Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управлением персоналом, теперь будет искусственный интеллект. Команде оператора стал доступен чат-бот, с помощью которого каждый сотрудник компании в онлайн-режиме сможет получить всю необходимую информацию и помощь по ключевым вопросам обеспечения своей деятельности.

Стороны достигли соглашения об увольнении, но позднее решили продолжить сотрудничество. В этом случае необходимо аннулировать предыдущее соглашение в том же порядке, в котором оно было оформлено, уточнили в ведомстве. Необходимо подписать соглашение об отмене документа.

Подробне: Письмо Роструда № ПГ/13399-6-1 от 16.07.2024Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 21 июня 2024 года, в пределах компетенции сообщает.

Поиск работы — это важный и ответственный этап, который требует внимания и тщательности. За 25 лет работы в сфере HR я неоднократно наблюдала, как соискатели попадают в сложные ситуации из-за невнимательности к деталям в вакансиях. В этой статье я расскажу о ключевых красных флагах, которые помогут вам избежать неприятностей и найти действительно подходящее место работы.

1. Нечеткие или расплывчатые описания должностей

Общие формулировки

Процесс собеседования — это не только шанс для работодателя оценить потенциального сотрудника, но и возможность для соискателя понять, подходит ли ему предлагаемая должность и компания. За 25 лет работы в сфере HR я видела множество ситуаций, когда кандидаты пренебрегали важными признаками, которые могли бы предостеречь их от принятия неверного решения. В этой статье я расскажу о ключевых красных флагах, которые стоит учитывать на собеседовании, чтобы не попасть в ловушку.

1. Непрофессиональное поведение интервьюера

Отсутствие подготовки

Очередная пятничная подборка юмора

О себе

ДОМ.РФ открыл новый поток ПРОЕКТ.Ф — оплачиваемой образовательной программы для выпускников и молодых специалистов, направленной на подготовку экспертов в области проектного финансирования. В рамках стажировки участники будут работать над бизнес-кейсами под руководством наставников в Банке ДОМ.РФ.

Работодатель обязан возместить моральный ущерб, нанесенный сотруднику, если нарушаются трудовые законы, коллективные договоры или соглашения.

Сотрудник имеет право на компенсацию морального ущерба, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в трудовых отношениях. Такие разъяснения даны Рострудом на портале «Онлайнинспекция.рф».

Сотрудник собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в даты, указанные в графике отпусков. Однако до начала отпуска работодатель не успел издать соответствующий приказ. Может ли работник во писанной ситуации уйти в отпуск? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Тестирование в найме – за и против

Многие специалисты считают, что тесты помогают быстро оценить уровень кандидата, принимаемого на работу, выявить его личностные и профессиональные качества и оценить степень успешности в том или ином проекте. В то же время, отношение к тестам у кандидатов в большинстве случаев скорее негативное, чем позитивное.

Определение своего грейда (уровня) в IT и других областях, таких как разработка программного обеспечения, может варьироваться в зависимости от компании, но существует несколько общих критериев, которые можно использовать для самостоятельной оценки. Вот важные аспекты, на которые стоит обратить внимание:

1. Опыт работы

Джун (Junior): Обычно имеет меньше 2 лет опыта. Работает под руководством более опытных специалистов, выполняет простые задачи, может не уверенно разбираться в сложных вопросах.

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, боятся ли россияне быть уволенными и планируют ли они поменять место работы до конца 2024 года. В исследовании приняли участие 1378 человек: сотрудники компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Смена работы

По данным опроса, 21% россиян планируют найти новое место работы в 2024 году. При этом большинство из них не привыкли часто менять работодателей. Обычно они делают это:

— 1 раза в 10 лет и реже — 43%;

— 1 раз в 7-9 лет — 19%;

— 1 раз в 4-6 лет — 19%;

HR-специалист — главное связующее звено между кандидатом и компанией. Принятый оффер от перспективного сотрудника во многом является именно его заслугой. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, рассказала, каких ошибок лучше избегать HR-специалистам, и как стоит взаимодействовать с соискателями, чтобы обеспечить компанию ценным кандидатом. 

Работодатель удержал из зарплаты сотрудника 8 000 рублей в качестве штрафа за дисциплинарные проступки. Является ли это нарушением прав работника? Может ли работник требовать возврата удержанных сумм? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Рекрутинговая компания get experts представляет обзор, посвященный ситуации, сложившейся на данный момент в сфере фармацевтики, вызовам и трендам 2023-2024 годов. Обзор составлен по итогам исследования, в котором приняли участие специалисты и представители компаний-работодателей из фарминдустрии.

Основные тренды рынка труда в индустрии 2023-2024 гг.

