Введение

Технологии блокчейна всё чаще находят применение в сфере HR, меняя подход к обучению, аттестациям и управлению навыками сотрудников. Лев Ефремов, эксперт по цифровым активам, отмечает: «Токенизация знаний и использование NFT помогают сделать HR-процессы прозрачными, эффективными и удобными для всех участников».

Эти инновации уже помогают компаниям автоматизировать учёт достижений, повышать вовлечённость сотрудников и экономить ресурсы. Разберём, как HR-специалисты могут использовать цифровые активы в работе.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что 60% работодателей планируют обучать своих сотрудников в 2025 году. Еще 31% пока не определились и 9% отказались от образовательных программ, сославшись на нехватку бюджета и уверенность в том, что сотрудники должны учиться самостоятельно.

Результаты опроса показывают, что более половины (51%) компаний нацелены на обучение сотрудников всех уровней. Остальные будут действовать выборочно: 38% планируют учить линейных специалистов, 30% — руководителей отделов и департаментов, 10% — топ-менеджеров.

Spot Bonus - это внеплановая премия, которая выплачивается сотруднику за выдающуюся работу, инициативу или достижение конкретных результатов. Она не является частью регулярной системы вознаграждения, а скорее способом поощрить сотрудника за конкретный вклад.

Преимущества Spot Bonus:

Spot Award - это система вознаграждения, которая позволяет сотрудникам признавать достижения коллег, выражая им благодарность за их вклад в общий успех.

Почему Spot Award так эффективен?

Источник найма – это место, откуда компания получает информацию о потенциальных кандидатах на вакантную должность. Это может быть сайт по поиску работы, социальные сети, университет, агентство по подбору персонала, рекомендация сотрудника, профессиональное мероприятие или даже реклама в газете.

Почему важно знать источник найма?

Понимание источника найма имеет решающее значение для успешного подбора персонала. Это позволяет:

В мире, где информация подается нам в изобилии, умение четко и ясно излагать свои мысли становится все более ценным навыком. Одной из ключевых составляющих этой способности является простая структура, которая позволяет организовать информацию логично и доступно для понимания.

Что такое простая структура?

Простая структура – это принцип организации текста, который фокусируется на ясности и лаконичности. Она предполагает:

Сменный дифференциал - это доплата, которая начисляется сотрудникам за работу в неудобное время, например, ночью, в выходные или праздничные дни. Эта премия компенсирует неудобства и трудности, связанные с работой в нестандартном графике.

Зачем нужен сменный дифференциал?

Сменный дифференциал служит для нескольких целей:

Полумесячная заработная плата — это способ оплаты труда, при котором работники получают зарплату дважды в месяц, обычно 15-го и 30-го числа. Этот метод выплаты заработной платы распространен во многих странах, включая США.

Преимущества полумесячной заработной платы:

В быстро меняющемся мире бизнеса самоорганизация становится не роскошью, а необходимостью. Самоуправляемые команды (Self-Managed Teams) – это группа людей, которые несут ответственность за всю работу, от планирования и реализации до оценки результатов.

Преимущества самоорганизации:

Коэффициент отбора (Selection Ratio) - это метрика, которая измеряет отношение количества кандидатов, прошедших отбор, к общему числу кандидатов. Проще говоря, это показывает, какая часть соискателей дошла до финального этапа найма.

Формула расчета:

Коэффициент отбора = (Количество кандидатов, прошедших отбор) / (Общее количество кандидатов)

Пример:

Если на вакансию было подано 100 заявок, а на собеседование пригласили 10 человек, то коэффициент отбора будет равен 10/100 = 0,1 или 10%.

Сезонная занятость - это форма работы, которая доступна только в определенный период года. Эта модель работы обычно связана с отраслями, где спрос на рабочую силу колеблется в зависимости от времени года, например, туризм, сельское хозяйство, розничная торговля и строительство.

Преимущества сезонной занятости:

Say on Pay - это механизм, который позволяет акционерам публичных компаний высказывать свое мнение о политике вознаграждения топ-менеджеров. Это своего рода опрос, который проводится на ежегодном собрании акционеров, где они могут проголосовать за или против предложенной политики.

Почему Say on Pay важен?

В современных реалиях акционеры все чаще считают себя не просто инвесторами, но и активными участниками процесса управления компанией. Say on Pay дает им возможность:

ДОМ.РФ впервые вошёл в рейтинг лучших работодателей России, подготовленный аналитиками «РБК Исследования рынков». Госкомпания вошла во II группу работодателей, которая получила высокий результат по итогам комплексной оценки жюри.

