Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного изучению отношения профессионалов к различным форматам и графикам работы, а также к больничным и подработкам. В опросе приняли участие 2511 респондентов — профессионалов, представляющих разные отрасли, из различных регионов России.

Форматы работы

Сотрудники не стремятся к карьерному росту по нескольким причинам. Давайте разберемся, что страшит персонал. 

Страх перед ответственностью

Одной из причин нежелания подниматься по карьере стал страх перед большой ответственностью.

Как показал анализ, проведенный порталом «Работа.ру», россияне, а таких набралось 52%, не хотят занимать должности руководителей. Часть из них (26%) объяснили это стрессами и возможными проблемами на ответственном посту.

Американская консалтинговая компания Gartner в 2023 году провела опрос, во время которого задавала респондентам следующий вопрос: «Какие, по вашему мнению, будут основные тренды HR-сферы в предстоящем году?». Исследование показало, что лишь половина американских работников могут быть уверены в способности своего босса привести компанию к процветанию.

Очередная пятничная подборка юмора

Роли в проекте

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как изменились зарплаты сотрудников компаний за последний год и планируют ли работодатели повышать их в 2025 году. Итоги опроса показывают: бизнес настроены на рост зарплат, но повезет далеко не всем.

Как изменился уровень зарплат

Для многих 2024 год оказался непростым, но большинство компаний все же пошли на повышение. 61% работодателей увеличили зарплаты, 35% оставили их без изменений, 4% были вынуждены сократить выплаты.

Вступление. О системе «5S»

Обзор посвящен, пожалуй, самой известной системе, которая решает проблему необязательных потерь ресурсов компаний. Главная ее цель — научить использовать рабочее пространство рационально. Система является пошаговым руководством, которое поможет устранить скрытые проблемы в офисе, связанные, прежде всего, с его захламлением. Таким образом, сотрудники компании, включая старших менеджеров и руководителей, получают готовый план по организации офисной работы.

В числе предпринимателей есть те, кто ведут свои бизнесы со времен девяностых. При этом у них нет миллиардных оборотов, они могут совершать ошибки, хотя минимизировали риски, они узнаваемы в своём регионе и делятся как жизненным, так и профессиональным опытом. 

Время и рынки диктуют свои условия: необходимо развиваться, внедрять новые технологии, адаптировать команды к изменениям. 

Но им порой так хочется выйти из этого бесконечного водоворота неизбежных изменений и жить для души.

Уровень и количество конфликтов начали расти всё больше ещё в начале 2022 года, а в 2023-м, после резкого снижения, уровень конфликтности начал снова расти. Конфликты в компаниях — не редкость. Представим ситуацию, при которой два руководителя отдела разругались на глазах у всех остальных работников. Это негативно повлияло на их внутренние взаимоотношения и на коммуникацию между двумя отделами, которые находятся под началом у этих двух лидеров.

Резюме – ваша визитная карточка на рынке труда. Но как выделиться среди сотен однотипных документов? Ольга Сапожникова, руководитель отдела подбора персонала UTEAM, рассказала, какие шаблонные фразы в резюме не стоит указывать, чтобы не затеряться среди соискателей.

1. Быстро обучаюсь. 

Об этом пишут в своем резюме практически все соискатели. Вместо этого приведите конкретные примеры, когда вы быстро освоили новые навыки и укажите курсы, которые вы прошли.

Все документы в локальном делопроизводстве должны быть изданы и утверждены в оригинальном виде. Как правило, оригинальный документ издается в одном экземпляре, но бывает что в двух. При этом, постоянно в рабочем процессе, особенно кадровом делопроизводстве работнику могут потребоваться те или иные документы. Естественно, что работодатель не может дать оригиналы, поэтому выдает копии. Они должны быть заверены надлежащим образом.

Очередная пятничная подборка юмора

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам российского рынка труда в части форматов и графиков работы в 2024-2025 годах. В экспертном опросе приняли участие 837 респондентов — руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов России.

Формат работы

Главный негативный тренд прошлого года, коснувшейся практически многих работодателей - кадровый дефицит. Наступивший год не принесёт особых изменений, поэтому область рекрутинга должна будет найти способы правильного приспособления. 

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, какие методы контроля персонала используют компании и как к ним относятся сотрудники. Опрос показал, что почти половина компаний требует от работников регулярных отчетов, а еще 43% ведут видеонаблюдение в офисе.