Игроки рынка выделяют следующие устойчивые тренды.

Здравствуйте. У меня инвалидность 2 группы по психическому расстройству. Раньше помогал дедушка, но он умер. На пенсию по инвалидности не прожить. Даже плохо не прожить. Планирую пытаться работать. Сейчас встал вопрос на кого учиться. По своей специальности - "бух. учет, анализ и аудит" не могу работать. Тревога зашкаливает. Да и когда Вы узнаете, что психическое расстройство - уволите. Работу ищу именно удаленную, из дома. Оффлайн не смогу работать.

Организация и управление бригадами на строительных площадках имеют важное значение для успеха любого строительного проекта. Эффективное управление персоналом обеспечивает бесперебойную работу проекта, начиная с начальной фазы набора сотрудников и заканчивая завершением проекта. Грамотная кадровая работа позволяет укладываться в бюджет и соблюдать сроки, сохраняя при этом стандарты качества.

В современной конкурентной среде розничной торговли важность исключительного обслуживания клиентов трудно переоценить. Поскольку торговые центры сталкиваются с растущим давлением со стороны интернет-магазинов, обеспечение превосходного обслуживания в молле стало необходимым условием для привлечения и удержания покупателей. Одним из наиболее важных факторов в достижении этой цели является правильный подбор персонала. Грамотное кадровое обеспечение может повысить удовлетворенность клиентов, стимулировать продажи и создать благоприятную атмосферу для покупок.

Ответственный за охрану труда - это специально назначенный работник, который выполняют функции по организации работ в области охраны труда. Работодатель имеет право назначить таким работником сам себя. Возложение обязанностей по охране труда на работника или на самого себя работодатель оформляют с помощью приказа. В этом приказе нужно обязательно указать:

Очередная пятничная подборка юмора

Читаем резюме

Гарантии и выплаты работнику в связи с направлением в служебную командировку определяются Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Какие форматы компенсации положены работнику в период командировки рассказала Элина Хачатурова, юрисконсульт, LANTA Talent Solutions.

При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за работником:

Сотруднику объявлен выговор за хищение. Позднее суд вынес приговор о привлечении работника к ответственности за данное хищение. Может ли работодатель, учитывая приговор, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и сразу уволить сотрудника за то же нарушение? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

Напомним, что работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts выяснили, какую роль играет высшее образование соискателей для работодателей и обращают ли они внимание на прохождение дополнительных курсов и тренингов при отборе кандидатов. В исследовании приняли участие 1200 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Высшее образование

Выбор интернет маркетолога — нетривиальная задача. Кандидатов на рынке много, опыт разный, а требования по зарплате сильно отличаются. Как же выбрать того самого?

Наталья Белоусова, преподаватель Русской Школы Управления (РШУ), предприниматель, эксперт по диджитал-продвижению, рассказывает про несколько важных требований и на примерах объясняет, как выбрать специалиста, который точно подойдет под задачи вашего бизнеса.

Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил, нужно ли водителю предприятия проходить послерейсовый осмотр у медиков, если он перевозит только руководство и сотрудников. Согласно порядку проведения контрольных мероприятий это обязательно, если на автомобиле возят пассажиров или опасные грузы.

Работодатель обратился за соответствующей консультацией, приводя нормы устава автотранспорта, согласно которым пассажирами считаются физлица, заключившие договор перевозки или фрахтования.

Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. ст. 57, 60 ТК РФ). Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это письменное согласие и при условии, что это не запрещено по состоянию их здоровья, информация о котором зафиксирована в медицинском заключении.

Строительная отрасль является основой развития инфраструктуры, стимулируя экономический рост и создавая необходимые условия для жизни, работы и отдыха. Однако серьезной проблемой, с которой сталкиваются строительные компании, является нехватка квалифицированной рабочей силы. Поскольку региональный спрос колеблется, часто возникает необходимость привлекать работников из других регионов, чтобы удовлетворить потребности проекта.

Организация и управление бригадами на строительных площадках имеют важное значение для успеха любого строительного проекта. Эффективное управление персоналом обеспечивает бесперебойную работу проекта, начиная с начальной фазы набора сотрудников и заканчивая завершением проекта. Грамотная кадровая работа позволяет укладываться в бюджет и соблюдать сроки, сохраняя при этом стандарты качества.

Казалось бы, успешно пройденное собеседование – гарантия того, что уже можно нести свою трудовую книжку в отдел кадров и обустраивать новое рабочее место. Но это не совсем так. Если в компании соискателей проверяет служба безопасности, на работу в итоге могут не принять. Как подготовиться к проверке и что делать в случае отказа из-за службы безопасности, объяснили эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.