Средняя заработная плата, или Salary Midpoint, является ключевым понятием в сфере управления персоналом и компенсаций. Она представляет собой центральную точку диапазона заработной платы, установленного для конкретной должности. Это значение служит ориентиром при определении уровня заработной платы для конкретного сотрудника.

Как определяется средняя заработная плата?

Заморозка зарплат - это ситуация, когда работодатель приостанавливает повышение заработной платы для своих сотрудников на определенный период времени. Это может быть сделано в ответ на экономические трудности, низкую прибыль или необходимость снизить расходы компании.

Причины заморозки зарплат:

Диапазоны зарплат, также известные как ставки оплаты, являются ключевым элементом в управлении компенсациями. Они обеспечивают структурированную основу для определения зарплат на основе таких факторов, как должностные обязанности, опыт и рыночные данные. В этой статье мы подробно рассмотрим тонкости диапазонов зарплат, изучив их цель, структуру, преимущества и проблемы.

Понимание диапазонов зарплат

Сотрудник с фиксированной зарплатой – это человек, который получает постоянную сумму денег за свою работу, вне зависимости от того, сколько часов он работает. В отличие от почасовых работников, чья зарплата напрямую зависит от количества отработанных часов, сотрудники с фиксированной зарплатой получают одинаковую сумму денег каждый месяц или каждые две недели.

Преимущества работы с фиксированной зарплатой:

Retro pay - это форма выплаты заработной платы, которая дается сотруднику за период, предшествующий дате выплаты. Это может быть вызвано разными причинами, например:

Премия за удержание (Retention Bonus) - это денежное вознаграждение, которое компания выплачивает сотруднику за то, что он остается на работе определенное время. Она является одним из инструментов мотивации, который помогает компаниям удержать ценные кадры и снизить текучку.

Как работают премии за удержание?

Ответные меры - это сложный и неоднозначный феномен, который может проявляться как в индивидуальных, так и в международных отношениях. На первый взгляд, это кажется логическим и справедливым ответом на агрессию или несправедливость. Однако, зачастую, ответные меры могут привести к эскалации конфликта, бесконечному циклу насилия и опасным последствиям для всех участников.

На индивидуальном уровне:

Вступление:

Структура отчетности – это иерархическая организация внутри компании, определяющая, кто кому подчиняется и кому отчитывается. Она является ключевым элементом эффективного управления, определяя каналы коммуникации, делегирование полномочий и ответственность каждого сотрудника.

Ключевые элементы структуры отчетности:

Рекрутинговая компания get experts представляет результаты ежегодного исследования, посвященного основным трендам на рынке труда в 2024 году и прогнозам на 2025 год. В опросе приняли участие 3348 респондентов: 837 работодателей (собственников, руководителей, топ-менеджеров и представителей HR-подразделений компаний из различных сфер деятельности) и 2511 квалифицированных специалистов из различных регионов России.

Взгляд работодателей

Комитет по вознаграждению (Remuneration Committee) является неотъемлемой частью эффективного корпоративного управления. Он играет ключевую роль в определении и реализации политики вознаграждения для исполнительных директоров и ключевых сотрудников компании.

Основные функции Комитета по вознаграждению:

Переездные бонусы - это денежные выплаты или другие формы компенсации, предлагаемые работодателем сотрудникам, которые переезжают в связи с работой.

Зачем работодателям предлагать переездные бонусы?

В быстро меняющемся и все более сложном мире традиционные модели лидерства, основанные на авторитете и контроле, оказываются недостаточно эффективными. Возникает необходимость в новом подходе, который фокусируется на взаимоотношениях и сотрудничестве, – реляционном лидерстве.

Что такое реляционное лидерство?

В мире стремительно развивающегося бизнеса поиск талантов становится все более сложным и конкурентным. Многие компании, особенно стартапы и малые предприятия, обращаются к услугам рекрутинговых агентств, чтобы найти подходящих кандидатов. Однако возникает вопрос: стоит ли платить за рекрутинговые услуги и как работает система гонораров?

Что такое гонорар за рекрутинг?

Введение:

Отпуск, больничный и праздничные дни (PTO) являются ценными преимуществами, предоставляемыми работодателями своим сотрудникам. Но что происходит с неиспользованным PTO в конце года? В некоторых случаях сотрудники могут переносить его на следующий год, это называется PTO rollover. Эта статья прольет свет на все, что вам нужно знать о PTO rollover, включая его преимущества и недостатки, а также различные политики, применяемые работодателями.

Что такое PTO Rollover?

Накопление отпуска (PTO Accrual) - это система, в которой работники получают отпускные дни не сразу, а по мере работы. Вместо того, чтобы предоставлять весь отпуск сразу, работодатель распределяет его на весь рабочий год.

Как работает накопление отпуска?