Стимулирующая заработная плата, также известная как бонусная заработная плата или система оплаты труда, основанная на производительности, представляет собой вознаграждение, предоставляемое работникам сверх их базовой заработной платы за достижение конкретных целей или превышение установленных показателей. Она может быть выплачена в виде единовременной премии, процента от прибыли или других форм денежного вознаграждения.

Преимущества использования стимулирующей заработной платы:

Импутированный доход - это понятие, которое часто встречается в экономике и финансах, но может быть непонятным для обычного человека. В этой статье мы разберемся, что такое импутированный доход, как его рассчитывают и где он применяется.

Что такое импутированный доход?

Аудиторская компания EY уволила десятки сотрудников за одновременное посещение двух вебинаров. В компании существует правило, обязывающее сотрудников ежегодно проходить определённое количество обучений. Недостаточное выполнение этого плана может привести к увольнению, а его перевыполнение иногда даже поощряется.

Праздничный отпуск - это время, которое работодатели предоставляют своим сотрудникам для отдыха и празднования государственных праздников. В разных странах и регионах существуют свои правила и законы, определяющие количество праздничных дней и их оплату.

Введение:

Термин gross-up (увеличение) в финансовом мире относится к процессу увеличения выплаты, чтобы гарантировать, что получатель получит чистую сумму, которую он ожидает, даже после удержания налогов или других сборов.

Понимание Gross-Up:

Мир труда претерпевает значительные изменения. Традиционное разделение на белые и синие воротнички, описывающее офисных работников и рабочих, постепенно устаревает. На смену им приходит новый тип работника – серый воротничок.

Кто такие работники с серым воротничком?

Это категория работников, чья работа находится на стыке традиционной синей и белой. Они сочетают в себе физический труд с интеллектуальным, обладая техническими навыками и использованием цифровых инструментов.

Примеры таких профессий:

В современном мире принято считать, что деньги – это свобода. Свобода выбора, свобода действий, свобода от нужды. Но что, если деньги могут стать кандалами, которые сковывают нас, ограничивают наши возможности и лишают нас настоящего счастья?

Географические различия в оплате труда - это разрыв в заработной плате для одного и того же вида работы в разных географических локациях. Такое явление наблюдается практически во всех странах и отраслях, и его причинами являются:

Конфликт - это неотъемлемая часть человеческих отношений. Он может быть как разрушительным, так и конструктивным. Функциональный конфликт, или, как его еще называют, конструктивный конфликт, относится к типу конфликта, который приводит к положительным результатам для всех участников.

В чем заключается польза функционального конфликта?

Front pay - это форма компенсации, выплачиваемая работнику, которого незаконно уволили или которому было отказано в продвижении по службе по причине дискриминации. В отличие от back pay (компенсации за пропущенный заработок), front pay выплачивается за будущее, то есть за тот период, который работник мог бы проработать в компании, если бы не дискриминационные действия.

Когда может быть присужден front pay?

Front pay может быть присужден в следующих случаях:

Формализация - это процесс преобразования неформальных представлений, идей, правил или концепций в четкую и точную форму, выраженную на формальном языке. Она широко используется в различных сферах, от математики и логики до информатики и лингвистики.

Ключевые аспекты формализации:

Очередная пятничная подборка юмора

Опасные письма

Принудительное ранжирование (Forced Ranking) - это система оценки сотрудников, которая требует от менеджеров ранжировать своих подчиненных по определенным критериям, например, по производительности или потенциалу. В этой системе только определенный процент сотрудников может получить высшую оценку, а остальным приходится бороться за оставшиеся места.

Преимущества:

В современном мире, полном забот и рутины, все больше людей ищет способы вырваться из привычного круга и окунуться в приключения. Одним из таких способов стал плавучий праздник.

Этот новый тренд в путешествиях предлагает возможность провести отпуск на борту роскошной яхты, круизного лайнера или даже небольшого катамарана, исследуя новые места и наслаждаясь комфортом и свободой.

Преимущества плавучего праздника:

В современном мире, где все больше внимания уделяется корпоративной культуре и этике, граница между просто плохим поведением и увольняемым проступком становится все более размытой. Не всегда понятно, какие действия могут привести к немедленному увольнению, а какие - к более мягким мерам.

Что же считается fireable offense?

Внешние награды, такие как деньги, премии, повышение по службе, признание и другие материальные или социальные вознаграждения, играют важную роль в нашей жизни. Они используются для мотивации людей, как на работе, так и в личной жизни, стимулируя достижения целей и повышая продуктивность.