Как контролируют сотрудников

80% компаний используют различные методы контроля за продуктивностью и рабочим временем персонала. Согласно результатам исследования, чаще всего применяются:

Задача

Простым, понятным и интересным способом донести информацию о стажировках и целевом обучении до аудитории с клиповым мышлением.

Цель: повышение осведомленности школьников и студентов о вакансиях и организации работы в агропромышленном комплексе.

Наверняка все сталкивались с эффектом «стрелочника» — это когда у каждого своя правда, свой взгляд на произошедшее событие, а виноват нерадивый товарищ, но бизнесу от этого не легче, т.к. задача не выполнена или сделана по принципу «на, отвяжись». В статье расскажу, как удалось победить переводы стрелок с помощью автоматизации HR-процессов.

Популярная модель поведения программиста – найти работу за большие деньги. В течение испытательного срока стараться на новом месте. Потом замкнуть на себе какой-нибудь новый функционал, чтобы стать незаменимым работником. Далее формально выполнять свои обязанности, приходить на работу вовремя. Не напрягаться. В основном, развивать свои навыки и расширять стек технологий. Набравшись опыта и наполнив стек навыков, постепенно подводить ситуацию к тому, чтобы работодатель уволил работника с выплатой в три, а то и в шесть окладов. Затем искать новую работу.

Это решение вызвало бурную реакцию как среди общественности, так и среди экспертов, и абсолютно неудивительно. В современном мире, где баланс между работой и личной жизнью становится все более важным, такой шаг мог бы стать значительным подспорьем для матерей.

Очередная пятничная подборка юмора

Реальность и Линкедин

Ключевая задача любого бизнеса зарабатывать деньги. Сегодня для многих компаний эта задача становится сложной, как никогда.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, сколько времени работодатели тратят на закрытие вакансий, какие условия сейчас привлекают соискателей и каких специалистов компании планируют нанимать в 2025 году.

Как долго ищут сотрудников

Процесс найма сотрудников остается сложной задачей для большинства работодателей. По результатам исследования, только 4% компаний способны закрывать вакансии меньше чем за неделю. У остальных на это уходит:

— 1-2 недели — 11%;

— 3-4 недели — 27%;

— 1-2 месяца — 33%;

С начала 2025 года на рынке стали появляться новости об увольнении ИТ-специалистов — одной из самых остро-востребованных позиций в последние несколько лет. Сокращения могут затронуть и других, в первую очередь, офисных сотрудников.

Выходные дни по производственному календарю претерпели изменения. Это указано в Постановлении Правительства РФ № 1335 от 04.10.2024 "О переносе выходных дней в 2025 году".

Так, теперь выходные дни будут выстроены следующим образом:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;

с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;

с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;

с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

Эффективная коммуникация — залог качественного и долгого бизнес-партнерства. Так было во все времена, даже когда целый спектр отношений еще не попадал под категорию «бизнес». Но такие тонкости взаимодействия, как этикет, социальные нормы, стандарты и правила никогда не были универсальны.

В коммунистические времена люди могли работать исключительно в соответствии с советским трудовым законодательством. Оно и понятно: в СССР не было ни частных компаний (до горбачевской «Перестройки», но это отдельная история), ни договоров ГПХ (в том смысле, в каком сейчас это принято). Каждый человек был «закреплен» за трудовым местом с полным официальным оформлением.

Как человек, работающий в массовом подборе персонала довольно долго, я успел сделать ряд выводов по поводу этой профессии. В частности, выделил для себя основные минусы, связанные с полевой работой с соискателями.

Естественно, многие люди, которые приходят в HR, считают, что это совершеннейший и волшебный чилл, где вся работа заключается в том, чтобы провести несколько собеседований в день, а потом ходить и всем улыбаться. Примерно как Джорджан Белфорт из фильма «Волк с Уолл-Стрит».

Работая с нами, вы прокачаетесь в сфере HR, карьерно и профессионально вырастете и станете настоящим экспертом.

Наше предложение для Вас

• Оформление с первого рабочего дня;

• График работы 5/2 в новом, стильном офисе ;

• Гибкое начало рабочего дня с 9.00/10.00 до 18.00/19.00 на выбор;

• Заработная плата: оклад+KPI;

• Корпоративная мобильная связь;