Прежде чем формировать команду отдела маркетинга, давайте разберемся, какие задачи стоят перед отделом и попробуем описать его через функции, которые должны реализовываться: 

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет право на работу по совместительству, что было подтверждено разъяснениями Роструда.

Понятие совместительства

Совместительство подразумевает выполнение оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной деятельности время (в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ). Такие действия могут осуществляться как у основного работодателя, так и у других компаний, без ограничения по количеству заключаемых договоров.

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис по поиску работы Зарплата.ру провели исследование и выяснили, какой формат работы больше нравится россиянам, а также как гибкий график и удаленка влияют на их продуктивность.

Результаты опроса показали, что большинство россиян предпочитают гибридный формат: 44% респондентов заявили, что им удобно работать несколько дней в офисе, несколько — дома. 20% выбрали исключительно офисный формат, а 19% — только удаленный. Для 17% формат работы оказался не важен.

Что такое детектор лжи 

Одним из способов сделать процесс корпоративного обучения более увлекательным и эффективным стали готовые деловые игры, которые прекрасно подходят практически для любой команды. Они не только развлекают, но и способствуют развитию необходимых навыков, полезных как для самих участников, так и для компании. Например, настольные игры для коллектива становятся отличным инструментом для создания дружеской атмосферы и улучшения взаимодействия между сотрудниками.

По информации специалистов Роструда, организация может нанять совместителя или оформить специалиста на полную ставку для ведения воинского учета. Конкретное количество специалистов зависит от численности сотрудников в компании.

Основные положения

Согласно пункту 12 Положения о воинском учете (утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719), количество работников, ответственных за ведение воинского учета, определяется следующим образом:

В мире корпоративного одним из самых популярных форматов стали готовые деловые игры, которые легко внедряются в учебный процесс и помогают развивать навыки сотрудников. На этом фоне особую роль играют настольные игры для коллектива, которые могут стать отличным инструментом для повышения командного духа и улучшения коммуникации в офисе.

Льготы для доноров крови в России представляют собой важный элемент государственной политики в области здравоохранения, и они регулируются как на федеральном, так и на региональном уровнях. На уровне федерации основными документами, определяющими порядок и объем предоставляемых льгот, являются Трудовой кодекс Российской Федерации и различные нормативные акты, изданные федеральными министерствами. В частности, важными нормативно-правовыми актами, которые устанавливают льготы для доноров, являются статья 186 Трудового кодекса, а также Федеральный закон 125-ФЗ, принятый 20 июля 2012 года.

Настоящая проблема многих трудоустроенных граждан в 21 веке - профессиональное выгорание. Если раньше это воспринималось, как жалоба работника “на жизнь”, то сейчас с этим вопросом работают профессиональные hr-менеджеры, а иногда и психологи.

Профилактика профессионального выгорания: создание здоровой и продуктивной рабочей среды - это вывод, который может сделать каждый работодатель.

Коммуникации публичные и не очень: а в чем разница?

Когда мы слышим слово «публичность», то обычно представляем себе большой зал со зрителями. Или телевизионный эфир. А когда нас попросят привести ассоциативный образ к словосочетанию «личное общение», то обычно это картина беседы двух человек тет-а-тет. И как само собой разумеющееся, мы предполагаем, что в первом случае человеческие коммуникации радикально отличаются от второго. Но это не совсем так. (В этом тексте «общение» и «коммуникации» используются, как синонимы).

Когда речь заходит об обучении и развитии персонала, все чаще возникают вопросы о том, как эффективно использовать готовые деловые игры и другие настолки для коллектива. В этом контексте важно понимать, что не каждая игра, использованная в обучении, относится к геймификации.

Для бизнеса в контексте обучения настольные игры становятся все более популярными, и это не случайно. Компании все чаще обращаются к готовым деловым играм, чтобы повысить эффективность своих сотрудников и создать командный дух. Например, настольные игры для коллектива становятся отличным инструментом для обучения персонала, ведь они не только развлекают, но и помогают развивать важные навыки – прежде всего, это коммуникация, стратегическое мышление и работа в команде.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как компании контролируют продуктивность сотрудников и какие меры принимают при выявлении проблем. Согласно результатам опроса, многие работодатели готовы использовать жесткие методы борьбы с низкой эффективностью, включая штрафы и увольнения.

1. Финансовая мотивация: когда и как работает?

Подчиненные не могут справиться с обязанностями, работают так, что руководителю проще все сделать самому, берут отпуска вместо того, чтобы выполнить срочную работу?

Эксперт Павел Сивожелезов собрал целую «аптеку» полезных советов для непростых рабочих ситуаций и изложил их в книге «Пилюля для управленца», которая вышла в издательстве «Бомбора». Сегодня мы расскажем, что рекомендует автор читателям для мотивации персонала.

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного изучению отношения профессионалов к различным форматам и графикам работы, а также к больничным и подработкам. В опросе приняли участие 2511 респондентов — профессионалов, представляющих разные отрасли, из различных регионов России.

Форматы работы

Сотрудники не стремятся к карьерному росту по нескольким причинам. Давайте разберемся, что страшит персонал. 

Страх перед ответственностью

Одной из причин нежелания подниматься по карьере стал страх перед большой ответственностью.

Как показал анализ, проведенный порталом «Работа.ру», россияне, а таких набралось 52%, не хотят занимать должности руководителей. Часть из них (26%) объяснили это стрессами и возможными проблемами на ответственном посту.

Американская консалтинговая компания Gartner в 2023 году провела опрос, во время которого задавала респондентам следующий вопрос: «Какие, по вашему мнению, будут основные тренды HR-сферы в предстоящем году?». Исследование показало, что лишь половина американских работников могут быть уверены в способности своего босса привести компанию к процветанию.

Очередная пятничная подборка юмора

Роли в проекте

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как изменились зарплаты сотрудников компаний за последний год и планируют ли работодатели повышать их в 2025 году. Итоги опроса показывают: бизнес настроены на рост зарплат, но повезет далеко не всем.

Как изменился уровень зарплат

Для многих 2024 год оказался непростым, но большинство компаний все же пошли на повышение. 61% работодателей увеличили зарплаты, 35% оставили их без изменений, 4% были вынуждены сократить выплаты.

Вступление. О системе «5S»

Обзор посвящен, пожалуй, самой известной системе, которая решает проблему необязательных потерь ресурсов компаний. Главная ее цель — научить использовать рабочее пространство рационально. Система является пошаговым руководством, которое поможет устранить скрытые проблемы в офисе, связанные, прежде всего, с его захламлением. Таким образом, сотрудники компании, включая старших менеджеров и руководителей, получают готовый план по организации офисной работы.

В числе предпринимателей есть те, кто ведут свои бизнесы со времен девяностых. При этом у них нет миллиардных оборотов, они могут совершать ошибки, хотя минимизировали риски, они узнаваемы в своём регионе и делятся как жизненным, так и профессиональным опытом. 

Время и рынки диктуют свои условия: необходимо развиваться, внедрять новые технологии, адаптировать команды к изменениям. 

Но им порой так хочется выйти из этого бесконечного водоворота неизбежных изменений и жить для души.

Уровень и количество конфликтов начали расти всё больше ещё в начале 2022 года, а в 2023-м, после резкого снижения, уровень конфликтности начал снова расти. Конфликты в компаниях — не редкость. Представим ситуацию, при которой два руководителя отдела разругались на глазах у всех остальных работников. Это негативно повлияло на их внутренние взаимоотношения и на коммуникацию между двумя отделами, которые находятся под началом у этих двух лидеров.

Резюме – ваша визитная карточка на рынке труда. Но как выделиться среди сотен однотипных документов? Ольга Сапожникова, руководитель отдела подбора персонала UTEAM, рассказала, какие шаблонные фразы в резюме не стоит указывать, чтобы не затеряться среди соискателей.

1. Быстро обучаюсь. 

Об этом пишут в своем резюме практически все соискатели. Вместо этого приведите конкретные примеры, когда вы быстро освоили новые навыки и укажите курсы, которые вы прошли.

Все документы в локальном делопроизводстве должны быть изданы и утверждены в оригинальном виде. Как правило, оригинальный документ издается в одном экземпляре, но бывает что в двух. При этом, постоянно в рабочем процессе, особенно кадровом делопроизводстве работнику могут потребоваться те или иные документы. Естественно, что работодатель не может дать оригиналы, поэтому выдает копии. Они должны быть заверены надлежащим образом.

Очередная пятничная подборка юмора

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам российского рынка труда в части форматов и графиков работы в 2024-2025 годах. В экспертном опросе приняли участие 837 респондентов — руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов России.

Формат работы