Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как российские работодатели управляют лояльностью персонала. Результаты показали, что компании охотно поощряют опытных и инициативных работников, но при этом редко интересуются их реальной удовлетворенностью работой.

Оказалось, что лишь 26% организаций регулярно обсуждают с сотрудниками их уровень удовлетворенности (раз в квартал и чаще). Еще 44% делают это раз в полгода или год, а 26% ждут, пока работники сами поднимут этот вопрос. 4% компаний и вовсе не общаются с персоналом на эти темы.

После освоения базовых игровых механик многие стремятся сделать обучение более захватывающим и интересным, достигая уровня вовлеченности в 30–40%. На этом этапе открываются новые горизонты игровых активностей, которые могут значительно обогатить процесс обучения. Но как же интегрировать их с уже освоенными механиками?

Архивирование кадровых документов в действующей компании и в организации, которая находится на этапе ликвидации, имеет разные цели и осуществляется тоже по-разному. В первом случае вся документация находится в делопроизводстве, поэтому лучше организовать архив на территории предприятия. Это касается в том числе и личных дел работников. При банкротстве или ликвидации кадровые документы подготавливаются и передаются в государственный или частный архив — это обязательное законодательное требование.

При выборе решения для игрового обучения важно помнить, что это не просто вопрос выбора – это ключ к успешному развитию корпоративной культуры и росту продуктивности бизнеса!

Некоторые компании часто застревают на этапе выбора игры для использования внутри компании и самостоятельного проведения внутренними тренерами. Часто на обсуждения и выбор уходят несколько месяцев. Однако, сократить этот этап и оптимизировать процесс покупки деловой игры возможно принимая во внимание наш опыт и реальные кейсы с крупными клиентами.

Ключевые элементы выбора деловой игры

Специалисты Роструда обозначили, что работодатель не обязан начислять дополнительные выплаты сотруднику за наставничество, если данная обязанность уже указана в должностной инструкции.

В мире офисной рутины, где каждый день сливается в однообразие, настольные игры становятся настоящим спасением. Они не только развлекают, но и создают уникальную атмосферу для сплочения коллектива. Организация деловых игр в офисе – это отличный способ укрепить командный дух и улучшить взаимодействие между сотрудниками.

Рынок труда в IT-секторе переживает кардинальные изменения: с одной стороны, наблюдается дефицит высококвалифицированных специалистов, а с другой — избыток кадров с базовыми навыками. Например, в сегменте кибербезопасности, где к 2027 году дефицит экспертов может превысить 50 тысяч человек. Эксперты консалтинговой компании «ЭКОПСИ» провели масштабное исследование корпоративной культуры ведущих IT-компаний, в котором приняли участие такие гиганты рынка, как «Авито», «Ozon», «Kaspersky», «Netflix», «Microsoft» и другие.

Дубай – роскошный современный мегаполис, с огромными небоскребами, дорогими отелями, теплым морем, и прекрасными гостеприимными людьми. Экономическая стабильность города-миллионника дает отличный старт молодоженам, обеспечивает уверенную безбедную старость пожилым. Будучи скромным торговым портом, при грамотном дальновидном правительстве шейха Мохаммеда, город получил стремительное развитие. В книге «Управляй как шейх» издательства «Бомбора» - уроки лидерства от CEO-шейха Дубая.

Очередная пятничная подборка юмора

Веская причина

Например, в течение многих лет главный бухгалтер компании создавала собственное небольшое «государство» внутри бизнеса, где её сотрудники подчинялись исключительно ей. Она обладала таким влиянием, что даже распоряжения владельца компании оставались без внимания. Под этой завесой абсолютного контроля, бухгалтерия упорно оставалась на бумажных носителях, саботируя любые попытки автоматизации. Это позволяло скрывать истинный объем выполненной работы и поддерживать раздутый штат.

Прежде чем формировать команду отдела маркетинга, давайте разберемся, какие задачи стоят перед отделом и попробуем описать его через функции, которые должны реализовываться: 

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет право на работу по совместительству, что было подтверждено разъяснениями Роструда.

Понятие совместительства

Совместительство подразумевает выполнение оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной деятельности время (в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ). Такие действия могут осуществляться как у основного работодателя, так и у других компаний, без ограничения по количеству заключаемых договоров.

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис по поиску работы Зарплата.ру провели исследование и выяснили, какой формат работы больше нравится россиянам, а также как гибкий график и удаленка влияют на их продуктивность.

Результаты опроса показали, что большинство россиян предпочитают гибридный формат: 44% респондентов заявили, что им удобно работать несколько дней в офисе, несколько — дома. 20% выбрали исключительно офисный формат, а 19% — только удаленный. Для 17% формат работы оказался не важен.