Положительные стороны внешних наград:

Статус занятости – это категория, определяющая ваш трудовой статус, то есть, как вы связаны с работой. Это может быть формальное, официальное трудоустройство или же неформальная работа. От вашего статуса занятости зависит много вещей, например, доступные вам социальные пособия, права и обязанности, связанные с работой.

Основные статусы занятости:

Срок службы сотрудников (Employee Tenure) - это период времени, в течение которого сотрудник работает в одной и той же компании. Этот показатель является важным для работодателей, поскольку он может отражать уровень удовлетворенности сотрудников, их лояльность к компании и стабильность коллектива.

Преимущества долгого срока службы:

Введение:

Индукция сотрудников - это критически важный процесс, который играет ключевую роль в успешном встраивании новых работников в компанию. Эффективная индукция способствует быстрому адаптации, повышению производительности и лояльности к компании. В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты индукции сотрудников и предоставим практические советы по ее оптимизации.

Что такое индукция сотрудников?

Конфликт - это естественная часть человеческого взаимодействия. В его основе лежат различные взгляды, потребности и желания. Однако, не всегда конфликт носит продуктивный характер. Дисфункциональный конфликт, наоборот, приводит к негативным последствиям, разрушая отношения, снижая продуктивность и подрывая моральный дух.

Признаки дисфункционального конфликта:

Работодатель может по своей инициативе изменить условия трудового договора в определённых случаях, как сообщает Роструд в своём телеграм-канале.

В каких случаях это возможно?

Согласно статье 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора допустимо при:

ДОМ.РФ провёл крупнейший ежегодный фестиваль карьеры для молодёжи СТРОЙ.ФЕСТ. Более 1000 студентов и молодых специалистов приняли участие в образовательных мастер-классах и ярмарке вакансий, встретились с потенциальными работодателями и получили карьерные консультации. Мероприятие, прошедшее в Высшей школе экономики (НИУ ВШЭ), объединило представителей ведущих девелоперских компаний и банков, госучреждений и экспертов отрасли.

Геймификация — это применение игровых элементов и принципов в неигровом контексте. Она основана на использовании соревновательных аспектов, вознаграждений, целей и достижений, которые стимулируют интерес и участие. В HR-геймификации это может включать такие элементы, как очки, значки, рейтинги, таблицы лидеров, награды и уровни, которые мотивируют сотрудников к выполнению задач, улучшению навыков и достижению целей. В HR геймификация играет важную роль в обучении, развитии, адаптации и мотивации персонала.

Введение:

В современном мире, характеризующемся глобализацией и цифровизацией, концепции разнообразия, равенства, инклюзии и принадлежности (DEIB) становятся все более актуальными. DEIB не просто модные слова, а важные принципы, которые способствуют созданию более справедливого, эффективного и продуктивного общества.

Разнообразие (Diversity):

Дискриминация в сфере занятости - это незаконное и несправедливое обращение с человеком на работе или при приеме на работу на основании его расы, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности или других защищенных законом характеристик. Различие в обращении - это одна из форм дискриминации, которая возникает, когда работодатель относится к одному человеку или группе людей хуже, чем к другому человеку или группе людей, по причинам, не имеющим отношения к их квалификации или способностям.

С 5 по 8 ноября в России будет четырехдневная рабочая неделя в связи с празднованием Дня народного единства, который в этом году выпадает на понедельник.

Однако жители страны будут трудиться шесть дней с 28 октября по 2 ноября, что предшествует празднику 4 ноября.

Согласно трудовому кодексу России, работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Также сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты.

Дискреционные бонусы - это вид вознаграждения, которое выплачивается сотрудникам по усмотрению работодателя. В отличие от гарантированных бонусов, которые зависят от заранее определенных показателей, дискреционные бонусы не имеют четких критериев начисления.

Почему работодатели используют дискреционные бонусы?

Введение:

Дисциплинарные действия представляют собой формальные меры, предпринимаемые работодателем в ответ на нарушение работником трудового договора или правил внутреннего распорядка. Они могут включать в себя устные предупреждения, письменные предупреждения, выговор, увольнение и другие меры, применяемые в зависимости от степени тяжести нарушения.

Правовые основания:

Прямой отчет - это термин, который часто встречается в контексте управления. Он относится к сотруднику, который непосредственно подчиняется конкретному менеджеру или руководителю. Понимание роли прямого отчета и его динамики с руководителем является ключевым фактором для успешного управления командой.

Преимущества работы с прямым отчетом: