателя.

Собеседование – это неотъемлемая часть процесса привлечения кандидатов и их оценки в любой компании. Его основная цель – оценить, насколько соискатель подходит на должность в компанию по профессиональным и личностным компетенциям.
В зависимости от типа подбора (массовый, точечный, ТОП) используют разные этапы и методы, но цель остается неизменной. Без этапа собеседования невозможно принять сотрудника в компанию. Даже если требования к позиции незначительны, все равно проводят телефонное интервью с минимальным количеством вопросов.

Прежде всего, нужно сказать, что сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Это следует из ч. 1, 2 ст.

Coleman Group провел опрос среди своих клиентов – российских и международных компаний с целью выявить причины увольнений сотрудников; разобраться, в каких специалистах наблюдается дефицит в настоящее время; обозначить меры, предпринимаемые руководством, для удержания ценных сотрудников.

Портрет респондентов, принимавших участие в исследовании, выглядит следующим образом: 77% - производственные компании и чуть менее трети 23% - непроизводственные. Более половины 53% - международные компании, 18% российские и 29% компании, ставшие российскими после 24 февраля 2022 года.

2022 год был обусловлен серьезной трансформацией экономики, вызванной геополитической напряженностью и введением сдерживающих санкций, повлекших существенные разрушения привычных логистических цепочек и механизмов функционирования финансовых международных институтов, а уход западных компаний существенно отразился на состоянии рынка труда, высвободив большое количество соискателей.

Новогодняя подборка юмора

Ожидание и реальность

Или так

Помните историю Илона Маска? Она непроста. Родился и вырос в ЮАР, родители развелись, в школе к мальчику относились недружелюбно, первые попытки стать успешным обернулись неудачами. Но попытки, попытки, попытки – и в 2013 году Маск уже бизнесмен года по версии Forbes. Даже сегодня, стоя на сцене, Илон иногда волнуется и заикается. И все же он является автором самых инновационных проектов мира, основателем Tesla и SpaceX, человеком, который готовит миссию на Марс, чтобы спасти человечество.

Аналитики данных сочетают в себе навыки развития бизнеса и компьютерных наук, чтобы собирать и анализировать данные для своих клиентов. Если вы проходите собеседование на должность связанную с анализом данных, менеджер по персоналу может задать определенные вопросы о ваших знаниях и опыте, чтобы определить, подходите ли вы на эту должность. Практика ответов на распространенные вопросы на собеседовании поможет вам чувствовать себя уверенно при составлении ответов. 

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила, что период с 1 по 8 января 2024 года считается нерабочими праздничными днями.

Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

Компании Gillette, Kimberly-Clark и Philip Morris сумели превысить стоимость своих акций по сравнению с рыночными в 7 раз и при этом удерживаться на волне успеха более 15 лет. Это, по мнению американского бизнес-консультанта Джима Коллинза, признак величия компаний и повод присмотреться к ним получше.

Сотрудник магазина помогает покупателям в розничной торговле. Они помогают им находить товары, обрабатывать продажи и контролировать инвентарь магазина. Если вы претендуете на эту должность, знание вопросов, которые менеджер по найму может задать на собеседовании, поможет вам дать стратегические ответы и повысить шансы на получение работы.

Вопрос «Почему мы должны взять вас на работу?» является довольно стрессовым и, соответственно, может вывести кандидата из равновесия, выбить из колеи. Поэтому самое лучшее, что вы как соискатель можете сделать – это подготовиться к собеседованию. Как правило, это означает, что нужно внимательно изучить ожидания работодателя, указанные в вакансии в виде требований к претенденту и должностных обязанностей (задач), и сопоставить их со своим опытом, навыками и профессиональными качествами.

Идеальный HR:            

Умный

Терпеливый

Гибкий

Добрый

Уравновешенный

Стойкий

Цельный

Результатный

Неутомимый

В ресурсе

Пунктуальный

Вежливый

Тактичный

Эмпатичный

Умеет восстановить свои силы

Трудолюбивый

Активный

Живой

Умеет увидеть возможности

Смелый

Счастливый

Все тренды обучения в основном сводятся к получению знаний и опыта как можно быстрее и приятнее, тогда как времени у потребителей этого обучения становится все меньше. Информации все больше – времени все меньше. Увы, это наша реальность, микрообучение – ответ на такую ситуацию.

Обучение планированию целей, данных и действий во временных рамках для сотрудников может быть полезным навыком в любом отделе. Создание индивидуального плана развития может помочь вам согласовать цели, которым должны следовать ваши сотрудники, чтобы они развивали свои навыки. Изучение того, как создавать индивидуальные планы развития для своих сотрудников, поможет вам не только подготовить их к текущим проектам, но и к будущему успеху. 

Специалисты HR-отделов могут использовать различные стратегические инструменты для оценки эффективности и развития организации. SWOT-анализ HR - это один из методов стратегического планирования, который компании могут использовать для понимания различных аспектов бизнеса, включая его сильные и слабые стороны. Изучение этого аналитического инструмента и того, почему профессионалы используют его, может помочь организации эффективно внедрить его и достичь желаемого результата. 

Корпоративные и личные ценности

По следам недавнего public talk в РАНХиГС о
корпоративной культуре. Разговаривали про связь личных и корпоративных
ценностей. Тема сложная, вызывающая споры и эмоциональный отклик. И, конечно, всегда актуальная.
Поделился кейсами из практики "Человек Публичный".

Без надлежащего планирования все попытки организационных изменений могут закончиться хаосом и снижением эффективности работы компании. Чтобы процесс их реализации прошёл как можно более гладко, необходимо тщательно планировать и готовить изменения еще до начала их внедрения.

Преимущества управления изменениями 

83% компаний признают, что испытывают серьезные сложности с подбором персонала. Это в ходе опроса* работодателей выяснили эксперты кадровой компании UTEAM. Еще 12% не сталкивались с такой проблемой, а 5% затруднились ответить. Безработица в России достигла минимальных значений и держится на уровне 3,0%. Новых сотрудников брать попросту неоткуда, а кадровый голод стал угрозой номер один для российской экономики, о чем открыто заявляет Центробанк.