Что такое детектор лжи 

Одним из способов сделать процесс корпоративного обучения более увлекательным и эффективным стали готовые деловые игры, которые прекрасно подходят практически для любой команды. Они не только развлекают, но и способствуют развитию необходимых навыков, полезных как для самих участников, так и для компании. Например, настольные игры для коллектива становятся отличным инструментом для создания дружеской атмосферы и улучшения взаимодействия между сотрудниками.

По информации специалистов Роструда, организация может нанять совместителя или оформить специалиста на полную ставку для ведения воинского учета. Конкретное количество специалистов зависит от численности сотрудников в компании.

Основные положения

Согласно пункту 12 Положения о воинском учете (утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719), количество работников, ответственных за ведение воинского учета, определяется следующим образом:

В мире корпоративного одним из самых популярных форматов стали готовые деловые игры, которые легко внедряются в учебный процесс и помогают развивать навыки сотрудников. На этом фоне особую роль играют настольные игры для коллектива, которые могут стать отличным инструментом для повышения командного духа и улучшения коммуникации в офисе.

Льготы для доноров крови в России представляют собой важный элемент государственной политики в области здравоохранения, и они регулируются как на федеральном, так и на региональном уровнях. На уровне федерации основными документами, определяющими порядок и объем предоставляемых льгот, являются Трудовой кодекс Российской Федерации и различные нормативные акты, изданные федеральными министерствами. В частности, важными нормативно-правовыми актами, которые устанавливают льготы для доноров, являются статья 186 Трудового кодекса, а также Федеральный закон 125-ФЗ, принятый 20 июля 2012 года.

Настоящая проблема многих трудоустроенных граждан в 21 веке - профессиональное выгорание. Если раньше это воспринималось, как жалоба работника “на жизнь”, то сейчас с этим вопросом работают профессиональные hr-менеджеры, а иногда и психологи.

Профилактика профессионального выгорания: создание здоровой и продуктивной рабочей среды - это вывод, который может сделать каждый работодатель.

Коммуникации публичные и не очень: а в чем разница?

Когда мы слышим слово «публичность», то обычно представляем себе большой зал со зрителями. Или телевизионный эфир. А когда нас попросят привести ассоциативный образ к словосочетанию «личное общение», то обычно это картина беседы двух человек тет-а-тет. И как само собой разумеющееся, мы предполагаем, что в первом случае человеческие коммуникации радикально отличаются от второго. Но это не совсем так. (В этом тексте «общение» и «коммуникации» используются, как синонимы).

Когда речь заходит об обучении и развитии персонала, все чаще возникают вопросы о том, как эффективно использовать готовые деловые игры и другие настолки для коллектива. В этом контексте важно понимать, что не каждая игра, использованная в обучении, относится к геймификации.

Для бизнеса в контексте обучения настольные игры становятся все более популярными, и это не случайно. Компании все чаще обращаются к готовым деловым играм, чтобы повысить эффективность своих сотрудников и создать командный дух. Например, настольные игры для коллектива становятся отличным инструментом для обучения персонала, ведь они не только развлекают, но и помогают развивать важные навыки – прежде всего, это коммуникация, стратегическое мышление и работа в команде.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как компании контролируют продуктивность сотрудников и какие меры принимают при выявлении проблем. Согласно результатам опроса, многие работодатели готовы использовать жесткие методы борьбы с низкой эффективностью, включая штрафы и увольнения.

1. Финансовая мотивация: когда и как работает?

Подчиненные не могут справиться с обязанностями, работают так, что руководителю проще все сделать самому, берут отпуска вместо того, чтобы выполнить срочную работу?

Эксперт Павел Сивожелезов собрал целую «аптеку» полезных советов для непростых рабочих ситуаций и изложил их в книге «Пилюля для управленца», которая вышла в издательстве «Бомбора». Сегодня мы расскажем, что рекомендует автор читателям для мотивации персонала.

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного изучению отношения профессионалов к различным форматам и графикам работы, а также к больничным и подработкам. В опросе приняли участие 2511 респондентов — профессионалов, представляющих разные отрасли, из различных регионов России.

Форматы работы

Сотрудники не стремятся к карьерному росту по нескольким причинам. Давайте разберемся, что страшит персонал. 

Страх перед ответственностью

Одной из причин нежелания подниматься по карьере стал страх перед большой ответственностью.

Как показал анализ, проведенный порталом «Работа.ру», россияне, а таких набралось 52%, не хотят занимать должности руководителей. Часть из них (26%) объяснили это стрессами и возможными проблемами на ответственном посту.

Американская консалтинговая компания Gartner в 2023 году провела опрос, во время которого задавала респондентам следующий вопрос: «Какие, по вашему мнению, будут основные тренды HR-сферы в предстоящем году?». Исследование показало, что лишь половина американских работников могут быть уверены в способности своего босса привести компанию к процветанию.